Freunde, hallo zusammen! Ich freue mich, alle auf meiner Website zu sehen. Heute habe ich für Sie eine echte Perle des Internets gefunden, oder einfacher gesagt, eine entzückende Online-Chor! Ja, das ist genau ein Chor, aber wie Sie wissen, ein sehr, sehr ungewöhnlicher Chor! Tatsache ist, dass nach unserem Verständnis der Chor (insbesondere wenn er in einem Konzert auf die Bühne geht) der Moment ist, in dem es keine Sünde ist, ein Nickerchen zu machen! Nichts für ungut für die Darsteller, aber in den meisten Fällen stimmt das. Sie und ich werden also nicht nur die interessanten Aktionen des virtuellen Chores verfolgen, sondern auch an diesem unvergesslichen Prozess teilnehmen! Aber das Wichtigste zuerst!

An der Schaffung von Meisterwerken mit unseren teilnehmen Online-Chor, Sie brauchen nur Zugang zum World Wide Web! Und da Sie meinen Artikel lesen, haben Sie ihn bereits. Sie haben alles, was Sie brauchen, einschließlich meiner Orientierungshilfe in der Welt des Internets, also kommen wir zur Sache. Ich möchte auch sagen, dass dies die zweite (verbesserte) Version unserer „immensen“ Musiker ist. Wir haben die erste Version schon vor längerer Zeit kennengelernt, aber schauen wir mal, was anders ist vorherige Version Ab dem neuen können Sie in . Zu sagen, dass sie sich grundlegend unterscheiden (nicht im Wesentlichen, sondern im Inhalt), bedeutet, nichts zu sagen. Unser eine neue Version Der singende Chor ist einfach ein Meisterwerk. Aber schauen wir selbst!

Nach dem Wechsel zu „Incredibox“ – so heißt es – finden Sie und ich uns in diesem Willkommensfenster wieder:

Hier erhalten wir gleich eine kleine Anleitung dazu Englische Sprache, aber Sie sollten nicht darauf achten (die Sprache), denn ich werde Ihnen alles erklären und zeigen, und es ist sehr bequem und einfach zu navigieren. Nach einem kurzen Download erscheinen wir in diesem Fenster:

Was bedeutet das alles, lass es uns herausfinden! Das Hauptelement der Benutzeroberfläche sind zweifellos die eher stilvollen kleinen Leute, die unsere Meisterwerke reproduzieren. Diese. Wir werden mit der Maus Klangsymbole auf sie ziehen und sie werden sie voller Begeisterung summen. Übrigens gibt es hier jede Menge Sounds, vom Gesang bis hin zu diversen Beats. Verschiedene Kombinationen dieser Klänge können ein wahres musikalisches Meisterwerk ergeben, und die authentische Darbietung der Stimmen durch die Sänger wird Sie zutiefst begeistern! Lassen Sie uns ein wenig auf das Soundsymbol eingehen. So sieht es vollständig aus:

Lassen Sie es uns Punkt für Punkt aufschlüsseln:

Effekte sind Effekte (Klicken, Mini-Gesang, Percussion usw.).

Beats sind Trommeln (das sagt alles)

Melodien sind Melodien (verschieden in Klang und Stimme)

Chor ist ein Chor (ich denke, es ist klar)

Stimmen sind Stimmen (sehr lustig )

Wir wählen die für uns passenden Geräusche aus, zeigen mit der Maus darauf und ziehen sie auf eine freie Person. Danach beginnt er zu singen und es erscheint ein weiterer freier Sänger, der ebenfalls eingesetzt werden kann. Es können übrigens insgesamt 7 Musiker gleichzeitig eingesetzt werden. Werfen wir nun einen Blick auf unseren voll ausgestatteten Chor und sehen, womit wir hier sonst noch experimentieren können:

Kolleginnen und Kollegen, Grüße! Irina Ivaskiv ist bei Ihnen. Einen Chor gründen – was könnte verantwortungsvoller sein? Es wird so viel zu durchdenken und zu berücksichtigen geben! Und es wäre besser, schwerwiegende Fehler von Anfang an zu vermeiden, als Zeit und Mühe darauf zu verschwenden, sie später zu korrigieren. In diesem Artikel betrachten wir zwei Möglichkeiten, einen Kirchenchor zu organisieren, mit all ihren Vor- und Nachteilen. In diesem Artikel werden wir über in Kirchen gegründete Chöre sprechen, aber glauben Sie mir, die Gründung eines regulären Chores wird nach denselben Prinzipien erfolgen.

Gründung eines Chores. Methode Nr. 1. Rekrutierung durch Anzeige

Mängel:

1) Möglicherweise werden nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt:

Die Organisation eines Chores auf der Grundlage der freiwilligen Teilnahme aller (durch Ankündigung) ist äußerst riskant. Manche Menschen, die wirklich singen wollen, über die nötigen Daten dafür verfügen und die Sie in Ihrem Chor sehen möchten, werden aus verschiedenen Gründen möglicherweise nicht auf Ihre Anzeige reagieren. Junge Männer, die zum Beispiel altersbedingte Beschwerden in ihrer Stimme verspüren und aufgrund dieser Zweifel an ihren stimmlichen Fähigkeiten zweifeln, könnten sich schämen, sich an Sie zu wenden. Andererseits können es aber auch Personen sein, die aus verschiedenen Gründen keine Mitglieder des Chores sein können (z. B. Neukonvertierte, Personen auf Bewährung, Personen, die kürzlich von einer anderen Kirche zu Ihnen gewechselt sind, schwangere Frauen usw.). auf Ihre Ankündigung reagieren. Überraschenderweise sind solche Leute in der Regel die Mehrheit! Dies stellt den Manager vor die Notwendigkeit, ein unangenehmes Problem zu lösen: Wie kann man diese oder jene Person ablehnen?

2) Kann mit einer hohen Abbrecherquote einhergehen.

Vorteile:

1) Berechtigt, wenn der Chordienst in der Kirche gerade erst entsteht oder nach einer langen Pause wiederbelebt wird, wenn die Kirche klein ist, wenn der Chor dringend organisiert werden muss, wenn der Chordienst seine Struktur ändert.

2) Begründet bei der Gründung vereinter Chöre.

3) Erfordert eine klare, kompetente Ankündigung (besser ist es, wenn der Manager selbst diese macht oder zumindest den Ankündigungstext an die Person schreibt, die die Ankündigung macht).

4) Eine Ankündigung kann erfolgen verschiedene Wege: Mündlich im Gottesdienst (keine Bitte, sondern eine Gelegenheit – es sollte ein Privileg für die Menschen sein!), auf der Informationstafel, in der Kirchenzeitung oder im Sondernewsletter.

5) Es ist besser, eine Ankündigung mit allen diesen Methoden gleichzeitig zu machen.

6) Diese Art der Chororganisation sollte äußerst selten angewendet werden!

1) Effektiver, weil es nicht so sehr eine quantitative, sondern eine qualitative Rekrutierung von Chorsängern ermöglicht!

2) In der Regel geht es mit geringfügigen Aussetzern einher.

• Es ist besser, Neuankömmlinge zu einer bestimmten Jahreszeit (z. B. von Mai bis August) zu rekrutieren. Im Sommer ist die Chorarbeit in der Regel wenig belastet, die Osteraufführungen sind bereits vorbei, vor den Erntedankfesten (besonders vor Weihnachten!) kann man sich ein wenig „entspannen“. Da viele Chorsänger in den Urlaub fahren, werden relativ wenige neue Werke gelernt. Dies hilft Neulingen, sich reibungsloser in das Team zu integrieren. Während im Sommer der Schwerpunkt der Arbeit mit dem Chor auf der Festigung zuvor erlernter Werke liegt, die Anfängern mehr oder weniger vertraut sind, passen sie sich nach und nach an den Probenplan, an die Stimmbelastung, an Regeln und Anforderungen an. Und im September, wenn die Hauptarbeit des Erlernens neuer Materialien beginnt, beginnen Anfänger gemeinsam mit erfahrenen Chorsängern neue Lieder zu lernen. Diese neuen Lieder sind sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Chorsänger neu und diese Tatsache „gleicht“ alle in ihren Rechten aus. Gerade im Sommer können Neulinge genügend Aufmerksamkeit bekommen!
• Wenn Sie das ganze Jahr über Neulinge rekrutieren, wird die Arbeit mit dem Hauptteam erheblich unterbrochen! Natürlich können Sie das ganze Jahr über mit Anfängern arbeiten, allerdings unter der einzigen Bedingung: Der Dirigent hat mehrere Assistenten (je nach Anzahl der Stimmen im Chor), die für die Arbeit mit Anfängern verantwortlich sind!
• Bei den Proben sitzen Neuankömmlinge in der 1. Reihe, vor dem Chor, näher am Dirigenten. Dies gibt dem Regenten die Möglichkeit, ihnen mehr Aufmerksamkeit zu schenken, sie besser zu hören und sie rechtzeitig zu korrigieren. Darüber hinaus können sie in dieser Position ihren Part von erfahreneren Chorsängern, die hinter ihnen stehen, besser hören. So lernen Anfänger schneller. Nach ein paar Monaten werden einige der Neuankömmlinge vom Regenten bei den Proben in ihren jeweiligen Rollen eingesetzt, eine nach der anderen zwischen den Hauptstimmen.
• Am Ende der Probezeit und nach Überprüfung der Stimmen, die der neue Chorsänger in dieser Zeit gelernt hat, gestattet der Regent dem Chorsänger, dem Chor beizutreten und Gottesdienste zu besuchen. Dies sollte eine Feier für das neue Chormitglied sein. Für einige Chormitglieder kann die Probezeit verlängert werden.

Abschluss

Freunde, welche Methode Sie wählen, liegt bei Ihnen. Ich wünsche Ihnen auf jeden Fall viele wunderbare kreative Ideen und Inspiration! Lassen Sie die Gründung Ihres Chores nur von angenehmen Problemen umgeben sein!

BILDUNGSEINRICHTUNG DES STAATLICHEN HAUSHALTS

Sekundarschule Nr. 409

ORGANISATION

KINDER

für Berufseinsteiger,

entwickelt von einem Musiklehrer

SHIROKOVA SVETLANA LVIVNA

KINDERCHOR

Dies ist ein lebender Organismus. Dies ist ein Lebewesen, ein erstaunliches Geschöpf, das ständig wächst, sich verändert und immer jung ist.

Der Chor muss nicht nur gegründet werden, er muss wie ein kleines Kind erzogen werden, er muss gelehrt und erzogen werden – erzogen und mit hoher Spiritualität ausgestattet.“

A. PONOMAREV

ERLÄUTERUNGEN

Der Laienchorauftritt ist ein organischer Teil der künstlerischen Volkskunst – eine spezifische Form der Aktivität der breiten Masse, die die Idee einer Massenkulturbewegung und notwendigerweise der Künste verbindet.

Diese beiden Seiten – gesellschaftspolitisch und ästhetisch – bilden ihr Wesen und stehen in einer engen dialektischen Beziehung.

Chorgesang ist die Grundlage der Musikkultur der Menschen. Der Chorgesang zeichnet sich von Natur aus durch eine natürliche Form der Manifestation der kollektiven Kreativität der Massen aus und ist für sie am zugänglichsten.

Die Hauptaufgabe der Chorgruppe ist die ideologische und ästhetische Ausbildung der Sänger. Mit Hilfe des Chorgesangs lernen Kinder die Schätze der Folklore, das Erbe russischer Nationalklassiker und das sowjetische kompositorische Schaffen kennen und beherrschen sie.

Der Chor bereitet kompetente Musikhörer vor, fördert künstlerisches Urteilsvermögen und Anspruch, was für die Gestaltung des zukünftigen Menschen von großer Bedeutung ist. Deshalb wird die Rolle des Chorleiters als künstlerischer Leiter, Dolmetscher, Lehrer und Erzieher von Jahr zu Jahr wichtiger.

Chorleiter

Diese Tipps erleichtern unerfahrenen Leitern die Organisation eines Kinderchors und helfen bei der Beantwortung einer Reihe von Fragen:

1. Welche Eigenschaften sollte ein Chorleiter mitbringen?
2. Wo fange ich an, eine Chorgruppe zu organisieren?
3. Die Rolle des Chores im System der gesamten Organisation.
4. Die Prinzipien des Regimes seiner täglichen Aktivitäten.
5. Methoden zur Anziehung des Chorkreises.
6. Vorsingen für Chorbewerber.
7. Einige Thesen sind Axiome:

• für die Verwaltung;
• für Eltern;
• für Kinder.

Wo soll ich anfangen?

Wo also anfangen?

Wahrscheinlich von mir selbst. Sind wir bereit, uns ganz unserem gewählten Geschäft zu widmen? Ist dafür die nötige Liebe und Hingabe vorhanden? Schließlich müssen Sie nachts wach bleiben, oft auf freie Tage verzichten, häufig kreative Misserfolge erleben und sich mit seltenen Höhen und Tiefen von Erfolg und Anerkennung zufrieden geben. Und schließlich: Werden wir die Kraft haben, gegen die Trägheit, Ignoranz und Bürokratie anzukämpfen, die leider auf uns zukommt?

Wenn Sie sich eingestehen, dass Sie bereit sind, damit umzugehen, dass Sie genug Geduld und Ausdauer haben, können Sie zur Sache kommen.

Bevor Sie eine Chorgruppe organisieren, ist es wichtig, eine günstige Atmosphäre dafür zu schaffen. Das gegenseitige Verständnis mit den Leitern der Einrichtung, in der das Kinderkreativteam zu leben beginnt, ist die wichtigste Aufgabe in der Tätigkeit der Chorleiter, die bei der Diskussion von Problemen, der Unterbreitung von Vorschlägen und Wünschen ein Vorbild für Kompetenz und Effizienz sein müssen und Professionalität.

Ein charakteristisches Merkmal eines echten Profis ist die Unzufriedenheit mit dem Stand seines Wissens. Es ist wichtig, Ihr Unternehmen zu kennen und es während Ihres gesamten kreativen Lebens zu kennen.

Der Leiter eines Laienchors muss nicht nur ein Lehrer-Chorleiter sein, sondern auch ein guter Organisator, ein einfallsreicher Mensch,

proaktiv. Diese Eigenschaften sind besonders bei der Teambildung erforderlich.

Die Situationen, in denen wir unsere kreative Tätigkeit beginnen, können unterschiedlich sein.

In einem Fall handelt es sich um die Zusammenarbeit mit einem bereits etablierten Team, das aus irgendeinem Grund seinen bisherigen Leiter verloren hat. In diesem Fall ist es notwendig, die alten Traditionen der Gruppe gründlich zu verstehen und zu verstehen und die positiven Erfahrungen der Sänger als Grundlage zu nehmen.

Ein anderer Fall ist die Gründung einer neuen Chorgruppe. Der Chorleiter entscheidet selbstständig über die Besetzung des Chores, bestimmt dessen künstlerische und gestalterische Ausrichtung, d.h. Auf seine Schultern fallen alle organisatorischen und kreativen Aufgaben, die im Moment der Chorgründung anfallen – der verantwortungsvollste, arbeitsintensivste und mühsamste Moment im Leben jeder kreativen Gruppe und insbesondere einer Amateurgruppe, da auf Amateurkreativität aufgebaut wird auf freiwilliger Basis.

Um das Interesse von Kindern zu wecken, bedarf es Geschick, viel Geduld und Ausdauer.

Nachdem man sich also die Unterstützung der Verwaltung der Schule, des Vereins und des Kulturhauses gesichert hat, ist es ratsam, eine breite Propaganda für die Idee der Gründung eines Chors zu starten. Dazu müssen Sie das gesamte Arsenal an Werbemitteln für die Chorkunst nutzen:

• Lokal- und Wanddruck;
• lokales Radio;
• Poster;
• Anzeigen.

Auch persönliche Gespräche mit potenziellen Teilnehmern können zielführend sein. Dadurch soll eine Gruppe von Enthusiasten entstehen – der Kern des zukünftigen Teams.

Es ist sinnvoll, eine bestimmte Veranstaltung zu organisieren, die dazu beiträgt, Interesse am Chorgesang zu wecken, beispielsweise ein Auftritt eines Chors oder eines Gesangsensembles. Nach dem Konzert empfiehlt es sich, ein Gespräch zwischen den Zuhörern und den Mitgliedern der auftretenden Gruppe zu führen. Dies ist möglicherweise die wirksamste Propaganda für den Chorgesang. Kurz gesagt, vom Leiter sind große Vorstellungskraft und Initiative bei der Teambildung erforderlich.

Der Erstellungsprozess dauert je nach den tatsächlichen Bedingungen zwischen einer und zwei Wochen bis zu einem Jahr. Es empfiehlt sich natürlich, diesen Zeitraum nicht zu verlängern, das Publikum in die Chorarbeit einzubeziehen und seinen Einfluss unbedingt zu mobilisieren.

A. Ponomarev, künstlerischer Leiter der Kinderchorschule „Vesna“, erläutert eine Reihe von Fragen von strategischer Bedeutung bei der Organisation eines Chores.

Zunächst einmal das Verständnis der Rolle des Chores im System der gesamten Organisation (Schule, Verein) als Zentrum der Kultur, Kreativität und Spiritualität.

Der Chor sollte zum Stolz der Organisation werden, sein Leben sollte durch alle Dienste geschützt werden, es ist notwendig, in ihm etwas Geheimnisvolles, Zerbrechlichkeit und Romantik zu sehen und zu schätzen.

Angesichts der Aufgabe, einen Chor aufzubauen, ist es notwendig, sich an die Grundsätze des Regimes seiner täglichen Aktivitäten zu halten, das heißt, Bedingungen für sein ständiges Wachstum und seine ständige Entwicklung zu schaffen.

Der Chor muss seinen eigenen Platz haben – einen Saal für den Unterricht, Räume für die Arbeit des Leiters, verschiedene Kreativgruppen, Aufbewahrung von Noten, Zubehör, Alben, Reliquien usw.

Muss sein Deine Wände im Gemeinschaftskorridor für Stände, Ankündigungen, Einladungen.

Der Unterricht muss regelmäßig sein. Die Gewährleistung der Regelmäßigkeit ist nicht immer einfach. Die Tage und Stunden der geplanten Chorübungen müssen für die Verwaltung unverletzlich sein. Die Einstellung der Leitung und der Chorleiter zum Zeitplan charakterisiert deren Seriosität und Kompetenz und entspricht direkt der Autorität des Chores und dem Verständnis seiner Rolle.

Die Zusammensetzung des Chorkreises ist an keine Rahmenbedingungen oder Anforderungen an die Teilnehmer gebunden. Da ist fast jeder dabei. Unser Ziel ist es, alle für unsere Kurse zu begeistern. Das ist keine leichte Angelegenheit; Sein Erfolg hängt von der Fähigkeit ab, Kinder zu fesseln, die oft keine Ahnung haben, wie interessant und aufregend das Singen im Chor ist. Schließlich kommen viele aus Neugier, einfach um eine interessante Zeit zu haben.

Es besteht keine Notwendigkeit, Teilnehmer mit dem Versprechen erfolgreicher Konzertaktivitäten oder Tourneen in den Chor zu locken. Erstens gibt es keine Garantie dafür, dass das Team zu hohen kreativen Höhen wachsen kann. Zweitens ist es notwendig, die örtlichen Gegebenheiten und die Fähigkeiten des Teams zu berücksichtigen. Und natürlich kann die Zielsetzung eines hohen künstlerischen Ergebnisses, die sich oft als unerreichbar herausstellt, die Teilnehmer enttäuschen und das Team zerfallen lassen. Dies hat meine Praxis bisher immer geleitet.

Die Gründung einer Chorgruppe auf Basis der Sekundarschule 409 zwang uns zum Rückschritt. Es erwies sich als schwierig, die Kinder zu überraschen, die sich in fast allen Vereinen und Aktivitäten der Schule und des Kulturhauses engagieren. Und zu ihrer Überraschung antworteten sie größtenteils mit einer positiven Antwort auf dieselbe Frage:

• „Werden wir auftreten? »
• „Wie wäre es mit Konzerten? »
• „Kann ich alleine singen? »

Wie Sie sehen, kann man manchmal eine Superaufgabe stellen, diese aber sorgfältig und geschickt lösen und in die richtige Richtung lenken. Natürlich erfordert die Lösung eines Problems auf diese Weise viel Arbeit und kreative Aktivität.

Je nach Kontingent der singenden Personen kann der gebildete Chor aus Männern, Frauen oder gemischt bestehen. Die optimale Chorteilnehmerzahl liegt in der Regel bei 20-30 Kindern. Aber es kann ein großer Chor entstehen. Ein solches Team wird mit ernsthafter moralischer und materieller Sorgfalt zusammengestellt technische Unterstützung Verwaltung.

Welche Eigenschaften müssen bei einem Kind erkannt werden, das dem Chor beitreten möchte, und wie geht das?

Zunächst müssen Sie sicherstellen, dass das Kind in jeder Hinsicht gesund ist. Sie können keine Kinder mit einem chronisch kranken Stimmapparat in den Chor aufnehmen – Singen „mit Gewalt“ wird ihnen keine Freude bereiten; Sie müssen sehr sorgfältig über die Aufnahme eines Kindes mit einer gestörten Psyche in den Chor entscheiden – schließlich ist er es wird Stunden und Tage voller harter Arbeit und doppelter Arbeitsbelastung (Schule und Chor!) haben. In manchen Fällen ist ein ernsthaftes Gespräch mit den Eltern notwendig.

Bevor Sie Bewerber für den Chor vorsprechen, sollten Sie versuchen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der das Kind sein Bestes geben möchte. Chorleiter müssen auf diesen Tag gut vorbereitet sein. Ein sauberer, eleganter Raum, Freundlichkeit und Feierlichkeit, Ruhe und Effizienz. Von der Anwesenheit der Eltern wird abgeraten. Teilnehmen können auch der Chorleiter und sein Assistent, weitere Lehrer.

Um Kindern die natürliche Schüchternheit und Starrheit zu nehmen, empfiehlt es sich, die ersten Unterrichtsstunden dem Kennenlernen des Teams zu widmen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich besser kennenzulernen. Der Chorleiter muss jedes Kind der Reihe nach kennenlernen: mit ihm sprechen und das Niveau seiner musikalischen Fähigkeiten feststellen.

Die Kommunikation mit einem Kind beim Zuhören ist immer sehr individuell. Man muss besonders sensibel, menschlich und taktvoll sein, denn jemand muss abgewiesen werden, und es wäre am besten, wenn man bei einem solchen Kind andere Fähigkeiten erkennen und es davon überzeugen könnte, dass es sich viel mehr für einen anderen Kreis interessieren würde.

Sie müssen mit dem Kennenlernen beginnen:

• Wie heißt?
• Singt und hört das Kind gerne Musik?
• Welches Lied magst du mehr als andere?
• Was wird er jetzt singen?

Sie müssen das Lied bis zum Ende anhören, es nicht umwerfen, sondern an der Aufführung teilnehmen. Nicht jedes Kind kann sich aus Schüchternheit, Bescheidenheit, Verwirrung und sogar Angst sofort „zeigen“; es versteht möglicherweise einfach nicht, was es von ihm will. In solchen Fällen empfiehlt es sich, eine, auch nicht wahrnehmbare, musikalische Qualität zu erkennen und, indem man sich daran festhält, die kreativen Neigungen aufzurütteln, zu wecken und so seine Chancen auf den Eintritt in den Chor zu ermitteln.

Die Erfahrung zeigt, dass sich anfangs unauffällige Kinder mit bescheidenen Daten nach einem Jahr plötzlich so schnell entwickeln, dass sie andere „Wunderkinder“ überholen, die anfangs nur so schienen, aber leider nicht mithalten konnten Erwartungen.

Der ersten Chorstunde sollte ein Treffen mit den Eltern der Chormitglieder vorausgehen. Darauf muss man gut vorbereitet sein. Wenn der Platz für zukünftige Chorklassen – ein Saal oder ein großes Klassenzimmer – bereits vorbereitet ist, wäre es sinnvoll, die Eltern auf den Chorplätzen unterzubringen. Damit die Sitzung pünktlich beginnen kann, müssen Datum und Uhrzeit der Abhaltung unter Berücksichtigung der Arbeitsbelastung der Eltern festgelegt werden.

Natürlich können sie oft durch Großeltern ersetzt werden,

Wir müssen mit Glückwünschen beginnen. Stellen Sie sich noch einmal vor und stellen Sie Ihre Eltern Ihren Kollegen, Begleitern und Lehrern vor.

Wenn möglich, ist es einfacher und verständlicher, Eltern über die Rolle von Kunst und Musik im menschlichen Leben zu informieren, über die große Bedeutung der persönlichen Beteiligung an der kollektiven Kreativität unserer Kinder, die sein wird; tragen dazu bei, ihnen einen Sinn für Schönheit, das Bedürfnis nach Arbeit, Loyalität in der Freundschaft und Hingabe an Ideale zu vermitteln, werden ihren Horizont erweitern und sich positiv auf ihre Erziehung und Kultur auswirken.

Wir müssen den Eltern erklären, dass unser Ziel nicht darin besteht, einen „Kreis“ zu schaffen, sondern einen Tempel der Kunst zu schaffen, dass Kinder hier keinen Spaß haben, sondern geistig bereichert und gereinigt werden.

Beim ersten Eltern-Lehrer-Treffen ist es ratsam, sich nur auf einige grundlegende Bestimmungen zu konzentrieren, die in der Anfangsphase der Chorgründung besonders wichtig sind. Dabei geht es vor allem um Disziplin und gegenseitigen Respekt. Die Disziplin im Chor ist für alle gleich!

Für Kinder - völlige Gleichberechtigung und gleiche Verantwortung von Junioren und Senioren gegenüber dem Chor in Amtsangelegenheiten:

• Verspätung;
• Auslassungen;
• Aussehen;
• Sozialarbeit.

Finden Sie Freude daran, füreinander zu sorgen (das muss ihnen beigebracht werden!), Gewöhnen Sie sich an den höflichen Umgang mit Kameraden und Erwachsenen.

Für Eltern - die Unzulässigkeit von Versuchen, Ihr Kind auch nur einmal in eine Ausnahmesituation zu bringen, beispielsweise um es aus ungerechtfertigten Gründen zu zwingen, eine Unterrichtsstunde zu verpassen:

• Geburtstag;
• Kinokarten;
• Strafe für Ungehorsam;
• Gäste;
• Landhaus;
• kaltes Wetter;
• schlechte Laune.

Für die Verwaltung- Unverletzlichkeit des Zeitplans, Respekt vor dem dem Chor zugewiesenen Territorium (Nichteinmischung!), Abstimmung aller Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Chor mit seinen Leitern.

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BILDUNGSEINRICHTUNG DES STAATLICHEN HAUSHALTS

Sekundarschule Nr. 409

ORGANISATION

KINDER

CHOR

für Berufseinsteiger,

entwickelt von einem Musiklehrer

SHIROKOVA SVETLANA LVIVNA

2010

KINDERCHOR

Dies ist ein lebender Organismus. Dies ist ein Lebewesen, ein erstaunliches Geschöpf, das ständig wächst, sich verändert und immer jung ist.

Der Chor muss nicht nur gegründet werden, er muss wie ein kleines Kind erzogen werden, er muss gelehrt und erzogen werden – erzogen und mit hoher Spiritualität ausgestattet.“

A. PONOMAREV

ERLÄUTERUNGEN

Der Laienchorauftritt ist ein organischer Teil der künstlerischen Volkskunst – eine spezifische Form der Aktivität der breiten Masse, die die Idee einer Massenkulturbewegung und notwendigerweise der Künste verbindet.

Diese beiden Seiten – gesellschaftspolitisch und ästhetisch – bilden ihr Wesen und stehen in einer engen dialektischen Beziehung.

Chorgesang ist die Grundlage der Musikkultur der Menschen. Der Chorgesang zeichnet sich von Natur aus durch eine natürliche Form der Manifestation der kollektiven Kreativität der Massen aus und ist für sie am zugänglichsten.

Die Hauptaufgabe der Chorgruppe ist die weltanschauliche und ästhetische Ausbildung der Sänger. Mit Hilfe des Chorgesangs lernen Kinder die Schätze der Folklore, das Erbe russischer Nationalklassiker und das sowjetische kompositorische Schaffen kennen und beherrschen sie.

Der Chor bereitet kompetente Musikhörer vor, fördert künstlerisches Urteilsvermögen und Anspruch, was für die Gestaltung des zukünftigen Menschen von großer Bedeutung ist. Deshalb wird die Rolle des Chorleiters als künstlerischer Leiter, Dolmetscher, Lehrer und Erzieher von Jahr zu Jahr wichtiger.

Chorleiter

Diese Tipps erleichtern unerfahrenen Leitern die Organisation eines Kinderchors und helfen bei der Beantwortung einer Reihe von Fragen:

1. Welche Eigenschaften sollte ein Chorleiter mitbringen?
2. Wo fange ich an, eine Chorgruppe zu organisieren?
3. Die Rolle des Chores im System der gesamten Organisation.

1. Die Prinzipien des Regimes seiner täglichen Aktivitäten.

1. Methoden zur Anziehung des Chorkreises.
2. Vorsingen für Chorbewerber.
3. Einige Thesen sind Axiome:

1. für die Verwaltung;
2. für Eltern;
3. für Kinder.

Wo soll ich anfangen?

Wo also anfangen?

Wahrscheinlich von mir selbst. Sind wir bereit, uns ganz unserem gewählten Geschäft zu widmen? Ist dafür die nötige Liebe und Hingabe vorhanden? Schließlich müssen Sie nachts wach bleiben, oft auf freie Tage verzichten, häufig kreative Misserfolge erleben und sich mit seltenen Höhen und Tiefen von Erfolg und Anerkennung zufrieden geben. Und schließlich: Werden wir die Kraft haben, gegen die Trägheit, Ignoranz und Bürokratie anzukämpfen, die leider auf uns zukommt?

Wenn Sie sich eingestehen, dass Sie bereit sind, damit umzugehen, dass Sie genug Geduld und Ausdauer haben, können Sie zur Sache kommen.

Bevor Sie eine Chorgruppe organisieren, ist es wichtig, eine günstige Atmosphäre dafür zu schaffen. Das gegenseitige Verständnis mit den Leitern der Einrichtung, in der das Kinderkreativteam zu leben beginnt, ist die wichtigste Aufgabe in der Tätigkeit der Chorleiter, die bei der Diskussion von Problemen, der Unterbreitung von Vorschlägen und Wünschen ein Vorbild für Kompetenz und Effizienz sein müssen und Professionalität.

Ein charakteristisches Merkmal eines echten Profis ist die Unzufriedenheit mit dem Stand seines Wissens. Es ist wichtig, Ihr Unternehmen zu kennen und es während Ihres gesamten kreativen Lebens zu kennen.

Der Leiter eines Laienchors muss nicht nur ein Lehrer-Chorleiter sein, sondern auch ein guter Organisator, ein einfallsreicher Mensch,

proaktiv. Diese Eigenschaften sind besonders bei der Teambildung erforderlich.

Die Situationen, in denen wir unsere kreative Tätigkeit beginnen, können unterschiedlich sein.

In einem Fall handelt es sich um die Zusammenarbeit mit einem bereits etablierten Team, das aus irgendeinem Grund seinen bisherigen Leiter verloren hat. In diesem Fall ist es notwendig, die alten Traditionen der Gruppe gründlich zu verstehen und zu verstehen und die positiven Erfahrungen der Sänger als Grundlage zu nehmen.

Ein anderer Fall ist die Gründung einer neuen Chorgruppe. Der Chorleiter entscheidet selbstständig über die Besetzung des Chores, bestimmt dessen künstlerische und gestalterische Ausrichtung, d.h. Auf seine Schultern fallen alle organisatorischen und kreativen Aufgaben, die im Moment der Chorgründung anfallen – der verantwortungsvollste, arbeitsintensivste und mühsamste Moment im Leben jeder kreativen Gruppe und insbesondere einer Amateurgruppe, da auf Amateurkreativität aufgebaut wird auf freiwilliger Basis.

Um das Interesse von Kindern zu wecken, bedarf es Geschick, viel Geduld und Ausdauer.

Nachdem man sich also die Unterstützung der Verwaltung der Schule, des Vereins und des Kulturhauses gesichert hat, ist es ratsam, eine breite Propaganda für die Idee der Gründung eines Chors zu starten. Dazu müssen Sie das gesamte Arsenal an Werbemitteln für die Chorkunst nutzen:

1. Lokal- und Wanddruck;
2. lokales Radio;
3. Poster;
4. Anzeigen.

Auch persönliche Gespräche mit potenziellen Teilnehmern können zielführend sein. Dadurch soll eine Gruppe von Enthusiasten entstehen – der Kern des zukünftigen Teams.

Es ist sinnvoll, eine bestimmte Veranstaltung zu organisieren, die dazu beiträgt, Interesse am Chorgesang zu wecken, beispielsweise ein Auftritt eines Chors oder eines Gesangsensembles. Nach dem Konzert empfiehlt es sich, ein Gespräch zwischen den Zuhörern und den Mitgliedern der auftretenden Gruppe zu führen. Dies ist möglicherweise die wirksamste Propaganda für den Chorgesang. Kurz gesagt, vom Leiter sind große Vorstellungskraft und Initiative bei der Teambildung erforderlich.

Der Erstellungsprozess dauert je nach den tatsächlichen Bedingungen zwischen einer und zwei Wochen bis zu einem Jahr. Es empfiehlt sich natürlich, diesen Zeitraum nicht zu verlängern, das Publikum in die Chorarbeit einzubeziehen und seinen Einfluss unbedingt zu mobilisieren.

A. Ponomarev, künstlerischer Leiter der Kinderchorschule „Vesna“, erläutert eine Reihe von Fragen von strategischer Bedeutung bei der Organisation eines Chores.

Zunächst einmal das Verständnis der Rolle des Chores im System der gesamten Organisation (Schule, Verein) als Zentrum der Kultur, Kreativität und Spiritualität.

Der Chor sollte zum Stolz der Organisation werden, sein Leben sollte durch alle Dienste geschützt werden, es ist notwendig, in ihm etwas Geheimnisvolles, Zerbrechlichkeit und Romantik zu sehen und zu schätzen.

Der Chor ist ein Kind einer Schule (oder eines Vereins), aber keine Schallplatte für dienstliche Auftritte.

Angesichts der Aufgabe, einen Chor aufzubauen, ist es notwendig, sich an die Grundsätze des Regimes seiner täglichen Aktivitäten zu halten, das heißt, Bedingungen für sein ständiges Wachstum und seine ständige Entwicklung zu schaffen.

Der Chor muss seinen eigenen Platz haben – einen Saal für den Unterricht, Räume für die Arbeit des Leiters, verschiedene Kreativgruppen, Aufbewahrung von Noten, Zubehör, Alben, Reliquien usw.

Muss eigene Wände haben im Gemeinschaftskorridor für Stände, Ankündigungen, Einladungen.

Der Unterricht muss regelmäßig sein. Die Gewährleistung der Regelmäßigkeit ist nicht immer einfach. Die Tage und Stunden der geplanten Chorübungen müssen für die Verwaltung unverletzlich sein. Die Einstellung der Leitung und der Chorleiter zum Zeitplan charakterisiert deren Seriosität und Kompetenz und entspricht direkt der Autorität des Chores und dem Verständnis seiner Rolle.

Die Zusammensetzung des Chorkreises ist an keine Rahmenbedingungen oder Anforderungen an die Teilnehmer gebunden. Da ist fast jeder dabei. Unser Ziel ist es, alle für unsere Kurse zu begeistern. Das ist keine leichte Angelegenheit; Sein Erfolg hängt von der Fähigkeit ab, Kinder zu fesseln, die oft keine Ahnung haben, wie interessant und aufregend das Singen im Chor ist. Schließlich kommen viele aus Neugier, einfach um eine interessante Zeit zu haben.

Es besteht keine Notwendigkeit, Teilnehmer mit dem Versprechen erfolgreicher Konzertaktivitäten oder Tourneen in den Chor zu locken. Erstens gibt es keine Garantie dafür, dass das Team zu hohen kreativen Höhen wachsen kann. Zweitens ist es notwendig, die örtlichen Gegebenheiten und die Fähigkeiten des Teams zu berücksichtigen. Und natürlich kann die Zielsetzung eines hohen künstlerischen Ergebnisses, die sich oft als unerreichbar herausstellt, die Teilnehmer enttäuschen und das Team zerfallen lassen. Dies hat meine Praxis bisher immer geleitet.

Die Gründung einer Chorgruppe auf Basis der Sekundarschule 409 zwang uns zum Rückschritt. Es erwies sich als schwierig, die Kinder zu überraschen, die sich in fast allen Vereinen und Aktivitäten der Schule und des Kulturhauses engagieren. Und zu ihrer Überraschung antworteten sie größtenteils mit einer positiven Antwort auf dieselbe Frage:

1. „Werden wir auftreten? »
2. „Wie wäre es mit Konzerten? »
3. „Kann ich alleine singen? »

Wie Sie sehen, kann man manchmal eine Superaufgabe stellen, diese aber sorgfältig und geschickt lösen und in die richtige Richtung lenken. Natürlich erfordert die Lösung eines Problems auf diese Weise viel Arbeit und kreative Aktivität.

Je nach Kontingent der singenden Personen kann der gebildete Chor aus Männern, Frauen oder gemischt bestehen. Die optimale Chorteilnehmerzahl liegt in der Regel bei 20-30 Kindern. Aber es kann ein großer Chor entstehen. Ein solches Team wird mit ernsthafter moralischer, materieller und technischer Unterstützung durch die Verwaltung zusammengestellt.

Welche Eigenschaften müssen bei einem Kind erkannt werden, das dem Chor beitreten möchte, und wie geht das?

Zunächst müssen Sie sicherstellen, dass das Kind in jeder Hinsicht gesund ist. Sie können keine Kinder mit einem chronisch kranken Stimmapparat in den Chor aufnehmen – Singen „mit Gewalt“ wird ihnen keine Freude bereiten; Sie müssen sehr sorgfältig über die Aufnahme eines Kindes mit einer gestörten Psyche in den Chor entscheiden – schließlich ist er es wird Stunden und Tage voller harter Arbeit und doppelter Arbeitsbelastung (Schule und Chor!) haben. In manchen Fällen ist ein ernsthaftes Gespräch mit den Eltern notwendig.

Bevor Sie Bewerber für den Chor vorsprechen, sollten Sie versuchen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der das Kind sein Bestes geben möchte. Chorleiter müssen auf diesen Tag gut vorbereitet sein. Ein sauberer, eleganter Raum, Freundlichkeit und Feierlichkeit, Ruhe und Effizienz. Von der Anwesenheit der Eltern wird abgeraten. Teilnehmen können auch der Chorleiter und sein Assistent, weitere Lehrer.

Um Kindern die natürliche Schüchternheit und Starrheit zu nehmen, empfiehlt es sich, die ersten Unterrichtsstunden dem Kennenlernen des Teams zu widmen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich besser kennenzulernen. Der Chorleiter muss jedes Kind der Reihe nach kennenlernen: mit ihm sprechen und das Niveau seiner musikalischen Fähigkeiten feststellen.

Die Kommunikation mit einem Kind beim Zuhören ist immer sehr individuell. Man muss besonders sensibel, menschlich und taktvoll sein, denn jemand muss abgewiesen werden, und es wäre am besten, wenn man bei einem solchen Kind andere Fähigkeiten erkennen und es davon überzeugen könnte, dass es sich viel mehr für einen anderen Kreis interessieren würde.

Sie müssen mit dem Kennenlernen beginnen:

1. Wie heißt?
2. Singt und hört das Kind gerne Musik?
3. Welches Lied magst du mehr als andere?
4. Was wird er jetzt singen?

Sie müssen das Lied bis zum Ende anhören, es nicht umwerfen, sondern an der Aufführung teilnehmen. Nicht jedes Kind kann sich aus Schüchternheit, Bescheidenheit, Verwirrung und sogar Angst sofort „zeigen“; es versteht möglicherweise einfach nicht, was es von ihm will. In solchen Fällen empfiehlt es sich, eine, auch nicht wahrnehmbare, musikalische Qualität zu erkennen und, indem man sich daran festhält, die kreativen Neigungen aufzurütteln, zu wecken und so seine Chancen auf den Eintritt in den Chor zu ermitteln.

Die Erfahrung zeigt, dass sich anfangs unauffällige Kinder mit bescheidenen Daten nach einem Jahr plötzlich so schnell entwickeln, dass sie andere „Wunderkinder“ überholen, die anfangs nur so schienen, aber leider nicht mithalten konnten Erwartungen.

Der ersten Chorstunde sollte ein Treffen mit den Eltern der Chormitglieder vorausgehen. Darauf muss man gut vorbereitet sein. Wenn der Platz für zukünftige Chorklassen – ein Saal oder ein großes Klassenzimmer – bereits vorbereitet ist, wäre es sinnvoll, die Eltern auf den Chorplätzen unterzubringen. Damit die Sitzung pünktlich beginnen kann, müssen Datum und Uhrzeit der Abhaltung unter Berücksichtigung der Arbeitsbelastung der Eltern festgelegt werden.

Natürlich können sie oft durch Großeltern ersetzt werden,aber beim ersten Treffen ist es besser, Mama und Papa zu sehen.

Wir müssen mit Glückwünschen beginnen. Stellen Sie sich noch einmal vor und stellen Sie Ihre Eltern Ihren Kollegen, Begleitern und Lehrern vor.

Wenn möglich, ist es einfacher und verständlicher, Eltern über die Rolle von Kunst und Musik im menschlichen Leben zu informieren, über die große Bedeutung der persönlichen Beteiligung an der kollektiven Kreativität unserer Kinder, die sein wird; tragen dazu bei, ihnen einen Sinn für Schönheit, das Bedürfnis nach Arbeit, Loyalität in der Freundschaft und Hingabe an Ideale zu vermitteln, werden ihren Horizont erweitern und sich positiv auf ihre Erziehung und Kultur auswirken.

Wir müssen den Eltern erklären, dass unser Ziel nicht darin besteht, einen „Kreis“ zu schaffen, sondern einen Tempel der Kunst zu schaffen, dass Kinder hier keinen Spaß haben, sondern geistig bereichert und gereinigt werden.

Beim ersten Eltern-Lehrer-Treffen ist es ratsam, sich nur auf einige grundlegende Bestimmungen zu konzentrieren, die in der Anfangsphase der Chorgründung besonders wichtig sind. Dies ist zunächst einmal Disziplin und gegenseitiger Respekt. Die Disziplin im Chor ist für alle gleich!

Für Kinder - völlige Gleichberechtigung und gleiche Verantwortung von Junioren und Senioren gegenüber dem Chor in Angelegenheiten des Regimes:

1. Verspätung;
2. Auslassungen;
3. Aussehen;
4. Sozialarbeit.

Finden Sie Freude daran, füreinander zu sorgen (das muss ihnen beigebracht werden!), Gewöhnen Sie sich an den höflichen Umgang mit Kameraden und Erwachsenen.

Für Eltern

Es gibt kein Projekt, das nicht besser gemacht werden könnte. Auf jeder Website können Sie sowohl gut entwickelte Aspekte als auch Elemente hervorheben, die einer Verbesserung bedürfen.

Wenn Ihre Website für Benutzer nützlich und interessant ist und wertvolle Informationen oder Möglichkeiten bietet, ist dies auch für Suchmaschinen der Fall. Die besten in ihrer Nische sind immer nicht die Ressourcen, die besser optimierte Meta-Tags oder Artikel mit vielen Zeichen haben, sondern diejenigen, die für ihre Zielgruppe von größerem Wert sind.

Wenn Sie Ihre Website besser als Ihre Mitbewerber machen und in den Suchergebnissen einen höheren Rang erreichen möchten, beginnen Sie damit, sie für die Benutzer besser zu machen. Es gibt mehrere bewährte Möglichkeiten, dies zu erreichen.

Fügen Sie Interaktivität hinzu

Neben dem Traffic gibt es noch eine weitere wichtige Kennzahl – das Engagement. Direkt oder indirekt beeinflusst die Engagement-Rate viele Kennzahlen, insbesondere Konversionsraten und Verhaltensfaktoren.

Trotz des großen Traffics auf der Website hängt die Konvertierung genau von der Qualität der Benutzerfreundlichkeit und dem Grad der Beteiligung der Besucher an der Interaktion mit der Ressource ab.

Interaktive Elemente können in den meisten Fällen implementiert werden einfache Methoden, zum Beispiel durch das Hinzufügen eines Videos zu Startseiten oder indem Sie Umfragen an Artikel anhängen und komplexere Formate verwenden. Bestellen Sie beispielsweise die Entwicklung eines Taschenrechners oder eines Minispiels und implementieren Sie diese dann auf der Website.

In Anbetracht der Tatsache, dass einige durch Faulheit daran gehindert werden und andere daran gehindert werden, zusätzliche Budgets zu investieren, kann dieser Artikel als hervorragende Möglichkeit angesehen werden, sich von der Konkurrenz abzuheben.

Führen Sie Handlungsaufforderungen ein

Ein wichtiger Punkt für kommerzielle Projekte. Denken Sie darüber nach: Wenn Benutzer auf Ihrer Website landen, wissen sie dann, was als nächstes zu tun ist? CTA-Elemente (Call To Action) sind die gleichen Leitfäden und zeigen den nächsten Schritt an, den der Benutzer auf der Seite unternehmen sollte.

Hier sind einige Beispiele:

Erwarten Sie nicht, dass Ihre Website-Besucher die von Ihnen gewünschten Aktionen selbst ausführen. Bieten Sie es ihnen direkt an! Wer es nicht braucht, wird solche Anrufe zwar noch ignorieren, aber für interessierte Nutzer steigt die Conversion-Rate.

Dies ist eine großartige Gelegenheit, mehr Verkäufe, Leads oder einfach nur Seitenaufrufe zu erzielen. Und das Wichtigste: Die Wirkung solcher Maßnahmen ist leicht zu verfolgen und Sie können durch regelmäßige Experimente die optimale Lösung für sich finden.

Optimieren Sie alles für Mobilgeräte

Unter Bedingungen eines wachsenden Anteils mobiler Verkehr In fast allen Nischen hochwertige Optimierung jeder Website zum Anzeigen mobile Geräte ist eine objektive Notwendigkeit.

Google bereitet eine schrittweise Umstellung der Suchalgorithmen auf einen Mobile-First-Index vor, und Statistiken besagen, dass mehr als 60 % der Website-Besucher Probleme damit hatten mobile Version, es ist unwahrscheinlich, dass sie noch einmal darauf zurückkommen. Und mehr als 40 % dieser Zielgruppe besuchen einfach die Websites der Wettbewerber.

Als Websitebesitzer, der immer noch kein responsives Design hat, würde ich mir zumindest Sorgen machen. Überprüfen Sie also mit Diensten wie Iloveadaptive.ru und Mobile Website Speed ​​​​Testing, ob bei Ihnen alles in Ordnung ist, und korrigieren Sie gegebenenfalls Fehler.

Zusätzlich zur Nutzung der aufgeführten Dienste empfiehlt es sich, die Website-Adresse auf dem Smartphone einzugeben und die einfache Handhabung aus eigener Erfahrung auszuprobieren.

Finden Sie heraus, was Menschen dazu bringt, eine Website zu verlassen

Es ist nicht weniger wichtig, Benutzer auf der Website zu halten, als sie anzulocken. Was nützt es, wenn Sie Ihr Werbebudget mehrmals erhöhen, der Umsatz aber aufgrund der hohen Absprungrate und anderer Faktoren, die Menschen dazu zwingen, den Tab auf der Suche nach einem besseren Leben zu schließen und zu den Suchergebnissen zurückzukehren, immer noch schlecht ausfallen.

Sortieren Sie die Seiten Ihrer Website nach Kennzahlen wie Absprungrate und Besucherverweildauer und ermitteln Sie, welche in dieser Hinsicht am schwächsten sind:

Versuchen Sie dann, sie mit den Augen des Besuchers zu betrachten – haben sie ausreichend detaillierte Antworten auf die Fragen, für die sie optimiert sind? Ist die Präsentation von Informationen und die visuelle Gestaltung praktisch? Vergleichen Sie sie mit ähnlichen Seiten aus den TOP-Suchergebnissen und überlegen Sie, was verbessert werden kann.

Ich empfehle außerdem, Webvisor in Metrica zu aktivieren und sich mehrere Aufzeichnungen von Besuchen wichtiger Landeplätze anzusehen. Auch dies kann dabei helfen, das Problem zu erkennen. Es kann beispielsweise sein, dass es gar nicht um die Benutzerfreundlichkeit oder den Text geht, sondern um einige technische Fehler.

Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit

Es gibt eine einfache Wahrheit, die sowohl für Offline- als auch für Online-Unternehmen gilt: Menschen wollen mit Menschen zusammenarbeiten. Wenn Sie eine kommerzielle Website haben, insbesondere im Dienstleistungssegment, fügen Sie dieser eine Personalisierung hinzu.

Erstellen Sie eine erweiterte „Über das Unternehmen“-Seite, auf der Sie die Geschichte der Gründung und Entwicklung Ihres Unternehmens, Ihre Mission und Ihre Pläne für die Zukunft teilen. Fügen Sie Fotos des Büros/der Produktion und der Mitarbeiter bei der Arbeit hinzu und erstellen Sie einen Fotobericht nach einer interessanten Veranstaltung. Zeigen Sie, wer Sie sind.

Selbst durch diese scheinbar kleinen Aktionen können Sie sich qualitativ vom Hintergrund eintöniger Unternehmensseiten abheben und Ihre Ressource stimmungsvoller gestalten.

Ersetzen Sie „wir“ und „unser“ durch „Sie“ und „Ihr“

Um potenzielle Kunden zu beeindrucken, tappen viele bei der Erstellung von Texten für eine Website in die gefährliche Falle des Narzissmus. „Wir sind führend in der Branche N...“, „Zu unseren Vorteilen zählen...“ usw. Solche Beispiele gibt es viele.

Der Punkt ist, dass diejenigen, die Ihre Dienste benötigen, möchten, dass Sie ihre spezifischen Bedürfnisse verstehen und eine Lösung anbieten. Minimieren Sie daher Verweise auf „wir“ und „unser“, indem Sie sie durch „Sie“ und „Ihr“ ersetzen.

Anhand kundenorientierter Fallstudien können interessierte Benutzer sehen, wie Sie Probleme lösen und Ihren Kunden in der Praxis helfen.

Diese Veränderung mag auf den ersten Blick sehr klein erscheinen, doch unterbewusst hat sie spürbare Auswirkungen darauf, wie Menschen Sie und Ihr Unternehmen wahrnehmen.

Lassen Sie sich von anderen Branchen inspirieren

In einem überhitzten Markt kann es sein, dass das Spiel „Ich mache das Gleiche wie die Konkurrenz“ letztlich keine herausragenden Ergebnisse bringt. Mehr interessante Art und Weise Seien Sie anderen Akteuren einen Schritt voraus – studieren Sie die Führungskräfte anderer Branchen. Innovationen und Funktionen, die sich für sie bewährt haben, können ganz oder teilweise zu Hause angewendet werden.

Wenn Sie Inhaber eines Online-Shops für Zubehör für Smartphones sind, bedeutet dies nicht, dass Sie bei 220-volt.ru nichts lernen können. Viele Websitebesitzer beschäftigen sich schon lange genug mit dem Internet, um fast alle möglichen Schemata in der Praxis zu testen und herauszufinden, welche funktionieren.

Als wir an der nächsten Version der Website für unseren Dienst SEO-Reports.ru (zur Automatisierung der digitalen Berichterstattung) arbeiteten, untersuchten wir nicht nur ähnliche Produkte, sondern auch Dienste und Startups aus anderen verwandten Nischen. Auf dieser Grundlage wurde entschieden, welche Blöcke der Site hinzugefügt werden sollten, und dann wurde mit der Reihenfolge ihrer Anordnung experimentiert.

Natürlich besteht ein gewisses Risiko, dass die übernommene Idee keine Ergebnisse zeitigt. Aber selbst in der Welt der Großunternehmen und transnationalen Konzerne funktioniert dieses Schema. Um sich davon zu überzeugen, genügt ein Blick auf den Markt der Instant Messenger oder Smartphones.

Zu viele Websites sehen genauso aus wie ihre Konkurrenten in der Nische. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass sich die Benutzer an Sie erinnern, müssen Sie darüber nachdenken, wie Sie sich von der Masse abheben.

Was ist mit Design?

Denken Sie, dass Design nicht wichtig ist? Versuchen Sie dann, Luxusschokolade zu verkaufen, indem Sie sie in eine Rolle Toilettenpapier statt in eine helle Hülle einwickeln. Genau dieser Moment, in dem die Leute nach der Kleidung urteilen, ohne sich die Mühe zu machen, den Inhalt zu überprüfen.

Um Ihre Website auf die nächste Stufe zu heben, müssen Sie nicht einmal ein globales Redesign-Schwungrad starten. Sie können eine Reihe von Änderungen vornehmen, die es ästhetisch deutlich verbessern können:

• hinzufügen qualitativ hochwertige Bilder dort, wo sie relevant sind, aber fehlen, und dort ersetzen, wo sie eindeutig veraltet und schlecht sind;
• experimentieren Sie mit Schriftarten und ihren Parametern – eine gut ausgewählte Schriftart kann einen tiefgreifenden Einfluss auf das Erscheinungsbild der Ressource haben;
• Verwenden Sie helle visuelle Elemente wie Symbole und verschiedene Arten von CTAs (Aufrufe zum Handeln).
• Anstelle von Wörtern können auch Symbole verwendet werden, um Benutzern zu zeigen, was getan werden muss oder was sie erwartet;
• Experimentieren Sie mit Farbschemata – manchmal kann das Hinzufügen einiger heller Farbtöne eine Website effektiv „auffrischen“.

Generell ist Design ein Thema, das individuell betrachtet werden muss. Manchmal kommt man mit kosmetischen Änderungen aus, manchmal ist es günstiger, einfach alles von Grund auf neu zu machen.

Bestellen Sie ein Usability-Audit

Hierzu ist es nicht erforderlich, sich an eine spezialisierte Agentur zu wenden, insbesondere wenn das Budget dies nicht wirklich zulässt. Es gibt einfachere und schnelle Wege Holen Sie sich das nötige Feedback, zum Beispiel über spezialisierte Dienste:

1. AskUsers.ru ist ein Dienst, den Sie erhalten können Rückmeldung aus echte Benutzer in Form eines Fragebogens mit Screenshots, Videos und Textbeschreibungen des Interaktionserlebnisses. Bewerter können nach verschiedenen soziodemografischen Parametern ausgewählt werden, um Feedback von Personen zu erhalten, die Ihrer Zielgruppe möglichst ähnlich sind;

2. Usabilityhub.com ist vom Konzept her ein ähnlicher englischsprachiger Dienst, der sich in einer Reihe von Optionen unterscheidet. Es stehen mehrere Testoptionen zur Verfügung: Fünf Sekunden, Klicktest, Fragentest, Navigationstest, Präferenztest. Einzelheiten zu jedem Artikel können auf der Website selbst nachgelesen werden.

Zumindest sollten die Ergebnisse solcher Tests für jeden Ressourceneigentümer von Interesse sein. Und was am wichtigsten ist: Sie können dazu beitragen, dass es wirklich besser wird. Die potenziellen Vorteile einer Verbesserung der Benutzererfahrung sind enorm.

Mach schwierige Dinge

Haben Sie sich jemals gefragt, wie viele Kunden tatsächlich angeordnete SEO-Audits durchführen? Es würde mich nicht wundern, wenn diese Zahl bei 20 % läge, nicht mehr. Menschen suchen immer nach einfachen Wegen; sie tun nicht gerne Dinge, die zusätzlichen Aufwand erfordern.

Sie können eine Website mit einem Dutzend typischer Seiten erstellen oder dieselbe Website erstellen, aber darauf einen vollwertigen Blog entwickeln. Sie können es irgendwo heruntergeladen verwenden kostenlose Vorlage, oder Sie können ein Premium-Theme kaufen oder die Entwicklung von Grund auf bestellen und implementieren adaptives Design Und hochwertige Optimierung für Mobilgeräte. Und es gibt viele solcher Beispiele, bei denen am häufigsten der einfachste Weg gewählt wird.

Es gibt viele Möglichkeiten, eine Website zu verbessern, die einen erheblichen Zeit- und Geldaufwand erfordern. Je mehr davon Sie zu Hause umsetzen, desto größer wird Ihr Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern. Das Interessanteste ist, dass es sich in den meisten Fällen um eine einmalige Aufgabe handelt, die Umsetzung jedoch auf lange Sicht Vorteile bringt.

Studieren Sie Ihre Konkurrenten

Identifizieren Sie ihre Stärken und Schwächen, studieren Sie die Strategie und vergleichen Sie sie mit Ihren Handlungen. Automatisierte Dienste sind gut, aber Sie müssen auch mit Ihren Händen arbeiten. Sie können in Excel/Google Docs eine reguläre Datei erstellen, in der Sie die Websites (oder bestimmte Seiten) der Wettbewerber in eine Spalte einfügen und die verbleibenden Spalten die Elemente enthalten, für die die Analyse durchgeführt wird.

Ein Beispiel für eine solche Tabelle für die Serviceseite:

Nach der Analyse wird klar, was genau verbessert werden kann. Am Beispiel derselben Tabelle lassen sich mehrere Schlussfolgerungen ziehen:

• Design ist nicht so wichtig, aber es kann Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben;
• Nicht jeder verfügt über eine Liste mit Vorteilen und Fotos, obwohl diese Informationen für einen potenziellen Kunden interessant sein könnten;
• Videos und Rezensionen sind genau die Funktion, die niemand auf unserer Liste hat, also lohnt es sich, sie zu nutzen;
• Auch ein gutes Portfolio an Arbeiten ist selten;
• außer Option Ruf zurück Auf den Websites der Wettbewerber werden keine weiteren interaktiven Elemente verwendet. Wenn Sie auch nur einen einfachen Kostenrechner erstellt haben, können Sie bereits mit einer guten Resonanz rechnen.

Beim Versuch der Umsetzung zusätzliche Elemente Gehen Sie dabei sorgfältig vor, um eine Informationsüberflutung zu vermeiden. Und je nach Nische kann die Liste der Artikel im Schild deutlich größer sein als im Beispiel.

Denken Sie bei der Entwicklung Ihrer Website nicht nur an deren Optimierung Suchmaschinen, sondern auch darum, wie man es für die Menschen besser machen kann. Schließlich sind es Ihre Kunden, die über den Erfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Und ich hoffe, mein Artikel wird Ihnen dabei helfen.

Welche anderen Möglichkeiten gibt es Ihrer Meinung nach, um Ihre Website besser als die Ihrer Mitbewerber zu machen? Teilen Sie Ihre Meinung in den Kommentaren!

2. Befolgen Sie die Prinzipien der visuellen Hierarchie

Kennen Sie den Unterschied zwischen einer richtigen und einer falschen Landingpage? Das erste ist sehr nachdenklich und man nimmt es nicht chaotisch, sondern konsequent wahr. Ein gutes Beispiel ist der Link. Beachten Sie, wie reibungslos Sie von einem Punkt zum anderen wechseln, ohne ein Wort zu verpassen.

3. Zeigen Sie, was getan werden muss – fügen Sie Schaltflächen mit Handlungsaufforderungen hinzu

Sie möchten nicht, dass jemand auf Ihre Landingpage schaut, mit den Schultern zuckt und mit nichts wieder weggeht? Erklären Sie ihm also, was zu tun ist – fügen Sie Schaltflächen mit Handlungsaufforderungen hinzu. Wir erinnern Sie daran, dass die Texte dieser Schaltflächen kurz und klar sein sollten – wie auf dieser Seite.

4. Arbeiten Sie am Design – Ihre Landingpage sollte den Leuten gefallen

Landingpages sollen Neugier, Sympathie und den Wunsch wecken, auf den Button zu klicken. Wie erreicht man das? Wir kennen mehrere bewährte Methoden: schöne Fotos, Videos als Hintergrund oder originelle Konzepte – zum Beispiel wie dieses.

5. Überlegen Sie sich einen Text, den Sie bis zum Ende lesen möchten

Sie wissen natürlich, dass der Text sehr wichtig ist und dass seine Rolle schwer zu überschätzen ist. Eine Landingpage ist keine Website; Sie haben nicht viel Platz, also wägen Sie die Wörter sorgfältig ab und lassen Sie nur die notwendigsten übrig. Hier ist ein sehr gutes Beispiel für einen brillant geschriebenen Text, der inspiriert, an sich selbst glaubt und zum Handeln anregt.

6. Vergessen Sie nicht, ein paar hochwertige und schöne Fotos hinzuzufügen

Eine gute Landingpage sollte in Sekundenschnelle gelesen werden und bei einer Person positive Emotionen hervorrufen, also brauchen wir wunderschöne Bilder V hohe Auflösung. Sehen Sie, die atemberaubenden Aufnahmen wirken zusammen mit den Pfeilen und machen Lust, zum Ende der Seite zu scrollen. Ein weiteres tolles Beispiel vor Ihnen:

7. Erklären Sie dem Leser, worin der Nutzen besteht.

Sie bitten eine Person, eine Aktion auszuführen: kaufen, abonnieren, herunterladen, registrieren usw. Was bekommt er als Gegenleistung? Denken Sie daran: Eine gute Zielseite sollte einer Person erklären, welche Vorteile sie bietet. Ein gutes Beispiel ist die About-Seite von Wix. Sie lesen und verstehen, dass es bequem und profitabel ist, weil es kostenlos ist und keine Provision anfällt. Klar, kurz, verlockend.