สวัสดีผู้อ่านที่รักและแขกทุกท่าน

สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ร่วมงานกับ Exchange และไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนฉันแนะนำให้คุณอ่านบทความก่อนหน้าของฉันซึ่งฉันพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติม

การแลกเปลี่ยนและไซต์อิสระตามหมวดหมู่

การแลกเปลี่ยนอิสระที่ดีที่สุด

นี่คือไซต์ยอดนิยมในหมู่ฟรีแลนซ์และลูกค้า ซึ่งคุณสามารถหางานได้ด้วยวิธีที่เป็นไปได้ทั้งหมด:

• fl.ru คือการแลกเปลี่ยนอิสระอันดับ 1 ในรัสเซียและ CIS เหมาะสำหรับมืออาชีพที่มีพอร์ตโฟลิโอและประสบการณ์ที่ดี เป็นเรื่องยากสำหรับผู้เริ่มต้นที่จะเข้ามา เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างเต็มที่ คุณจะต้องชำระเงินในบัญชีของคุณทุกเดือน
• ในความคิดของฉัน webblancer.net เป็นเว็บไซต์ยอดนิยมอันดับสองสำหรับฟรีแลนซ์และนำเสนอบริการของพวกเขา ใน ในขณะนี้มียอดสั่งซื้อที่เปิดมากกว่า 3 พันรายการ
• work-zilla.com เป็นการแลกเปลี่ยนสำหรับผู้เริ่มต้น คุณสามารถหางานง่ายๆ นับพันงานและลองทำงานอิสระด้วยตนเอง อ่าน.
• freelancejob.ru – งานทางไกลสำหรับฟรีแลนซ์มืออาชีพที่มีผลงานดี
• kwork.ru - เว็บไซต์อนุญาตให้คุณเสนอและขายบริการของคุณในราคาเดียว 500 รูเบิล

การแลกเปลี่ยนสำหรับนักเขียนคำโฆษณาและนักเขียนซ้ำ

หากคุณสามารถเขียนและรู้วิธีพิมพ์บนแป้นพิมพ์ได้ ในการแลกเปลี่ยนเหล่านี้ คุณสามารถค้นหางานสำหรับการเขียนข้อความ ขายบทความ การแปล ฯลฯ ได้อย่างง่ายดาย

• etxt.ru – การแลกเปลี่ยนยอดนิยม ทำงานระยะไกลสำหรับนักเขียนคำโฆษณา นักเขียนซ้ำ และนักแปล สั่งซื้อและขายบทความในหัวข้อต่างๆ ตรวจสอบรายละเอียด
• text.ru เป็นบริการขนาดใหญ่สำหรับนักเขียนคำโฆษณาและนักเขียนซ้ำ นอกจากนี้ยังมีร้านขายบทความและสคริปต์ต่าง ๆ สำหรับตรวจสอบข้อความ อ่าน.
• textsale.ru เป็นเว็บไซต์สำหรับขายข้อความ มีการจัดอันดับหัวข้อยอดนิยมซึ่งคุณสามารถเขียนบทความและขายในราคาที่แข่งขันได้
• advego.ru คือการแลกเปลี่ยนเนื้อหาอันดับ 1 งานต่างๆ มากมายสำหรับผู้เขียนข้อความ มีร้านค้าสำหรับซื้อและขายบทความ
• copylancer.ru คือการแลกเปลี่ยนการเขียนใหม่และการเขียนคำโฆษณาที่มีราคาต่ำสำหรับบทความ
• turbotext.ru เป็นโปรเจ็กต์ที่ค่อนข้างใหม่ โดยได้รับคำสั่งให้เขียนคำโฆษณา เขียนใหม่ การตั้งชื่อ และงานย่อยอื่นๆ ดู.
• qcomment.ru เป็นบริการที่มีไมโครทาสก์ คุณสามารถสร้างรายได้ด้วยการเขียนความคิดเห็น
• textbroker.ru เป็นสำนักนักเขียนคำโฆษณามืออาชีพ คุณสามารถขายข้อความได้จาก 100 รูเบิลต่อ 1,000 อักขระ
• contentmonster.ru เป็นการแลกเปลี่ยนที่ได้รับความนิยมมากและมีคำสั่งซื้อจำนวนมาก หากต้องการเป็นนักแสดง คุณต้องผ่านการทดสอบเป็นภาษารัสเซีย นอกจากนี้บนเว็บไซต์คุณสามารถเรียนหลักสูตรการเขียนคำโฆษณาหลายหลักสูตรได้ฟรี ดู.
• smart-copywriting.com – ในการแลกเปลี่ยนนี้มีความเชี่ยวชาญ 16 ประเภท การสั่งซื้อบทความ บทกวี การตั้งชื่อ ประวัติย่อ ฯลฯ
• miratext.ru เป็นการแลกเปลี่ยนการเขียนคำโฆษณาที่ง่ายและสะดวกมาก คำสั่งประเภทหลัก ได้แก่ การเขียนคำโฆษณา การเขียนข้อความใหม่ บทความในภาษาต่างประเทศ
• Snipercontent.ru เป็นเว็บไซต์ที่รวบรวมเว็บมาสเตอร์และนักเขียนคำโฆษณาไว้ด้วยกัน
• fll.ru เป็นบริการสำหรับการโพสต์งานและค้นหางานระยะไกลในด้านการเขียนข้อความ
• neotext.ru เป็นการแลกเปลี่ยนเนื้อหาและที่เก็บบทความ

เว็บไซต์สำหรับผู้เชี่ยวชาญและโปรแกรมเมอร์ 1C

ฉันไม่พบไซต์เฉพาะทางสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและโปรแกรมเมอร์ไม่มากนัก ต่อมาเมื่อเราดูรายละเอียดอาชีพเหล่านี้โดยละเอียด ฉันจะยกตัวอย่างฟอรัมและพอร์ทัลต่างๆ มากมายที่คุณสามารถหางานระยะไกลที่ดีสำหรับโปรแกรมเมอร์ได้

• 1clancer.ru เป็นการแลกเปลี่ยนสำหรับโปรแกรมเมอร์และผู้เชี่ยวชาญ 1C จากทุกประเทศ CIS
• devhuman.com เป็นบริการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที โปรแกรมเมอร์ สตาร์ทอัพ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างทีมสำหรับโครงการของคุณได้อย่างรวดเร็ว
• modber.ru เป็นอีกหนึ่งเว็บไซต์สำหรับมืออาชีพ 1C

ขั้นแรก คำแนะนำ: ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วยเสมอ! บ่อยครั้งที่มีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างไว้ที่นั่นก่อน และบริษัทขนาดใหญ่อาจมีระบบในตัวที่มีตำแหน่งงานว่างซึ่งคุณสามารถกรอกเรซูเม่และทำแบบทดสอบที่จำเป็นได้

นักเรียนและผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในโปรไฟล์ใดๆ

• ก่อนอื่นเลย เว็บไซต์ Headhunter ฮรุและส่วนย่อยสำหรับนักศึกษาและผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ career.ru– นอกจากฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและนายจ้างขนาดใหญ่แล้ว ยังมีงาน Job Fair ออนไลน์ ตลอดจนข่าวสารและบทความจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอีกด้วย
• แหล่งข้อมูลอาชีพของมหาวิทยาลัย: ของเรา (แบ่งตามสาขา) และเพจ อาชีพ HSE VKontakteและ เฟสบุ๊ค ซึ่งนอกเหนือจากตำแหน่งงานว่างสำหรับนักศึกษา HSE แล้ว ยังมีการเผยแพร่ข่าวสารเกี่ยวกับงานอาชีพในมหาวิทยาลัยตลอดจนฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง ใน HSE.Family(ถ้าคุณมีโปรไฟล์ที่นั่น)
• พอร์ทัล ICanเลือกซึ่งไม่เพียงแต่โพสต์ตำแหน่งงานว่างและคำแนะนำด้านอาชีพเท่านั้น แต่ยังมีตัวสร้างเรซูเม่และจดหมายสมัครงานในตัวที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย และคุณยังสามารถดูชีวิตในสำนักงานของหลายๆ บริษัทในรูปถ่ายและการสัมภาษณ์ได้อีกด้วย
• เว็บไซต์ฝึกงาน กรินเทิร์น- มีตำแหน่งงานให้เลือกมากมายสำหรับผู้ฝึกงาน ผู้ช่วย ผู้ช่วย และผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ด้วย เทมเพลตที่แตกต่างกันเรซูเม่ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ และการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน
• อนาคตวันนี้– งานสำหรับนักศึกษาและผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ในบริษัทชั้นนำและในอุตสาหกรรมต่างๆ การให้คะแนนนายจ้างและปฏิทินภาพกิจกรรมด้านอาชีพ การตั้งค่าการส่งไปรษณีย์ที่ยืดหยุ่นเพื่อรับตำแหน่งงานว่างตามความสนใจของผู้ใช้
• ความสมดุลของงาน- ค้นหางานตามความสนใจ งานอดิเรก และงานอดิเรก
• ไอไอซี- องค์กรนักศึกษานานาชาติยังเปิดรับตำแหน่งงานว่างในด้านต่างๆ
• ผู้รวบรวม อย่างแท้จริง- หนึ่งในผู้รวบรวมงานธรรมดาที่สุดในรัสเซีย ขณะเดียวกันคุณสามารถอ่านบทวิจารณ์ของนายจ้างได้
• บท ซุปเปอร์จ็อบสำหรับนักศึกษา - ฝึกงาน ฝึกงาน และทำงานสำหรับนักศึกษา รวมถึงการฝึกงานต่างประเทศ
• ต่อต้านการเป็นทาส- พวกเขายังให้คำปรึกษาในฟอรัมด้วย
• พอร์ทัลอาชีพ รัฐบาลมอสโก- ตำแหน่งงานว่างในพื้นที่ต่างๆ ในรัฐบาลมอสโก โอกาสที่จะได้เข้าสู่การสำรองบุคลากร รวมถึงพอร์ทัล ศูนย์จัดหางานเยาวชนมอสโกโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักศึกษาและผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์
• เครือข่ายโซเชียล: ร ตำแหน่งงานว่างใน ลิงค์อิน- จัดเรียงโปรไฟล์ของคุณตามลำดับ อัปเดตสถานที่ทำงานและที่อยู่ติดต่อของคุณ แล้วดำเนินการต่อ นอกจากนี้อย่าลืมเลื่อนดูกลุ่มที่มีตำแหน่งงานว่างบน VKontakte และ Facebook เป็นต้น เฮดฮันเตอร์ , ทำงานที่คุณรัก , ทำงานเพื่อเพื่อนฯลฯ - พยายามค้นหากลุ่มตามความเชี่ยวชาญของคุณ คุณยังสามารถสมัครรับข้อมูลช่องโปรไฟล์และการแชทใน Telegram
• เว็บไซต์และเพจของหน่วยงานทรัพยากรบุคคล: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorite, President, Triumph และอีกหลายพันแห่ง

การขาดแคลนบุคลากรทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการหาพนักงาน วิธีการหาพนักงานแบบเดิมๆ นั้นไม่เพียงพออีกต่อไป เนื่องจากมี "สงคราม" เกิดขึ้นจริงสำหรับบุคลากร ลองพิจารณาช่องทางการค้นหาบุคลากรสมัยใหม่ซึ่งคุณสามารถขยายคลังแสงของคุณได้

ประกาศ แผ่นพับ ป้ายโฆษณา

การลงโฆษณาพร้อมรายการตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับสำหรับองค์กรเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและใช้งบประมาณต่ำ สามารถรับผลตอบแทนสูงสุดได้โดยการโพสต์โฆษณาอย่างต่อเนื่องและอัปเดตรายการตำแหน่งงานว่างเป็นระยะ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ให้ใช้พื้นที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับสิ่งนี้ ล่าสุดมีบริษัทหลายแห่งที่ให้บริการโพสต์ข้อมูลบนแผงกระจกที่ตั้งอยู่ข้างๆ อาคารที่อยู่อาศัยในโถงทางเดินและในลิฟต์

แจกใบปลิวและโฆษณาตามท้องถนนและทั่วบริเวณ กล่องจดหมายอาคารที่อยู่อาศัยในปัจจุบันมักนำไปสู่ผลเสียมากขึ้น ชาวเมืองเบื่อหน่ายกับขยะกระดาษบนท้องถนนและในโถงทางเดินแล้ว และประสิทธิผลในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายยังต่ำมาก

สำหรับการรับสมัครพนักงานจำนวนมาก สามารถติดโฆษณาด้านหลังใบเสร็จรับเงินค่าเช่าได้ ในการดำเนินการนี้ คุณควรติดต่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของเมือง

ป้ายโฆษณาที่ติดตั้งบนเส้นทางคมนาคมที่สำคัญของเมือง ทางแยกถนน ริมถนน ทางเท้า และป้ายหยุดรถสาธารณะนั้นดีเพราะให้ผลตอบแทนคงที่ในราคาครั้งเดียว หากคุณมีความต้องการพนักงานบางประเภทอย่างต่อเนื่อง แนะนำให้ทำป้ายโฆษณาที่เหมาะสมและวางไว้ข้างถนนใกล้สถานประกอบการ

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งมวลชนในเวลาที่สั้นที่สุด (ค้นหาผู้ขาย เกี่ยวกับการเปิดร้านใหม่ หรือ คนงานทั่วไป ที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิต)
ข้อบกพร่อง:ครอบคลุมพื้นที่แคบ เหมาะแก่การค้นหาบุคลากรระดับล่างเป็นหลัก การคัดเลือกผู้สมัครอย่างระมัดระวังเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงในการจ้างผู้สมัครที่มี “ปัญหา”

สื่อสิ่งพิมพ์และหนังสือพิมพ์โฆษณาฟรีที่มีความสำคัญระดับภูมิภาค

ลงโฆษณาเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ข่าวหรือในสิ่งพิมพ์เฉพาะสำหรับการหางาน (หนังสือพิมพ์ "งานสำหรับคุณ", "ตำแหน่งงานว่าง", นิตยสาร "งานและเงินเดือน" ฯลฯ ซึ่งเผยแพร่ในภูมิภาคของคุณ)

ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายเงินให้กับตำแหน่งในหนังสือพิมพ์จากองค์กร หารือเกี่ยวกับเงื่อนไขที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณ ( แผนภาษี- หากคุณไม่มีทรัพยากรทางการเงินที่จะชำระค่าบริการโฆษณา ให้ใช้หนังสือพิมพ์เพื่อโฆษณาฟรี

การโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์มีความเหมาะสมมากกว่าในการคัดเลือกบุคลากรที่มีทักษะต่ำและผู้สมัครในหมวดอายุมากกว่าเพราะว่า พวกเขาไม่สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งมวลชนในเวลาที่สั้นที่สุดจากกลุ่มที่ไม่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและเกือบจะ วิธีเดียวเท่านั้นคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญจากกลุ่มอายุที่มากกว่า
ข้อบกพร่อง:หลายคนในหมวดนี้ยังไม่รู้ว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรและกลัวถูกสัมภาษณ์ ต่อไปนี้จะเน้นไปที่การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จากนั้นจึงเชิญเข้าร่วมการประชุมแบบเห็นหน้ากัน

การโฆษณาทางโทรทัศน์และวิทยุ

การลงโฆษณาทางวิทยุและโทรทัศน์ในเมืองใหญ่เป็นวิธีการหาบุคลากรที่ค่อนข้างแพง แต่ในต่างจังหวัด การลงข้อมูลดังกล่าวในสตูดิโอกระจายเสียงและโทรทัศน์ในท้องถิ่นนั้นไม่เสียค่าใช้จ่ายมากนัก ซึ่งวิธีนี้ได้เป็นที่ยอมรับแล้วว่าเป็นหนึ่งใน รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งขนาดใหญ่ในเวลาที่สั้นที่สุด
ข้อบกพร่อง: ค่าใช้จ่ายสูงการโฆษณาทางโทรทัศน์ประสิทธิภาพของทิกเกอร์ต่ำ

แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตสำหรับการคัดเลือกบุคลากร

วิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างในพอร์ทัลค้นหางานเฉพาะด้าน (เช่น avito.ru, hh. ru, superjob.ru, rabota.ru ฯลฯ)

คุณลงทะเบียนบนพอร์ทัลในนามขององค์กรตามคำแนะนำที่เสนอ หลังจากยืนยันการลงทะเบียนแล้ว คุณจะเริ่มประกาศตำแหน่งงานว่าง ขอแนะนำให้รวบรวมรายการตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในเอกสารแยกต่างหากก่อน ระบุชื่อตำแหน่ง ความรับผิดชอบ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการศึกษาของผู้สมัคร ระบุเงื่อนไขที่คุณจะเสนองาน (เงินเดือน ตารางงาน สถานที่ทำงาน ฯลฯ) รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์หรือที่อยู่อีเมล . แล้วคัดลอกลงในแบบฟอร์มบนเว็บไซต์

วิธีที่สองคือการวิเคราะห์ประวัติย่อของผู้สมัครในสถานที่จัดหางาน เมื่อใช้วิธีการนี้ รูปแบบการคัดเลือกผู้สมัครมีดังนี้ ขั้นแรก ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะถูกเลือกตามเกณฑ์อย่างเป็นทางการ (ไม่ว่าคุณสมบัติของพวกเขาจะตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้หรือไม่ก็ตาม) การสัมภาษณ์เบื้องต้นจะดำเนินการทางโทรศัพท์ และขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พวกเขาได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ด้วยตนเอง

ข้อดี:แจ้งผู้สมัครที่สนใจจำนวนมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ข้อมูลที่มีโครงสร้างครบถ้วนจากผู้สมัคร การศึกษา ประสบการณ์ ความสำเร็จ คุณสมบัติส่วนบุคคล - ช่วยให้การคัดเลือกง่ายขึ้นและลดจำนวนผู้สมัครให้แคบลง

ข้อบกพร่อง:ล่าสุดมีการแนะนำพอร์ทัลและไซต์ค้นหางาน บริการชำระเงินสำหรับองค์กร นี่เป็นค่าธรรมเนียมในการจดทะเบียนองค์กรในระบบ หรือค่าธรรมเนียมในการลบขีดจำกัดจำนวนตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ หรือค่าธรรมเนียมในการเข้าถึงประวัติย่อของธนาคารของผู้สมัคร คุณสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญในระดับใดก็ได้ แต่เวลาในการค้นหาอาจใช้เวลานาน

โซเชียลมีเดีย

จนถึงปัจจุบัน โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือที่เกี่ยวข้องที่ใช้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณค่าและค้นหาพนักงานทุกประเภท ทุกวันนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบผู้สมัครที่มีศักยภาพก่อนการสัมภาษณ์ผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กด้วยซ้ำ ก่อนอื่น นายจ้างศึกษาความสนใจและงานอดิเรกของผู้สมัคร ดูรูปถ่ายและรายชื่อติดต่อทางอาชีพของเขา และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจากเรซูเม่ ให้ความสนใจกับวัสดุที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้สมัคร

สำหรับการสรรหาบุคลากรประเภทนี้บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก องค์กรต้องมีบัญชีของตนเอง (กลุ่ม) บัญชี (กลุ่ม) จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ข่าวสาร ข่าวประชาสัมพันธ์ ข้อมูลเกี่ยวกับบริการหรือผลิตภัณฑ์ โดยทั่วไปแล้วให้มีชีวิตชีวาและอิ่มสม่ำเสมอ

หากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังมองหาพนักงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กจากโปรไฟล์ส่วนตัวของเขา ข้อมูลและรูปถ่ายบนเพจจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายอย่างเคร่งครัด (ภาพถ่ายในสภาพแวดล้อมการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในสมาคมวิชาชีพ สิ่งตีพิมพ์ในสื่อ ฯลฯ .) มิฉะนั้นโปรไฟล์ของพนักงานอาจทำลายชื่อเสียงขององค์กรของคุณได้
แหล่งข้อมูลยอดนิยมในรัสเซีย ได้แก่ Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle เป็นต้น

ตัวเลือกหลักในการค้นหาผู้สมัครโดยใช้เครือข่ายโซเชียล:
1. ลงข้อมูลในกลุ่มของคุณและรอการตอบกลับ
2. ส่งอีเมลจำนวนมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างสำหรับสมาชิกกลุ่ม
3. มีกลุ่มจำนวนมากบนโซเชียลเน็ตเวิร์กที่รวบรวมผู้ใช้ตามเกณฑ์ที่ต่างกัน ผู้สรรหาเพียงแค่ต้องเลือกกลุ่มที่เหมาะสมเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ กลุ่มวิชาชีพ ความสนใจ กลุ่มอายุ ฯลฯ
4. โซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพ Professionals.ru, LinkedIn ฯลฯ เหมาะมากสำหรับการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งสำคัญและตำแหน่งสูงสุด ในเครือข่ายเหล่านี้ ผู้ใช้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ข้อดี:จำนวนผู้ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเติบโตอย่างรวดเร็ว และเนื่องจากมีผู้ใช้จำนวนมากที่ไม่พอใจกับงานปัจจุบัน กระแสของผู้ที่สนใจตำแหน่งงานว่างก็จะสูงอย่างต่อเนื่อง ด้วยการนำเสนอสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ทำให้สามารถเติมตำแหน่งงานว่างตั้งแต่พนักงานบริการไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญได้อย่างรวดเร็ว ระดับสูง. วิธีการนี้- หนึ่งในที่ถูกที่สุดและเร็วที่สุด
ข้อบกพร่อง:ผู้คนจำนวนมาก "สนใจ" ตำแหน่งงานว่าง แต่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในตำแหน่งที่ว่าง เพื่อลดปัญหาดังกล่าว คุณต้องกำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับผู้สมัครงาน รวมทั้งอธิบายสภาพการทำงานและโบนัสของคุณด้วย

เว็บไซต์ของบริษัท

เว็บไซต์บริษัทของคุณคือหน้าตาของบริษัท และพนักงานคือเนื้อหาของบริษัท ดังนั้นเว็บไซต์ของคุณจึงต้องมีส่วน "ตำแหน่งงานว่าง" หรือ "อาชีพในบริษัท"

ส่วนนี้ควรมีคำพูดต้อนรับจากหัวหน้าแผนกบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมองค์กร เรื่องราวความสำเร็จของพนักงาน และการเติบโตในอาชีพ ฯลฯ และที่สำคัญที่สุดคือส่วนเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับและการรับสมัครบุคลากรสำรอง

มีความจำเป็นต้องจัดระเบียบทางเทคนิคในการส่งเรซูเม่จากเว็บไซต์ไปยังตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการหรือตำแหน่งทั่วไปไปยังตำแหน่งสำรอง ที่นี่คุณมีอิสระที่จะจัดเตรียมทุกอย่างตามรสนิยมของคุณ พัฒนาแบบฟอร์มเรซูเม่สำหรับการประมวลผลอัตโนมัติเพิ่มเติม เฉพาะข้อมูลที่คุณต้องการและไม่มีอะไรเพิ่มเติม และผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัท คุณสามารถจัดการทดสอบมืออาชีพออนไลน์สำหรับการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นเพื่อกรอกตำแหน่งที่ว่างได้

ข้อดี:ผู้สมัครที่ส่งใบสมัครจากเว็บไซต์สนใจตำแหน่งงานว่างและทำงานในบริษัทของคุณ
ข้อบกพร่อง:ตามปกติแล้ว การเข้าชมเว็บไซต์ของบริษัทต่ำ ตำแหน่งงานว่างจะต้องมีการปรับปรุงเป็นระยะ

ความร่วมมือกับสถาบันการศึกษา

เมื่อมองหาบุคลากร หลายบริษัทเลือกที่จะร่วมมือกับสถาบันการศึกษา ปัจจุบันมหาวิทยาลัยยินดีร่วมมือกับสถานประกอบการ เนื่องจากหลักเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยคือเปอร์เซ็นต์ของบัณฑิตที่มีงานทำ สามารถพูดคุยประเด็นนี้กับอธิการบดีหรือรองอธิการบดีฝ่ายการศึกษาของมหาวิทยาลัยได้

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในอาคารการศึกษาของมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง บนเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย หรือในหนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัย

มากกว่า วิธีที่มีประสิทธิภาพดึงดูดความสนใจของนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา - จัดการนำเสนอของบริษัทภายในกำแพงของสถาบันการศึกษา

สรุปข้อตกลงการส่งนักศึกษาเข้าศึกษา การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมในองค์กร คุณสามารถพูดคุยกับฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยและแนะนำนักศึกษาที่มีพรสวรรค์และมีความรับผิดชอบมากที่สุดได้

ทางเลือกที่มีแนวโน้มมากขึ้นสำหรับอนาคต– สรุปข้อตกลงการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายของนักศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะทาง คุณจะได้อะไรจากผลลัพธ์:
จัดการแข่งขันระหว่างผู้สมัครในสถานที่เป้าหมาย
การศึกษาเชิงลึกเพิ่มเติมของวิชาโดยนักเรียนในโปรไฟล์ของคุณ
ดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาที่ดีที่สุดของสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง
การสร้างความสนใจทางวิชาชีพที่ยั่งยืนของนักเรียนในการทำงานในองค์กร
การสร้างและการเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรของคุณในฐานะนายจ้างในหมู่ผู้ชมนักศึกษา
สำเร็จการฝึกงานทุกประเภทในองค์กรของคุณ ทำความรู้จักกับองค์กร

พนักงานรุ่นเยาว์กลายเป็นผู้สร้างสรรค์แนวคิดที่หลากหลายสำหรับองค์กร ตลอดจนเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด ในเวลาเดียวกันค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมมักจะต่ำกว่าต้นทุนเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กรมาก

ข้อดี:ความเลวและความภักดีสูงของพนักงานที่ "โต" การระบุและดึงดูดเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์และเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ ด้วยวิธีนี้งานทางสังคมที่สำคัญจึงได้รับการแก้ไข - ช่วยให้คนหนุ่มสาวได้งานทำ

ข้อบกพร่อง:วิธีการนี้จะมุ่งเน้นไปที่การปิดตำแหน่งเริ่มต้นเป็นหลัก

ล่าหัว. การล่าสัตว์สำหรับมืออาชีพ

องค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญหลักหรือผู้เชี่ยวชาญที่หายากในตลาดไม่สามารถดำเนินการได้หากปราศจากการตามล่าหาผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรม นิทรรศการ การสัมมนา เว็บไซต์เฉพาะทาง และชุมชนทุกประเภทค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการสร้างการติดต่ออย่างมืออาชีพ ผู้สรรหาบุคลากรจะต้องสามารถเข้าร่วม “การพบปะสังสรรค์” ระดับมืออาชีพได้อย่างง่ายดาย ซึ่งจะช่วยเร่งกระบวนการเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมให้เร็วขึ้น

คุณยังสามารถมีส่วนร่วมในการ "รุกล้ำ" บุคลากรจากคู่แข่งได้ - ทุกวิถีทางทำสงครามได้ดี เช่น ส่งคำเชิญประชุมผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก สิ่งสำคัญคือการรักษาความลับเพราะหลายคนไม่รีบร้อนที่จะออกจากที่ทำงานหรือตำแหน่งและยังกลัวที่จะประนีประนอมกับตัวเองด้วย

ในการประชุม มีความจำเป็นต้องร่างข้อดีของการเปลี่ยนงานและเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น การจ้างงานที่ไม่มีช่วงทดลองงาน กิจกรรมขององค์กร ฯลฯ) หากคุณปฏิเสธ ขอให้แนะนำเพื่อนร่วมงานของคุณที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เหมาะสมและอาจอยู่ในการค้นหา

ข้อดี:เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัทโดยตรง
ข้อบกพร่อง: ราคาสูงความเป็นไปได้ที่จำกัดในการใช้งานด้วยเหตุผลด้านจริยธรรม การขาดแรงจูงใจจากผู้สมัครที่จะเปลี่ยนงาน

หน่วยงานจัดหางาน

หนึ่งในที่สุด วิธีการที่ทันสมัยเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรซึ่งปัจจุบันได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ คือ เทคโนโลยีในการคัดเลือกบุคลากรผ่านบริษัทจัดหางาน
องค์กรดังกล่าวเป็นผู้รับภาระงานทั้งหมด และนายจ้างทำได้เพียงกำหนดเงื่อนไขของตนเองและคัดแยกผู้สมัครที่หน่วยงานพบเท่านั้น ความสำเร็จของการคัดเลือกในกรณีนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของโปรไฟล์ของผู้สมัคร และความถูกต้องของความเข้าใจของผู้จัดการตัวแทนเกี่ยวกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ และแน่นอน ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพและความซื่อสัตย์ของเขา

บางครั้งการติดต่อหน่วยงานที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการค้นหาพนักงานในระดับหนึ่ง (ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ และผู้อำนวยการ หรือในทางกลับกัน พนักงานและบุคลากรระดับล่าง) หรือในการสรรหาบุคลากรสำหรับวิชาชีพเฉพาะด้าน (วิศวกร ไอที) จะมีประสิทธิภาพมากกว่า ผู้เชี่ยวชาญ) ไม่ว่าในกรณีใด ไม่ว่าคุณจะติดต่อหน่วยงานใด คุณควรเข้าใจว่าบริการของพวกเขามักจะได้รับค่าตอบแทนและไม่แพง

ข้อดี:จัดหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัท
ข้อบกพร่อง:ราคาสูง

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องว่าแหล่งค้นหาใดมีประสิทธิภาพมากที่สุด ข้อมูลที่จำเป็นสามารถรับได้จากสถิติการโทรและข้อมูลจากแบบสอบถามและประวัติย่อที่กรอกโดยผู้สมัคร จากผลลัพธ์จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของวิธีการเฉพาะ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้สมัครงานที่มีรายได้ต่ำซึ่งไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพสูง แหล่งข้อมูลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือโฆษณาตามท้องถนน ตามมาด้วยการโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ที่มีประสิทธิผลเป็นอันดับสอง ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูง (“อันดับสูงสุด”) จะได้รับข้อมูลที่จำเป็นทางอินเทอร์เน็ตหรือผ่านการเชื่อมต่อทางวิชาชีพ

26/01/2559 เวลา 22:02 · พาฟลอฟ็อกซ์ · 36 040

เว็บไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการหางาน

ก่อนจะพบว่า งานที่ดีคุณต้องซื้อหนังสือพิมพ์เฉพาะทาง อ่านโฆษณาบนเสาหรือประตูสถาบัน และยืนเข้าแถวที่ศูนย์จัดหางาน แต่ด้วยการถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ตในทุกบ้าน ความต้องการสิ่งไร้สาระข้างต้นจึงหมดไป ขณะนี้บริษัทต่างๆ ที่สนใจการไหลเข้าของผู้คนใหม่ๆ ได้โพสต์โฆษณาตำแหน่งงานว่างในแหล่งข้อมูลเฉพาะเรื่องบางอย่าง มีมากมายและการเลือกสิ่งที่ดีที่สุดเป็นเรื่องยาก นั่นเป็นเหตุผลที่เรารวบรวมรายการเพื่อช่วยคุณค้นหาไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด

10. หร

Hh .ru หรือ Headhunter มอบโอกาสไม่จำกัดให้กับนายจ้างและผู้สมัคร ไซต์นี้มีตำแหน่งงานว่างหลายแสนตำแหน่งและเรซูเม่หลายสิบล้านรายการ แหล่งข้อมูลจะเผยแพร่ข่าวสารปัจจุบันจากตลาดแรงงานและข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่วางแผนไว้เป็นระยะ ผู้ที่พบว่าการเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องเป็นเรื่องยากสามารถรับความช่วยเหลือจากพนักงานออนไลน์ที่สามารถให้คำแนะนำในประเด็นสำคัญทั้งหมดได้ ฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลายของไซต์ทำให้เป็นหนึ่งในฟังก์ชันที่ดีที่สุด ทรัพยากรที่ดีที่สุดเพื่อหางานทำ

9.

ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 200,000 ตำแหน่งสำหรับคนทำงานในอนาคต ความช่วยเหลือออนไลน์สำหรับทุกคำถามที่น่าสนใจ บทวิจารณ์ปัจจุบันจากตลาดแรงงาน และการจัดอันดับเงินเดือนที่อัปเดตทุกๆ หกเดือน ทำให้แหล่งข้อมูลนี้เป็นหนึ่งในเว็บไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด ตำแหน่งงานว่างมีการโพสต์โดยนายจ้างทั้งรัสเซียและต่างประเทศ และบทความที่เป็นประโยชน์ในหัวข้อเฉพาะจะช่วยให้คุณไม่เพียงแต่หางานเท่านั้น แต่ยังช่วยพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของคุณด้วย

8.

สามารถดูตำแหน่งงานว่างประมาณ 200,000 ตำแหน่งและเรซูเม่มากกว่า 3,000,000 ตำแหน่งบนเว็บไซต์นี้ ทรัพยากรนี้สร้างความแตกต่างจากคู่แข่งด้วยความสามารถในการใช้เว็บไซต์และเวอร์ชันมือถือ แอปอย่างเป็นทางการ- เมื่อดาวน์โหลดโปรแกรม คุณจะสามารถติดตามข้อมูลที่อัปเดตทั้งในการหางานและข้อเสนองาน ใครๆ ก็สามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างได้ ซึ่งถือว่าเป็นหนึ่งในเว็บไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด: นักศึกษา คนทำงานทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ บน rabota.ru คุณจะไม่เห็นโฆษณาสแปมอุดตันฟีดข่าวของคุณ เนื่องจากแหล่งข้อมูลมีตัวกรองพิเศษที่จะตัดข้อมูลที่มีคุณภาพน่าสงสัยออก

7.

ไซต์ที่ถือว่าเป็นหนึ่งในไซต์ที่เก่าแก่และดีที่สุดใน RuNet ปรากฏในปี 1996 และในช่วงเวลานี้ได้รับชื่อเสียงในอุดมคติ ผู้ที่อาศัยอยู่ในรัสเซียหรือกลุ่มประเทศ CIS สามารถหางานที่ชอบได้โดยเลือกจากข้อเสนอกว่า 100,000 รายการ ผู้เริ่มต้นจะพบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับวิธีการเขียนเรซูเม่และผ่านการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสม ตำแหน่งงานว่างหรือประวัติส่วนตัวที่ส่งมาแต่ละรายการจะถูกประมวลผลโดยผู้ดูแล

6.

หนึ่งใน เว็บไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญทุกระดับ ในระยะเวลาอันสั้นและไม่ต้องกังวล ทั้งพี่เลี้ยงเด็กและผู้จัดการทุกระดับก็สามารถหาตำแหน่งงานว่างที่ต้องการได้ แหล่งข้อมูลนี้เหมาะสำหรับนักเรียน เนื่องจากมีทั้งหัวข้อสำหรับพวกเขา ได้แก่ งานที่ไม่มีประสบการณ์ พร้อมเงินเดือนที่ดีและตารางงานที่ยืดหยุ่น ข่าวล่าสุดจากตลาดแรงงานมีการเผยแพร่ในฟีดบน หน้าแรกเว็บไซต์.

5.

พันธมิตรของแหล่งข้อมูลนี้คือนิตยสาร Work and Salary ที่มีชื่อเสียง ผู้หางานจะพบประกาศรับสมัครงานมากกว่า 50,000 รายการจากทั่วประเทศ ปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์รายวันคือ 100,000 คน ตำแหน่งงานว่างที่เพิ่มรายชั่วโมง ข่าวล่าสุดล่าสุดจากตลาดแรงงาน การวิเคราะห์จากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ทำให้ Zarplata .ru อยู่ตรงกลางของการจัดอันดับเว็บไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด โฆษณาทั้งหมดจะถูกตรวจสอบด้วยตนเอง

4.

เว็บไซต์ดังกล่าวซึ่งมีมาตั้งแต่ปี 2000 เปิดรับตำแหน่งงานว่างมากกว่า 170,000 ตำแหน่งแก่ผู้หางาน ทรัพยากรนี้มีอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย การค้นหาที่สะดวก อีเมลภายในสำหรับการสนทนากับนายจ้าง และความสามารถในการบันทึกตำแหน่งงานว่างที่ชื่นชอบ ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของภาคส่วนงานและฐานทางภูมิศาสตร์ที่แม่นยำทำให้ไซต์นี้เป็นหนึ่งในไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการหางาน ที่นี่คุณจะไม่เจอโฆษณาหลอกลวง: ผู้สร้างเว็บไซต์จะลบข้อมูลที่น่าสงสัยทั้งหมดทันที

3.

ไซต์ยอดนิยมสำหรับการหางานทางไกลบนอินเทอร์เน็ต นักเขียนคำโฆษณา นักออกแบบเว็บไซต์ ช่างภาพ นักพิสูจน์อักษร บรรณาธิการ และโปรแกรมเมอร์ทำงานที่นี่ แหล่งข้อมูลที่เหมาะสำหรับการทำงานนอกเวลาสำหรับนักเรียนหรือคุณแม่ที่กำลังลาคลอดบุตรซึ่งมีทักษะตามที่ระบุไว้ สำหรับผู้ที่เกลียดการตื่นเช้าและฟังคำตำหนิจากเจ้านาย แหล่งข้อมูลนี้ซึ่งถือว่าเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดสำหรับการหางานบนอินเทอร์เน็ต การค้นพบที่แท้จริง- คุณเพียงแค่ต้องสร้างบัญชี ลงทะเบียนในระบบการชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์... และเริ่มทำงาน คนที่ไม่ทราบวิธีวางแผนเวลาจะพบว่าการได้งานที่นี่เป็นเรื่องง่ายและสะดวก เนื่องจากทรัพยากรมีตัวนับพิเศษที่นับถอยหลังกำหนดเวลาจนกว่าจะส่งคำสั่งซื้อ เมื่อเรตติ้งเพิ่มขึ้น เงินเดือนของฟรีแลนซ์ก็จะเพิ่มขึ้น

2.

ไซต์อื่นสำหรับฟรีแลนซ์และลูกค้า ให้โอกาสมากมายในการทำงานที่สะดวกสบายเพราะคำขวัญหลักของเว็บไซต์คือความเป็นมืออาชีพ ทรัพยากรซึ่งอยู่ในอันดับที่สองในการจัดอันดับไซต์ค้นหางานที่ดีที่สุด ช่วยให้ผู้ใช้สามารถเชื่อมโยงบัญชีและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานของผู้ประกอบการแต่ละรายเข้ากับบัญชีของเขา

1.

ผู้นำในการจัดอันดับเว็บไซต์ค้นหางานของเราคือ Avito.ru มีตำแหน่งงานว่างมากกว่าครึ่งล้านตำแหน่งสำหรับผู้สมัคร และเรซูเม่ 300,000 รายการสำหรับนายจ้าง ผู้ที่อาจเป็นพนักงานต้องทำคือสร้างบัญชี กรอกข้อมูลให้ถูกต้อง วางรูปถ่ายที่นั่น และโพสต์เรซูเม่ จากนั้นเพิ่มโฆษณาลงในฐานข้อมูลและรอให้นายจ้างในอนาคตตอบกลับ ข้อเสียอย่างหนึ่งของ Avito ก็คือมีคนหลอกลวงมากมาย ดังนั้นควรระวังด้วย

มีอะไรให้ดูอีก:

หนังสือพิมพ์ที่มีตำแหน่งงานว่างหายไปนานในการหางาน ผู้หางานส่วนใหญ่ชอบแหล่งข้อมูลพิเศษ – ไซต์ที่มีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง พวกเขาโพสต์ข้อเสนอจากบริษัทในระดับต่างๆ ผู้ใช้สามารถโพสต์ประวัติส่วนตัวและสมัครงานตำแหน่งงานว่างที่เขาชอบ หรือรอจนกว่านายจ้างจะสนใจเขาและติดต่อเขา ไม่ว่าในกรณีใด ไซต์ค้นหางานเป็นแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับการจ้างงาน แหล่งข้อมูลดังกล่าวช่วยให้คุณค้นหาตำแหน่งใหม่ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง และอื่นๆ อีกมากมายได้อย่างรวดเร็ว คุณลักษณะที่สำคัญของไซต์ดังกล่าวคือสามารถใช้งานได้ฟรี ผู้สมัครไม่ต้องเสียเงินในการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง

10 สุดยอดเว็บไซต์ค้นหางานในรัสเซีย

10 ว่าง

การลงทะเบียนแบบง่าย
คะแนน (2019): 4.5

หนึ่งในพอร์ทัลค้นหางานที่เก่าแก่ที่สุดคือ Vakant.ru ซึ่งมีมาตั้งแต่ปี 2000 ในช่วงเวลานี้ ผู้เชี่ยวชาญสามารถจัดระเบียบงานของไซต์ในลักษณะที่ผู้หางานและนายจ้างทุกคนสามารถบรรลุประสิทธิภาพการค้นหาสูงสุดโดยใช้เวลาน้อยที่สุด ในหน้าหลักคุณจะพบบทความที่น่าสนใจมาก ในนั้น ผู้เชี่ยวชาญจะตอบคำถามเร่งด่วนที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การแต่งกายในที่ทำงาน ฯลฯ หากคุณเข้าถึงไซต์จากโทรศัพท์ เพื่อความสะดวกจะมีเวอร์ชันมือถือพิเศษ ความแตกต่างที่สำคัญของทรัพยากรคือแบบฟอร์มลงทะเบียนที่เรียบง่ายและการเตรียมเรซูเม่ทีละขั้นตอนที่สะดวก

คุณสมบัติอีกประการของบริการคือฐานข้อมูลทางภูมิศาสตร์ที่แม่นยำที่สุดใน RuNet (ระบุการตั้งถิ่นฐานและภูมิภาคทั้งหมดของรัสเซีย) ที่นี่คุณสามารถสมัครรับตำแหน่งงานว่างที่สนใจและรับการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลง ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างประกอบด้วยข้อเสนอจากบริษัทรัสเซียที่ใหญ่ที่สุด การทำงานทางไกล รวมถึงตัวเลือกการทำงานที่ไม่มีคุณวุฒิหรือประสบการณ์ เพียงคลิกเดียว ผู้สมัครก็สามารถบันทึกข้อเสนอที่น่าสนใจได้ ข้อดีหลัก: การลงทะเบียนที่ง่ายขึ้น ข้อมูลที่น่าสนใจจากผู้เชี่ยวชาญ ค้นหาอย่างรวดเร็ว, คุณสมบัติที่มีประโยชน์, ความคิดเห็นเชิงบวก จุดด้อย: อินเทอร์เฟซที่ไม่สะดวก

9 Gorodrabot.ru

สถานที่ถัดไปในอันดับต้น ๆ ที่ดีที่สุดถูกครอบครองโดยพอร์ทัล Gorodrabot.ru อันเป็นเอกลักษณ์ รวบรวมข้อมูลจากเว็บไซต์ค้นหางานที่ใหญ่ที่สุด แถบค้นหาหลักช่วยให้คุณสามารถป้อนข้อมูลต่อไปนี้: ตำแหน่งงาน เมือง ประเภทการจ้างงาน เวลาที่ตีพิมพ์ วิธีการเรียงลำดับ การป้อนข้อมูลนี้จะทำให้คุณสามารถเลือกข้อเสนอที่ดีที่สุดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด นอกจากนี้ ผู้สมัครแต่ละคนสามารถทำเครื่องหมายในช่อง “ติดตามตำแหน่งงานว่างใหม่สำหรับคำขอนี้” จากนั้นเขาจะทำ บัญชีส่วนตัวหรือทางอีเมล การแจ้งเตือนจะถูกส่งทางอีเมล การสร้างเรซูเม่ใหม่บนเว็บไซต์ก็เพียงพอแล้ว ในการดำเนินการนี้ คุณต้องกรอกแบบฟอร์มสำเร็จรูป

ด้วยการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง Gorodrabot.ru ดึงดูดผู้ชมจำนวนมากขึ้น (ผู้ใช้ 6 ล้านคนต่อเดือน) คุณลักษณะที่สำคัญของทรัพยากรคือการโพสต์ตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อฟรี ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบด้วยตนเองโดยผู้ดูแล เว็บไซต์ให้ข้อมูลล่าสุดพร้อมข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับตลาดแรงงานในรัสเซีย ข้อได้เปรียบหลัก: ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างขนาดใหญ่ ข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่ใหญ่ที่สุด รีวิวจากผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยม ตำแหน่งงานฟรีสำหรับทุกคน

8 ซาร์พลาตา.รู

ฟีดข่าว การตรวจสอบตำแหน่งงานว่างอย่างเข้มงวดโดยผู้ดูแล
คะแนน (2019): 4.6

เป็นเวลากว่า 12 ปีที่เว็บไซต์ Zarplata.ru ครองตำแหน่งที่มั่นใจในอันดับต้นๆ ฟีดข่าวที่อัปเดตทุกวันนำเสนอข้อมูลผู้หางานเกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญในภาคการจ้างงานตลอดจนข้อมูลการวิเคราะห์ที่น่าสนใจ เมื่อเพิ่มเรซูเม่ลงในพอร์ทัล ผู้ตรวจสอบจะทำการตรวจสอบอย่างละเอียดและหลังจากนั้นจะเผยแพร่เท่านั้น การค้นหาดำเนินการโดยใช้ข้อมูลต่อไปนี้: เมือง อำเภอ เงินเดือน ตำแหน่ง และอาชีพ พื้นที่ หากจำเป็น ผู้สมัครสามารถระบุขนาดของบริษัท (จำนวนคน) ประเภทการจ้างงาน ประสบการณ์การทำงาน ตารางเวลา การศึกษา เพิ่มเติมได้ จากข้อมูลที่ป้อน พอร์ทัลจะเลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมที่สุดอย่างรวดเร็วจากข้อเสนอจำนวนมาก (มากกว่า 140,000 รายการ)

การทำงานทางไกลและการจ้างงานชั่วคราวจะถูกเน้นเป็นหมวดหมู่แยกกันบนเว็บไซต์ หากคุณเป็นนักเรียนและต้องการหารายได้พิเศษ ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้คือคำตอบสำหรับคุณ ทุกๆ วัน บริษัทที่ดีที่สุดตามพอร์ทัลจะถูกเพิ่มเข้าไปในส่วน "นายจ้างประจำวัน" เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อเสนอที่โพสต์แต่ละรายการรวมถึงประวัติย่อนั้นได้รับการตรวจสอบโดยผู้ดูแลระบบ ช่วยให้ผู้สมัครสามารถค้นหางานจากโฆษณาที่ได้รับการยืนยันแล้ว เพื่อความสะดวก พอร์ทัลก็มีของตัวเอง แอปพลิเคชันมือถือ- ข้อดีหลัก: อินเตอร์เฟซที่ชัดเจน, การเพิ่มเรซูเม่ที่สะดวก, การตรวจสอบข้อมูลโดยผู้ดูแลอย่างเข้มงวด, ฟีดข่าว

7 Mail.Ru ทำงาน

โครงการการศึกษาที่ไม่เหมือนใครสำหรับผู้ฝึกงาน
คะแนน (2019): 4.6

ทุกวันฐานข้อมูลของพอร์ทัล Mail.Ru Work จะได้รับการอัปเดตด้วยข้อเสนอใหม่ที่น่าสนใจจากหลากหลายบริษัท ไม่ใช่โดยไม่มีเหตุผลที่ทรัพยากรนี้ครองตำแหน่งผู้นำในอันดับต้น ๆ ที่ดีที่สุด ที่นี่ไม่เพียงแต่แสดงตำแหน่งงานว่างมาตรฐานเท่านั้น แต่ยังมีข้อเสนอที่น่าสนใจสำหรับนักศึกษาอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา บริการ Mail.Ru Work เปิดตัวโครงการการศึกษาในสาขาอาชีพต่างๆ สาขาวิชา: เทคโนสเฟียร์, เทคโนอะตอม, เทคโนโพลิส ฯลฯ นักเรียนจะได้รับประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครและได้รับทักษะ การทำงานเป็นทีมและการเริ่มต้นที่ดีสำหรับอาชีพการงานในอนาคต ในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่มีขนาดใหญ่พอสมควร คุณสามารถหางานที่เหมาะสมได้โดยใช้การค้นหาแบบมาตรฐานหรือโดยการกรองตามสาขาเฉพาะทางและเมือง

เว็บไซต์นำเสนอตำแหน่งงานว่างในสาขาอาชีพต่างๆ ด้านต่างๆ: การพัฒนาบริการ การทดสอบ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ครู นักวิเคราะห์ ฯลฯ อินเทอร์เฟซค่อนข้างเรียบง่าย แม้ว่าผู้สมัครจำนวนมากจะบ่นเกี่ยวกับโฆษณาและสแปมที่น่ารำคาญก็ตาม คุณลักษณะที่สำคัญของพอร์ทัลคือมีการอัปเดตเป็นประจำด้วยเนื้อหาที่น่าสนใจเกี่ยวกับการจ้างงาน นายจ้าง และหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ข้อดีหลัก: มีโครงการฝึกงานสำหรับนักศึกษาเอง มีอินเทอร์เฟซที่ชัดเจน ค้นหาฟรีตำแหน่งงานว่าง จุดด้อย: การโฆษณา

6 อาชีพ.ru

แหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์
คะแนน (2019): 4.7

สถานที่ถัดไปในอันดับต้น ๆ ที่ดีที่สุดนั้นสมควรถูกครอบครองโดยพอร์ทัล Career.ru หลักของเขา คุณสมบัติที่โดดเด่น– นี่คือตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ไว้สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่เท่านั้น เจ้าของทรัพยากรนี้คือ hh.ru ที่ได้รับความนิยม นักศึกษาสามารถเลือกการฝึกงาน งานนอกเวลา ตารางงานที่ยืดหยุ่นได้ ฯลฯ ที่เหมาะสม เว็บไซต์ประกอบด้วยข้อเสนอจากบริษัทขนาดใหญ่ในประเทศและต่างประเทศ และฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างอัพเดททุกวัน พอร์ทัลนำเสนอการสัมมนาผ่านเว็บที่น่าสนใจและมีประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ และยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานในส่วนที่แยกต่างหากอีกด้วย

การค้นหาที่นี่ดำเนินการในสองวิธีที่เสนอ ประการแรกหมายถึงการระบุเฉพาะพื้นที่หรือความสนใจเฉพาะทางและส่วนที่สองขยายออกไปทำให้คุณสามารถกำหนดลักษณะที่จำเป็นทั้งหมดได้ หนึ่งในนั้นคือ: อุตสาหกรรมของบริษัท, ประเภทการจ้างงาน, ประสบการณ์การทำงานที่ต้องการ, ความรู้ด้านภาษา, ตารางการทำงาน ฯลฯ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถจัดเรียงตำแหน่งงานว่างได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ข้อได้เปรียบหลัก: ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างขนาดใหญ่สำหรับนักศึกษาและผู้ประกอบวิชาชีพระดับเริ่มต้น ข้อมูลที่เป็นประโยชน์, แบบฟอร์มการค้นหาขั้นสูงที่สะดวก, ความคิดเห็นที่ดีที่สุดผู้สมัคร

5 AVITO.RU

โพสต์เรซูเม่ฟรี ค้นหาง่าย
คะแนน (2019): 4.7

Avito.ru อาจเป็นเครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในประเทศของเรา ทุกคนเคยคิดว่าคุณสามารถซื้อหรือขายผลิตภัณฑ์บางอย่างได้ที่นี่เท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว การหางานจะถูกเน้นเป็นหมวดหมู่แยกต่างหากบนเว็บไซต์ ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างทั้งหมดจากนายจ้างในระดับต่างๆ กำลังรอผู้สมัครอยู่บน Avito.ru บริษัทต่างๆ สามารถค้นหาบุคลากรใหม่ได้ที่นี่โดยเลือกจากเรซูเม่ที่โพสต์กว่า 300,000 เรซูเม่ เพื่อแนะนำตัวเองให้รู้จักกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ผู้ใช้จำเป็นต้องสร้างบัญชี กรอกข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน การศึกษา และป้อนข้อมูลติดต่อ เป็นที่น่าสังเกตว่าแต่ละเรซูเม่ต้องผ่านการกลั่นกรองอย่างเข้มงวด

เว็บไซต์มีตัวเลือกมากมายสำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน นอกจากนี้ยังมีการนำเสนออาชีพที่พบบ่อยที่สุดจำนวนมากที่นี่ - พนักงานโหลด พนักงานขับรถ พนักงานเก็บสินค้า ฯลฯ บน Avito คุณแทบจะไม่พบตำแหน่งงานว่างที่มีรายได้สูงหรือจากบริษัทขนาดใหญ่ เมื่อค้นหา ผู้สมัครจะระบุเมือง ภูมิภาค และคำสำคัญ จากนั้นสามารถกรองผลลัพธ์ตามการลด/เพิ่มเงินเดือน วันที่ตำแหน่ง ฯลฯ ข้อดี: ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากในพื้นที่เฉพาะ, ตำแหน่งว่าง, เรียบง่าย, การค้นหาที่ชัดเจน, ประสิทธิภาพสูง จุดด้อย: การฉ้อโกงเป็นเรื่องปกติ

4 ราโบต้า.ยานเดกซ์

งานจากพอร์ทัลที่ได้รับความนิยมสูงสุดในที่เดียว
คะแนน (2019): 4.8

เมื่อไม่นานมานี้ บริษัท Yandex ได้นำเสนอผู้ใช้ด้วย ระบบใหม่เพื่อหางานทำ มีการออกแบบที่น่าดึงดูด อินเทอร์เฟซและการควบคุมที่ใช้งานง่าย ในหน้าหลัก คุณจะถูกขอให้เลือกส่วนใดส่วนหนึ่ง: ไม่มีประสบการณ์, งานนอกเวลา, ชั่วคราว, อยู่ห่างไกลจากที่บ้าน หรืองานหมุนเวียน นอกจากนี้ คุณยังทำการค้นหาแบบมาตรฐานตามเมือง รถไฟใต้ดิน อาชีพ หรือนายจ้าง รวมถึงช่วงเงินเดือนได้ด้วย บริการจะเลือกข้อเสนอที่ดีที่สุดสำหรับคำขอของคุณอย่างรวดเร็ว และช่วยให้คุณสามารถเรียงลำดับข้อเสนอที่ถูกต้องได้

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างพอร์ทัล Rabota.yandex คือมีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างจากแหล่งข้อมูลเฉพาะทางที่ได้รับความนิยมสูงสุด คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสำหรับแต่ละรายการ แต่เพียงแค่ต้องมาที่นี่และเลือก ข้อเสนอที่ดีที่สุด- ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและความพยายามของผู้สมัครได้อย่างมาก ผู้ใช้แสดงความคิดเห็นเชิงบวกอย่างมากเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลนี้ ข้อดีหลัก: ข้อมูลจากเว็บไซต์ค้นหางานยอดนิยมในที่เดียว ค้นหาสะดวก ประหยัดเวลา รีวิวดีที่สุด

3 SUPERJOB.RU

การหางานที่ดีที่สุดสำหรับนักศึกษา
คะแนน (2019): 4.8

ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง SUPERJOB.RU เป็นหนึ่งในฐานข้อมูลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดใน RuNet เธอครองตำแหน่งผู้นำในกลุ่มที่ดีที่สุดเนื่องจากคุณธรรมของเธอ หนึ่งในนั้นคือฐานข้อมูลขนาดใหญ่ ข้อมูลล่าสุดที่เป็นประโยชน์มากมายเกี่ยวกับตลาดแรงงาน และสถิติที่เป็นประโยชน์ แหล่งข้อมูลนี้เหมาะสำหรับการหางานให้กับนักศึกษา มีการโพสต์การฝึกงานที่แตกต่างกันจำนวนมากที่นี่ เมื่อมีตำแหน่งงานว่างใหม่ที่คล้ายกันปรากฏขึ้น ผู้สมัครที่สนใจทุกคนจะได้รับการแจ้งเตือนทางอีเมล อีเมล- ค้นหาหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ ได้ง่ายๆ ที่นี่

อย่างไรก็ตาม มีนายจ้างมากกว่า 1.5 ล้านคนที่ลงทะเบียนบนเว็บไซต์ เรซูเม่ทั้งหมดได้รับการตรวจสอบด้วยตนเองโดยผู้ดูแล จากนั้นจึงโพสต์เท่านั้น มีรายการอยู่ในหน้าหลัก บริษัทที่ดีที่สุดด้วยตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน มีเสมอ เข้าถึงได้อย่างรวดเร็วถึง ปฏิทินการผลิตและบทความที่น่าสนใจ ทุกเดือนจะมีการตีพิมพ์นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ฉบับใหม่ "Zarplatomer" ซึ่งนำเสนอการวิเคราะห์เงินเดือนในสาขากิจกรรมต่างๆ ข้อดี: มีข้อเสนอมากมายสำหรับนักศึกษา ข้อมูลที่น่าสนใจ ความคิดเห็นที่ดีเยี่ยม ฐานข้อมูลขนาดใหญ่

2 ราโบต้า.RU

รีวิวดีๆ แอพสมาร์ทโฟน
คะแนน (2019): 4.9

หนึ่งในเว็บไซต์ค้นหางานแรก ๆ ที่ปรากฏบนอินเทอร์เน็ตของรัสเซียคือ RABOTA.RU มีการรวบรวมตำแหน่งงานว่างจำนวนมากในหลากหลายสาขาที่นี่ (ข้อเสนอมากกว่า 180,000 รายการจากบริษัทต่างๆ) เว็บไซต์นี้มีประโยชน์สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นี่คือฐานข้อมูลที่มีเรซูเม่มากกว่า 3 ล้านเรซูเม่ การค้นหาดำเนินการค่อนข้างรวดเร็วและสะดวก นี่เป็นเพราะการจัดการที่รอบคอบ หากมีคำถามใดๆ เกิดขึ้น ผู้ใช้จะพร้อมให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน สนับสนุน. สำหรับผู้ที่กำลังมองหางานทางอินเทอร์เน็ตเป็นครั้งแรกก็มี คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการเขียนเรซูเม่และคัดเลือกข้อเสนอที่ดีที่สุดอย่างมีประสิทธิภาพ

ก่อนที่จะโพสต์เรซูเม่ ผู้ดำเนินรายการจะตรวจสอบแต่ละเรซูเม่อย่างละเอียด และอนุญาตให้เผยแพร่เฉพาะเรซูเม่ที่เรียบเรียงอย่างถูกต้องเท่านั้น ข้อได้เปรียบที่สำคัญคือทรัพยากรได้รับการอัปเดตทุกวันพร้อมตำแหน่งงานว่างใหม่ เพื่อความสะดวกพอร์ทัลได้พัฒนาแอพพลิเคชั่นสำหรับสมาร์ทโฟนและ รุ่นมือถือเว็บไซต์. ในบัญชีส่วนตัวของคุณ คุณสามารถติดตามการตอบกลับและดำเนินการดูต่อได้ ข้อได้เปรียบหลัก: รีวิวจากผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยม แอปพลิเคชันสมาร์ทโฟน การค้นหางานอย่างรวดเร็วที่ง่ายขึ้น ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและประวัติการทำงานขนาดใหญ่ เพิ่มเติม บริการ (การโฆษณาของบริษัท ฯลฯ)

1 เฮดฮันเตอร์.ru

ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและเรซูเม่ที่ใหญ่ที่สุด
คะแนน (2019): 4.9

ทุกคนที่พบเจอการหางานทางอินเทอร์เน็ตอย่างน้อยหนึ่งครั้งเคยได้ยินเกี่ยวกับเว็บไซต์ HeadHunter.ru แหล่งข้อมูลนี้ได้รับความนิยมเนื่องจากการค้นหาที่ชาญฉลาดและง่ายดาย การเขียนสรุป และการติดตามผลลัพธ์ ผู้สมัครคนใดก็ตามสามารถทราบได้ว่ามีการดูโปรไฟล์ของเขาบ่อยแค่ไหน บริษัทใดสนใจเขา ฯลฯ หากต้องการก็สามารถสมัครตำแหน่งว่างที่น่าสนใจได้ สิ่งที่สะดวกที่สุดบนไซต์คือเทมเพลตสำเร็จรูปสำหรับการกรอกเรซูเม่ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับความต้องการดังกล่าวเป็นครั้งแรก ในส่วน "บทความ" คุณจะพบข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับตลาดแรงงาน บริษัทต่างๆ การเปลี่ยนแปลงอาชีพ ฯลฯ

เมื่อไม่นานมานี้ ทรัพยากร hh.ru ได้รวมเข้ากับพอร์ทัล JOB.RU ที่ได้รับความนิยมไม่แพ้กัน ขณะนี้มีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างและประวัติการทำงานที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่า hh.ru เป็นแหล่งข้อมูลที่สะดวกมากสำหรับการสรรหาพนักงานใหม่ นายจ้างสร้างบัญชีส่วนตัวและสามารถตั้งค่าการเข้าถึงสำหรับผู้สรรหาได้ จากที่นี่ คุณสามารถดูคำตอบ ตอบกลับผู้สมัคร และดำเนินการค้นหาได้ฟรีจากที่นี่ ข้อได้เปรียบหลัก: ธนาคารตำแหน่งงานว่างและเรซูเม่ที่ใหญ่ที่สุด ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ อินเทอร์เฟซที่เรียบง่าย การจัดการที่สะดวกผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ โอกาสที่ดีสำหรับนายจ้างและผู้หางาน การจัดหาเรซูเม่ฟรี ได้รับความนิยมมากที่สุดในรัสเซีย