Această procesare folosește funcționalitatea de corespondență standard, dar face posibilă determinarea listei de destinatari folosind butonul de completare.

Conectăm procesarea ca extern sau o folosim prin „File-Open”.

Accesați fila „Setări”.

Completați următoarele câmpuri:

• nume - text liber
• pregătit - V
• trimite - propriul raport pentru fiecare destinatar
• adăugați raportul „Fila de plată” la tabelul „Rapoarte”.
• În fila „Livrare (e-mail)”, indicați contul din care vor fi trimise fișele de plată Dacă este necesar, configurați subiectul și textul scrisorii.
• În fila „Avansat”, specificați formatul pentru salvarea rapoartelor (de exemplu, pdf)
• în tabelul „Setări raport”:
  • setați steagul pe linia „Organizație” și tipul de comparație „Egal”
  • setați steag pe linia „Angajat” și faceți clic pe butonul „Specificați destinatarul de corespondență”. „[Destinatar] ar trebui să apară în valoarea setării

Notați și selectați în câmpul de procesare „Element de e-mail”

În câmpul „Adresă de e-mail”, indicați tipul informațiilor de contact: Email (din folderul „Informații de contact din directorul „Persoane fizice””). În cazul tău, poate avea un alt sens.

Când faceți clic pe butonul „Completați”, cererea primește de la „Salarii de plătit” toate persoanele fizice pentru organizația specificată pentru perioada selectată și completează partea tabelară a procesării (câmpurile destinatarului și e-mail).

Făcând clic pe butonul „Trimite”, lista destinatarilor din această procesare, setările perioadei, organizarea este transferată la setarea specificată în câmpul „Element de distribuție”, iar fișele de plată sunt trimise prin mecanisme standard.

Aș dori să știu părerea dumneavoastră cu privire la întrebarea: conform art. 136 TK, angajatorul trebuie să elibereze în scris fișele de salariu. Spuneți-mi, ce modalități posibile pot fi prevăzute pentru organizarea acestui proces de a emite această informație pe hârtie de două ori pe lună. În plus, există o serie de unități care sunt situate în alte orașe Ca opțiune: nu este în contradicție cu legea privind protecția persoanelor? date, de exemplu, trimiterea de scanări a foilor de plată către clădire. e-mail către adrese de e-mail personale în formă coruptă?

Răspuns

În practică, există o opinie conform căreia legislația muncii nu interzice ordinului de definire a formei borderoului de salarizare să prevadă eliberarea de borderouri atât pe hârtie, cât și pe cale electronică (de exemplu, prin e-mail). Este important ca procedura stabilită pentru emiterea bonurilor de salariu să fie convenabilă pentru angajați.

Considerăm însă important să atenționăm că autoritățile de inspecție ar putea să nu recunoască îndeplinirea obligației de a emite un talon de plată atunci când îl transmit electronic.

Mai mult, nu este nevoie să subliniem asta „Originalul calculului este stocat în departamentul de contabilitate la o astfel de adresă cu o cerere de primire a originalului.” Acest lucru poate fi considerat o încălcare. Dacă angajatorul pregătește un talon de salariu, dar nu îl emite, ci doar explică angajatului dreptul de a-l primi, atunci normele Codului Muncii al Federației Ruse vor fi încălcate.

Pentru încălcarea regulilor de întocmire și eliberare a fișelor de plată către angajați, inclusiv reflectarea unor informații incomplete despre plățile efectuate sau utilizarea unui formular neconvenit cu sindicatul, inspectoratul de muncă poate aduce organizația și funcționarii acesteia în fața justiției ().

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice salariatul în scris cu privire la suma care i se cuvine pentru perioada respectivă prin eliberarea unei fișe de plată.

Nu există un formular standard pentru o fișă de plată, astfel încât acesta poate fi întocmit în (dacă este disponibil în organizație) și aprobat printr-un act local.

Folosirea de către angajator a unei forme neaprobate de fișă de plată sau a unei forme neconvenite cu sindicatul este ilegală și poate deveni temeiul aducerii angajatorului în justiție. Instanțele subliniază și ele acest lucru. Vezi, de exemplu,.

În special, fișa de plată trebuie să reflecte:

Această procedură este stabilită în părți ale articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Reflectarea informațiilor incomplete cu privire la plățile efectuate pe fișa de salariu poate deveni, de asemenea, o bază pentru atragerea angajatorului către. Legalitatea acestui demers este confirmată și de instanțele de judecată. Vezi, de exemplu,.

Obligația de a emite fișe de salariu angajaților apare indiferent de modul în care angajatorul plătește salariul:

Această concluzie rezultă din interpretarea literală a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și este confirmată.

În ciuda faptului că salariile angajaților ar trebui plătite cel puțin o dată la șase luni, obligația de a emite fișe de salariu apare doar o dată pe lună când se calculează și se plătește partea finală a salariului (). Această poziție este confirmată de Rostrud.

Atenţie: pentru încălcarea regulilor de întocmire și eliberare a fișelor de salariu angajaților, inclusiv reflectarea unor informații incomplete despre plățile efectuate sau utilizarea unui formular neconvenit cu sindicatul, inspectoratul de muncă poate aduce organizația și funcționarii acesteia la ().

Nina Kovyazina

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

1. Situație: Angajatorul este obligat să elibereze fișe de salariu angajaților?
   • componente ale salariului datorat angajatului;
   • suma celorlalte sume acumulate salariatului, inclusiv pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariului. Dacă nu au existat întârzieri în plăți, atunci se recomandă să se indice că valoarea compensației este zero;
   • deduceri din salariu;
   • suma totală a salariului de plătit.
2. Reviste si carti: Salariul nr. 9 septembrie 2013 Trei întrebări principale despre fișa de salariu

În practică, angajatorii nu însoțesc întotdeauna plata salariilor cu fișe de salariu. Este necesar un talon de salariu? Cât de des ar trebui să fie emis? Firma va fi amendată pentru că nu are o fișă de salariu? Raspunsurile sunt in articol.

Emiterea bonului de salariu este un drept sau o obligație a angajatorului?

Răspunsul la această întrebare este cuprins în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că la plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris:

Asupra componentelor salariului care i se cuvine pe perioada corespunzătoare (inclusiv sub formă de plăți în natură);
- alte sume care îi revin, inclusiv despăgubiri bănești, în cazul în care angajatorul a încălcat termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizației de concediu, plăților de concediere și (sau) alte plăți care i se cuveneau;
- suma totală acumulată;
- cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate din salariu;
- suma de plătit.

Documentul care conține astfel de informații este fișa de plată. Prin urmare, eliberarea acestuia către angajați este responsabilitatea angajatorului. Mai mult, această obligație este stabilită pentru toți angajatorii, indiferent de modalitatea de eliberare a salariilor: bonurile de plată sunt obligate să fie furnizate angajaților atât de către acei angajatori care emit salarii în numerar de la casa de marcat, cât și de cei care îl transferă pe un card bancar ( ).

Buletinele de plată trebuie eliberate tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor cu fracțiune de normă, lucrătorilor la domiciliu și lucrătorilor la distanță

Dacă angajatorul pregătește un talon de salariu, dar nu îl emite, ci doar explică angajatului dreptul de a-l primi, atunci normele Codului Muncii al Federației Ruse vor fi încălcate.

Nu există o formă unificată de fișă de plată, așa că angajatorul trebuie să o dezvolte independent (). Mulți angajatori folosesc și aprobă pentru compania lor un formular care este disponibil într-un program informatic de contabilitate (vezi exemplul de mai jos).

Forma fișei de plată este aprobată ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse ().

Cum se eliberează bonuri de plată angajaților ale căror salarii nu sunt plătite în numerar, dar sunt transferate pe un card bancar

Procedura de emitere a bonurilor de plată la virarea salariului pe un card bancar nu este stabilită prin lege. Societatea se poate stabili singură, de exemplu, prin ordinul managerului, determinând forma bonului de salariu (). Ordinul poate prevedea eliberarea de borderouri de salariu atât pe hârtie, cât și pe cale electronică (de exemplu, prin e-mail).

Este important ca procedura stabilită pentru emiterea bonurilor de salariu să fie convenabilă pentru angajați.

Cât de des trebuie eliberată o fișă de plată?

Conform regulii stabilite la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentele interne de muncă, contractele colective și de muncă.

Întrucât angajatorul este obligat să plătească salariul de două ori pe lună, trebuie să existe două fișe de salariu. La urma urmei, legiuitorul a stabilit clar că talonul se eliberează la plata salariului și nu contează dacă este un avans sau salariu. Cu toate acestea, în practică, angajatorii nu însoțesc eliberarea unui avans și a altor plăți intermediare (de exemplu, indemnizație de vacanță, indemnizație de călătorie, asistență financiară) cu o fișă de plată, ci o eliberează la plata finală a lunii (). Și este puțin probabil să fie o încălcare, deoarece funcția principală a fișei de salariu este de a notifica angajatul cu privire la toate angajamentele și deducerile pentru luna.

La concedierea unui angajat, societatea trebuie să îi elibereze un talon de salariu în ziua decontării definitive cu acesta.

Să ne uităm la procedura de completare a unui talon de salariu folosind un exemplu.

Exemplu

Veter LLC are o săptămână de lucru de cinci zile. Reglementările salariale în vigoare în companie prevăd plata către angajați:

Plata în avans în cuantum de 50% din salariu cel târziu în data de 20 a lunii în curs;

Salariile pentru a doua jumătate a lunii - cel târziu în a 10-a zi a lunii următoare;

Bonus lunar in valoare de 30% din salariu. Primul se calculează proporțional cu timpul lucrat.

S.A. lucrează în companie ca proiectant. Vasileva. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble.

De la 1 august până la 8 august 2013, a fost bolnavă. Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară a fost de 9.600 de ruble.

Ea nu are dreptul la deduceri fiscale standard.

26 august 2013 S.A. Vasilyeva a primit asistență financiară în valoare de 4.000 de ruble. (este prima asistență financiară de la începutul anului).

Cum se va reflecta suma angajaților și a deducerilor în fișa de salariu a angajatului pentru luna august 2013?

Soluţie

Să calculăm suma salariului pentru orele lucrate în august 2013.

Este egal cu 21.818,18 ruble. (30.000 RUB: 22 zile lucrătoare × 16 zile lucrătoare).

Bonusul pentru timpul lucrat în august va fi de 6.545,45 ruble. [(RUB 30.000 × 30%): 22 muncitori. zile × 16 muncitori zile].

Suma impozitului pe venitul personal pentru august 2013 din sumele acumulate este de 4935 de ruble. [(21.818,18 RUB + 9.600 RUB + 6.545,45 RUB) × 13 %].

Pe 10 septembrie, angajatorul a plătit S.A. Salariul lui Vasilyeva pentru a doua jumătate a lunii august a fost de 18.028,63 ruble. (21.818,18 RUB + 6.545,45 RUB + 9.600 RUB + 4.000 RUB – 4.935 RUB – 15.000 RUB – 4.000 RUB).

Un exemplu de completare a unei fișe de salariu pentru luna august 2013 este prezentată mai jos.

Probă Fișă de plată S.A. Vasilyeva pentru august 2013

Firma va fi amendată pentru că nu are o fișă de salariu?

Inspectoratul de muncă poate amenda o firmă atât pentru lipsa unui talon de salariu, cât și pentru eliberarea cu întârziere a acestuia către angajați.

Pentru funcționari și antreprenori individuali - de la 1000 la 5000 de ruble;
- pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. În acest caz, în loc de amendă, antreprenorii și companiile pot fi supuse unei măsuri precum suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de până la 90 de zile.

IN ABSENTA. Tusheva

redactor științific principal al revistei „Salariu”

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Evgenia Pikeeva,

Expert sisteme HR

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
• 
  Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Prelucrare externă pentru Salarizarea și Managementul Personalului 2.5 (ZUP). Nu necesită modificări de configurare. Versiunea recomandată a platformei 1C:Enterprise din 8.3.9.

Testat pe platforma 1C:Enterprise 8.3.10.2699.

Vă permite să trimiteți prin e-mail bonuri de plată angajaților pentru o anumită perioadă în cadrul organizației. Fișa de salariu este generată cu ajutorul instrumentelor ZUP, deci este identică cu ceea ce este generat în program.

Posibilitatea de a trimite o fișă de plată (SL), atât în ​​corpul scrisorii (în text), cât și ca atașament în formate pdf, docx, ods (mulți oameni folosesc un birou gratuit).

Lista de angajați este completată automat, datorită setărilor flexibile de selecție. Există însă și posibilitatea de a edita manual lista. Adresa de e-mail este preluată de pe cardul persoanei, unde sunt indicate informațiile de contact. Dar poate fi completat manual înainte de trimitere.

Este posibil să setați textul antetului scrisorii și semnătura direct din procesare. Setările pot fi salvate.

Funcția de trimitere a scrisorilor prin timeout a fost implementată. Atunci când un număr mare de scrisori similare sunt trimise de la o adresă într-o perioadă scurtă de timp, serverul de e-mail vă poate identifica ca spammer și poate bloca nu numai această corespondență, ci și întreaga adresă de la care a fost trimis corespondența, precum și vă trimite la listele de spam ale altor servere de e-mail din cauza cărora activitatea adresei poate fi paralizată. Un timeout (perioada de timp) între trimitere poate ajuta la evitarea acestui lucru. De exemplu, setați intervalul de timp între trimitere la 60 de secunde. și lăsați buletinul informativ peste noapte, pentru că... va fi de lungă durată. Iar procesarea va trimite o scrisoare pe minut, ceea ce va reduce sarcina pe serverul de e-mail și va reduce probabilitatea de a fi blocat ca spammer. Trimiterea poate fi întreruptă folosind tastele Ctrl+Break.

Instructiuni scurte:

Aspect.

1. Completați adresele de e-mail ale angajaților. Directoare - Persoane fizice

2. Configurați un cont pentru trimiterea de e-mailuri. Poștă.

3. Alegeți cum va fi trimisă factura. frunze. În corpul scrisorii, unul dintre atașamente sau simultan. Puteți completa antetul scrisorii și semnătura.

Puteți folosi eticheta [Individual] din antet, acesta va fi înlocuit cu numele complet al angajatului căruia i se trimite scrisoarea;

4. Selectați angajați, selecțiile sunt flexibile, în timpul selecției se vor completa datele despre angajați, incl. e-mail dacă a fost completat la pasul 1. Dar dacă nu, îl puteți introduce manual.

5. Când necesitate setați un timeout, ATENȚIE, activarea unui timeout va „încetini” trimiterea, deoarece între trimiterea scrisorilor va exista o perioadă pe care o setați în secunde. Programul nu va răspunde la acțiuni în acest moment. Dar ea nu a înghețat. Când activați timeout > 0, este posibil să fie afișat următorul mesaj.

Este normal, trebuie să fii de acord, pentru că... Pentru a întârzia, trebuie să utilizați funcțiile Windows în special, ping este folosit pentru a întârzia timpul fără a încărca procesorul. Dacă nu sunteți sigur și nu aveți nevoie de această funcție, lăsați timeout = 0

6. Și, în sfârșit, faceți clic pe butonul „Trimiteți fișe de salariu” și procesul de trimitere va începe.

Scrisoarea primită de utilizator poate arăta astfel.

Programul vă permite să generați fișe de salariu individuale ale angajaților și să le trimiteți la adrese de e-mail.

Foile sunt generate folosind raportul standard „Fișe de calcul”. Pentru fiecare angajat, foaia este salvată într-un fișier Excel separat.

Utilizatorul poate specifica perioada, organizarea și, dacă este necesar, poate limita lista de angajați la un singur departament.

Adresa de e-mail a angajatului este stocată pe cardul individului. Înainte de a utiliza programul, trebuie să completați adresele de e-mail ale persoanelor fizice, fie manual, fie prin încărcare automată dintr-un fișier Excel extern.

Toate setările programului sunt salvate și sunt valabile pentru toți utilizatorii bazei de date.

Angajatul va primi acest e-mail:

Cum se utilizează programul:

1. Deschideți procesarea de pe disc
2. Configurați setările serverului de e-mail. Specificați numele de utilizator, parola, adresa serverului, portul și metoda de autorizare.
3. Indicați perioada pentru care vor fi generate fișele de plată, precum și organizația. Dacă este necesar să se genereze foi pentru o singură diviziune, atunci este indicată diviziunea.
4. Specificați directorul de pe disc în care vor fi salvate arhiva fișierelor fișelor de plată și protocolul de distribuire a scrisorilor.
5. Completați lista de angajați fie manual, fie automat făcând clic pe butonul „Umpleți”.
6. Adresele de e-mail ale angajaților vor fi descărcate din datele de contact ale persoanelor fizice. Dacă adresa lipsește, o puteți introduce manual.
7. După ce lista de angajați este completată, trebuie să faceți clic pe butonul „Generează fișierele de salariu”. După ceva timp, va fi generat un set de fișiere pentru distribuire.
8. Faceți clic pe butonul „Trimiteți corespondență” și completați șablonul de scrisoare.
9. Faceți clic pe butonul „Trimiteți corespondența” și așteptați până când programul trimite scrisorile.
10. După finalizarea expedierii, protocolul de corespondență va fi înregistrat în folderul cu fișierele arhivate.

Programul oferă suport tehnic gratuit timp de 1 lună.

Codul de procesare este închis pentru modificări.

Avantaje

1. Cu un singur clic puteți trimite pliante tuturor angajaților unei organizații sau ai unui departament;

2. Foile sunt salvate într-o arhivă de fișiere pe disc;

3. Puteți crea un șablon de scrisoare;

Banii inapoi garantat

Infostart LLC vă garantează o rambursare de 100% dacă programul nu corespunde funcționalității declarate din descriere. Banii pot fi returnați integral dacă solicitați acest lucru în termen de 14 zile de la data primirii banilor în contul nostru.

Programul a fost atât de dovedit că funcționează, încât putem oferi o astfel de garanție cu deplină încredere. Ne dorim ca toți clienții noștri să fie mulțumiți de achiziția lor.

Articolul a fost publicat în revista „Soluții de personal” nr. 6 iunie 2017.
Toate drepturile rezervate. Reproducerea, distribuirea ulterioară, difuzarea sau comunicarea prin cablu, sau aducerea în atenția publicului a articolelor de pe site este permisă de deținătorul drepturilor de autor numai cu un link obligatoriu către suportul tipărit care să indice numele, numărul și anul emiterii acestuia.

NU POȚI FĂCĂ FĂRĂ O Foaie DE PLATĂ

În conformitate cu partea 1 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris:

Cu privire la componentele salariilor care i se cuvin pentru perioada în cauză;

Cu privire la valoarea altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit pentru plata salariilor, indemnizații de concediu, plăți de concediere etc.;

Despre sumele și motivele deducerilor efectuate;

Despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Informațiile despre componentele salariului trebuie aduse la cunoștința salariatului prin furnizarea acestuia a unui borderou de salariu. Forma acestui document este elaborată de angajator în mod independent (ținând cont de cerințele părții 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) și este aprobată ținând cont de opinia corpului reprezentativ al angajaților (dacă există) (Partea 2 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Forma fișei de plată poate fi aprobată prin ordin al angajatorului sau poate fi o anexă la un act de reglementare local care stabilește sistemul de salarizare în organizație (de exemplu, la reglementările privind salarizarea angajaților).

Angajatorul este obligat să furnizeze angajaților fișe de salariu pentru a se asigura că pot obține informații fiabile despre salariile lor. Scopul este de a monitoriza respectarea de către angajator a condițiilor de muncă prevăzute în contractul de muncă.

CUM SE EMITĂ FIȘA DE PLATĂ?

Poate fi trimis prin email

Procedura de eliberare a bonurilor de salariu angajatilor la plata salariilor nu este stabilita de legislatia muncii. Prin urmare, angajatorul trebuie să o determine în mod independent și să o consolideze în documentele sale interne.

De exemplu, o astfel de procedură poate fi stabilită într-un act de reglementare local care determină forma fișei de plată. Acest lucru confirmă și specialiștii Rostrud în explicațiile lor.

Dacă toți angajații organizației au propriile lor adrese de e-mail de serviciu (corporate), atunci li se pot trimite fișe de plată pentru examinare.

Specialiștii de la Ministerul Muncii din Rusia consideră că acest lucru este posibil. În opinia lor, procedura de notificare a angajaților cu privire la componentele salariilor trebuie să fie stabilită:

1) într-un contract de muncă;

2) contract colectiv;

3) actul de reglementare local al angajatorului (de exemplu, în ordinul șefului organizației, regulamentul privind eliberarea bonurilor de salariu angajaților).

În cazul în care procedura stabilită prevede trimiterea prin e-mail a bonurilor de plată angajaților, aceasta nu încalcă prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (exemplul 1).

Practica judiciară confirmă și legalitatea utilizării acestei metode de sesizare a angajaților cu privire la componentele salariului lor. Judecătorii nu văd nicio încălcare în trimiterea prin e-mail a fișelor de plată.

Procedura de eliberare a bonurilor de salariu angajaților poate fi specificată într-un regulament local sau contract colectiv mai detaliat.

O situație este posibilă atunci când o organizație angajează lucrători care nu sunt implicați în munca la calculator (de exemplu, personal de service - reparatori, curățenți de producție și birouri etc.). În acest caz, puteți furniza diferite metode de emitere a bonurilor de plată (exemplul 2).

Angajații trebuie să fie familiarizați cu actul de reglementare local, contractul colectiv de stabilire a procedurii de eliberare a fișelor de plată împotriva semnării (partea 2 a articolului 22, partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Poate fi accesat folosind un program special

Datorită faptului că legislația muncii nu reglementează procedura de sesizare a salariaților cu privire la componentele salariale, angajatorii pot folosi diverse metode de prezentare a bonurilor de salariu angajaților.

O organizație poate folosi următoarele opțiuni pentru familiarizarea angajaților cu fișele de salariu:

a) asigurarea accesului la un program special, pentru care fiecărui angajat i se oferă un login și o parolă;

b) asigurarea accesului la contul personal de serviciu al angajatului pe internet.

De asemenea, instanțele nu au recunoscut ca încălcare afișarea bonurilor de salariu în formă electronică:

În contul personal de muncă al salariatului de pe internet (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Komi din 18 februarie 2013 în dosarul nr. 33-1073/2013);

Pe pagina personală a angajatului din banca de internet (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Novosibirsk din 06.05.2014 în cazul nr. 33-4700/2014).

Instanțele au constatat că aceste metode de sesizare a angajaților respectă cerințele legislației muncii.