Do'stlar, hammaga salom! Barchani saytimda ko'rganimdan xursandman. Bugun men sizlar uchun Internetning haqiqiy marvaridini yoki oddiyroq aytganda, rohatini topdim onlayn xor! Ha, bu xor, lekin siz tushunganingizdek, juda g'ayrioddiy xor! Gap shundaki, bizning tushunchamizda xor (ayniqsa, u qandaydir kontsertda sahnaga chiqsa) dam olish gunoh bo'lmagan paytdir! Ijrochilarni xafa qilish kerak emas, lekin ko'p hollarda bu to'g'ri. Demak, siz va men virtual xorning qiziqarli harakatlarini nafaqat tomosha qilamiz, balki biz ham ushbu unutilmas jarayonda ishtirok etamiz! Lekin birinchi navbatda birinchi narsa!

Bizning yordamida durdona asarlar yaratishda ishtirok etish onlayn xor, Siz shunchaki World Wide Web-ga kirishingiz kerak! Va siz mening maqolamni o'qiyotganingiz uchun sizda allaqachon mavjud. Sizda kerak bo'lgan hamma narsa bor, shu jumladan Internet olami bo'yicha mening ko'rsatma yordamim ham bor, keling, biznesga kirishaylik. Yana shuni aytmoqchimanki, bu bizning "bahaybat" musiqachilarimizning ikkinchi (yaxshilangan) versiyasidir. Biz birinchi versiya bilan ancha oldin tanishgan edik, ammo keling, nima farq qilishini ko'rib chiqaylik oldingi versiya yangisidan, siz kirishingiz mumkin. Ularning (mohiyatiga ko‘ra emas, balki mazmuniga ko‘ra) tubdan farq qiladi deyish hech narsa demaslikni anglatadi. Bizning yangi versiya ashula xor oddiygina asardir. Biroq, keling, o'zimiz ko'rib chiqaylik!

"Incredibox" ga o'tgandan so'ng - bu shunday nomlangan, siz va men o'zimizni ushbu salomlash oynasida topamiz:

Bu erda bizga darhol kichik ko'rsatma beriladi Ingliz tili, lekin siz unga (tilga) e'tibor bermasligingiz kerak, chunki men sizga hamma narsani tushuntirib beraman va ko'rsataman va navigatsiya qilish juda qulay va sodda. Qisqa yuklab olingandan so'ng, biz ushbu oynada paydo bo'lamiz:

Bularning barchasi nimani anglatadi, keling, buni aniqlaylik! Interfeysning asosiy elementi, shubhasiz, bizning durdona asarlarimizni takrorlaydigan juda zamonaviy kichkina odamlardir. Bular. biz ularga sichqoncha bilan tovushlar piktogrammalarini tortamiz va ular ishtiyoq bilan g'o'ldiradilar. Aytgancha, bu erda juda ko'p tovushlar bor, vokaldan tortib turli xil zarbalargacha. Bu tovushlarning turli kombinatsiyasi natijasida haqiqiy musiqiy durdona paydo bo'lishi mumkin va xonandalarning o'z qismlarini chinakam ijro etishi sizni qalbingizning tubigacha quvontiradi! Keling, tovush belgisiga biroz to'xtalib o'tamiz. Bu to'liq ko'rinishda:

Keling, buni nuqtama-punktga ajratamiz:

Effektlar - bu effektlar (bosish, mini qo'shiq aytish, perkussiya va boshqalar).

Beats - bu baraban (bu hammasini aytadi)

Ohanglar kuylar (tovush va ovoz jihatidan farq qiladi)

Xor - bu xor (menimcha, bu tushunarli)

Ovozlar - bu ovozlar (juda kulgili )

Biz o'zimizga mos keladigan tovushlarni tanlaymiz, sichqonchani ularga qaratamiz va ularni erkin odamga tortamiz. Shundan so'ng u qo'shiq aytishni boshlaydi va boshqa bepul qo'shiqchi paydo bo'ladi, undan ham foydalanish mumkin. Aytgancha, bir vaqtning o'zida jami 7 ta musiqachidan foydalanish mumkin. Keling, to'liq jihozlangan xorimizni ko'rib chiqamiz va bu erda yana nimani sinab ko'rishimiz mumkinligini ko'rib chiqamiz:

Hamkasblar, salom! Irina Ivaskiv siz bilan. Xor yaratish - nima muhimroq bo'lishi mumkin? O'ylab ko'rish va hisobga olish uchun juda ko'p narsa bo'ladi! Keyinchalik ularni tuzatish uchun vaqt va kuch sarflagandan ko'ra, boshidanoq jiddiy xatolarga yo'l qo'ymaslik yaxshiroqdir. Ushbu maqolada biz barcha afzalliklari va kamchiliklari bilan cherkov xorini tashkil qilishning ikkita usulini ko'rib chiqamiz. Ushbu maqolada biz cherkovlarda yaratilgan xorlar haqida gapiramiz, lekin menga ishoning, oddiy xorni yaratish bir xil tamoyillarga ega bo'ladi.

Xorni yaratish. Usul № 1. E'lon bo'yicha ishga qabul qilish

Kamchiliklari:

1) Istalgan natijalarni bermasligi mumkin:

Hammaning ixtiyoriy ishtirokiga asoslangan xorni tashkil qilish (e'lon qilish orqali) juda xavflidir. Haqiqatan ham qo'shiq aytishni xohlaydigan, buning uchun kerakli ma'lumotlarga ega bo'lgan va siz xorda ko'rishni istagan ba'zi odamlar turli sabablarga ko'ra reklamangizga javob bermasligi mumkin. Misol uchun, ovozida yoshga bog'liq noqulaylikni sezadigan va bu ularning ovoz qobiliyatiga shubha qilgan yigitlar sizga yaqinlashishdan uyalishlari mumkin. Ammo boshqa tomondan, turli sabablarga ko'ra xor a'zosi bo'la olmaydigan odamlar (masalan, yangi diniy qabul qilganlar yoki sinovdan o'tganlar yoki yaqinda boshqa cherkovdan sizga ko'chib o'tganlar yoki homilador ayollar va boshqalar) e'loningizga javob bering. Ajablanarlisi shundaki, bunday odamlar, qoida tariqasida, ko'pchilik bo'lib chiqadi! Bu menejerni noxush muammoni hal qilish zarurati bilan duch keladi: u yoki bu odamdan qanday voz kechish kerak.

2) Katta tark etish darajasi bilan birga bo'lishi mumkin.

Afzalliklari:

1) Cherkovdagi xor xizmati endigina paydo bo'lganida yoki uzoq tanaffusdan keyin qayta tiklanayotganda, cherkov kichik bo'lganda, xorni zudlik bilan tashkil qilish kerak bo'lganda, xor xizmati o'z tuzilishini o'zgartirganda asoslanadi.

2) Birlashgan xorlarni yaratishda asoslanadi.

3) Aniq, malakali e'lonni talab qiladi (yaxshiroq, menejerning o'zi buni qilsa yoki hech bo'lmaganda e'lon matnini e'lon qilgan shaxsga yozsa).

4) E'lon qilinishi mumkin turli yo'llar bilan: Og'zaki ravishda xizmatda (so'rov emas, balki imkoniyat - bu odamlar uchun imtiyoz bo'lishi kerak!), Axborot taxtasida, cherkov gazetasida yoki maxsus axborot byulletenida.

5) Bu usullarning barchasini bir vaqtning o'zida qo'llagan holda e'lon qilish yaxshiroqdir.

6) Xorni tashkil qilishning bu usuli juda kamdan-kam qo'llanilishi kerak!

1) Samarali, chunki u xorchilarni miqdoriy emas, balki sifatli yollash imkonini beradi!

2) Qoida tariqasida, u kichik o'qishni tashlab ketish bilan birga keladi.

• Yilning ma'lum bir vaqtida (masalan, maydan avgustgacha) yangi kelganlarni ishga olish yaxshiroqdir. Yozda, qoida tariqasida, xor xizmatida ish yuki kam; Pasxa spektakllari allaqachon o'tdi; O'rim-yig'im bayramidan oldin (ayniqsa, Rojdestvo oldidan!) Siz biroz "dam olish" mumkin. Ko'plab xorchilar ta'tilga chiqishadi, shuning uchun nisbatan kamroq yangi asarlar o'rganiladi. Bu yangi kelganlarning jamoaga yanada muammosiz integratsiyalashuviga yordam beradi. Yoz faslida xor bilan ishlashda boshlanuvchilarga ozmi-ko'pmi tanish bo'lgan avval o'rganilgan asarlarni mustahkamlashga e'tibor qaratilsa, ular asta-sekin mashg'ulotlar jadvaliga, ovoz yuklamalariga, qoidalar va talablarga moslashadi. Va sentyabr oyida, yangi materialni o'rganishning asosiy ishi boshlanganda, yangi boshlanuvchilar tajribali xoristlar bilan birgalikda yangi qo'shiqlarni o'rganishni boshlaydilar. Ushbu yangi qo'shiqlar yangi boshlanuvchilar uchun ham, tajribali xoristlar uchun ham yangidir va bu fakt har bir kishini o'z huquqlarida "tenglaydi". Aynan yozda yangi kelganlar etarlicha e'tiborni jalb qilishlari mumkin!
• Agar siz yil davomida yangi kelganlarni jalb qilsangiz, unda asosiy jamoa bilan ishlash sezilarli darajada to'xtatiladi! Siz, albatta, yil davomida yangi boshlanuvchilar bilan ishlashingiz mumkin, ammo yagona shartga rioya qilgan holda: rejissyorning yangi boshlanuvchilar bilan ishlash uchun mas'ul bo'lgan bir nechta yordamchilari (xordagi qismlar soniga ko'ra) bor!
• Mashg'ulotlarda yangi kelganlar 1-qatorda, xor oldida, direktorga yaqinroq o'tirishadi. Bu regentga ularga ko'proq e'tibor berish, ularni yaxshiroq eshitish va o'z vaqtida tuzatish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, bu holatda ular orqasida turgan tajribali xoristlardan o'z qismini yaxshiroq eshitishlari mumkin. Shunday qilib, yangi boshlanuvchilar tezroq o'rganadilar. Bir necha oy o'tgach, ba'zi yangi kelganlar regent tomonidan o'zlarining tegishli qismlarida, bir vaqtning o'zida etakchi ovozlar orasida o'tirishadi.
• Sinov muddati tugagandan so'ng va yangi xorist bu vaqt ichida o'rganishga muvaffaq bo'lgan qismlarni tekshirganda, regent xoristga xorga qo'shilishga va xizmatlarda qatnashishga ruxsat beradi. Bu yangi xor a'zosi uchun bayram bo'lishi kerak. Ba'zi xor a'zolari uchun sinov muddati uzaytirilishi mumkin.

Xulosa

Do'stlar, qaysi usulni tanlash sizga bog'liq. Qanday bo'lmasin, sizga ko'plab ajoyib ijodiy g'oyalar va ilhom tilayman! Sizning xoringizning yaratilishi faqat yoqimli muammolar bilan o'ralgan bo'lsin!

DAVLAT BUDJETLI TA'LIM MASSASASI

409-son O‘RTA TA’LIM MAKTABI

TASHKILOT

BOLALAR

yosh mutaxassislar uchun,

musiqa o'qituvchisi tomonidan ishlab chiqilgan

SHIROKOVA SVETLANA LVIVNA

BOLALAR XORI

Bu tirik organizm. Bu tirik mavjudot, ajoyib mavjudot, doimo o'sib borayotgan, o'zgaruvchan va doimo yosh.

Xor nafaqat yaratilishi, balki uni yosh boladek tarbiyalashi, uni o‘rgatib, o‘stirishi – bilim olishi, yuksak ma’naviyatga ega bo‘lishi kerak”.

A. PONOMAREV

IZOH

Havaskor xor ijrosi badiiy xalq san'atining uzviy qismi - ommaviy madaniy harakat g'oyasini va, albatta, san'atni o'zida mujassam etgan keng omma faoliyatining o'ziga xos shakli.

Bu ikki tomon – ijtimoiy-siyosiy va estetik – uning mohiyatini tashkil etadi va yaqin dialektik munosabatdadir.

Xor kuylash xalq musiqa madaniyatining asosidir. Xor qo'shiqchiligi o'z tabiatiga ko'ra, ommaning jamoaviy ijodining namoyon bo'lishining tabiiy shakli bilan ajralib turadi, ular uchun eng qulaydir.

Xor guruhining asosiy vazifasi xonandalarni g‘oyaviy-estetik tarbiyalashdan iborat. Bolalar xor ijrosi yordamida xalq og‘zaki ijodi xazinalari, rus milliy klassikasi merosi, sovet kompozitsiya ijodi bilan tanishadi va ularni o‘zlashtiradi.

Xor jamoasi malakali musiqa tinglovchilarini tayyorlaydi, badiiy idrok va talabchanlikni tarbiyalaydi, bu esa kelajak shaxsini shakllantirishda katta ahamiyatga ega. Shu boisdan ham xormeysterning badiiy rahbar, tarjimon, o‘qituvchi va tarbiyachi roli yildan-yilga katta bo‘lib bormoqda.

xormeysterlar

Ushbu maslahatlar yangi boshlovchilarga bolalar xorini tashkil qilishni osonlashtirishga yordam beradi va bir qator savollarga javob beradi:

1. Xor direktori qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?
2. Xor guruhini tashkil qilishni qaerdan boshlash kerak?
3. Butun tashkilot tizimida xorning roli.
4. Uning kundalik faoliyatining rejim tamoyillari.
5. Xor to'garagiga jalb qilish usullari.
6. Xorga abituriyentlar uchun tinglov.
7. Ba'zi tezislar aksiomadir:

• boshqaruv uchun;
• ota-onalar uchun;
• Bolalar uchun.

Qayerdan boshlash kerak?

Xo'sh, qaerdan boshlash kerak?

Ehtimol, o'zimdan. Biz o'zimizni butunlay tanlagan biznesimizga bag'ishlashga tayyormizmi? Buning uchun zarur sevgi va fidoyilik bormi? Axir, siz tunda hushyor turishingiz, ko'pincha dam olish kunlaridan voz kechishingiz, tez-tez ijodiy muvaffaqiyatsizliklarni boshdan kechirishingiz va muvaffaqiyat va e'tirofning kamdan-kam ko'tarilishlari va tushishlaridan mamnun bo'lishingiz kerak bo'ladi. Va nihoyat, bizda, afsuski, yo'limizga kelgan inertsiya, jaholat va byurokratiyaga qarshi kurashish uchun kuchimiz bormi?

Agar siz o'zingizni engishga tayyor ekanligingizni, sabr-toqat va sabr-toqatga ega ekanligingizni tan olsangiz, biznesga kirishingiz mumkin.

Xor guruhini tashkil qilishdan oldin, buning uchun qulay muhit yaratish kerak. Bolalar ijodiy jamoasi istiqomat qila boshlagan muassasa rahbarlari bilan o‘zaro hamjihatlikka erishish xor yetakchilari faoliyatidagi eng muhim vazifa bo‘lib, ular muammolarni muhokama qilishda, taklif va iltimoslarni bildirishda malakalilik, tezkorlik namunasi bo‘lishi shart. , va professionallik.

Haqiqiy mutaxassisning o'ziga xos xususiyati uning bilim darajasidan norozilikdir. O'z biznesingizni bilish va uni ijodiy hayotingiz davomida bilishni davom ettirish muhimdir.

Havaskor xor rahbari nafaqat xormeyster o‘qituvchi, balki yaxshi tashkilotchi, zukko,

faol. Bu xislatlar, ayniqsa, jamoani yaratish vaqtida zarur.

Bizning ijodiy faoliyatimizni boshlagan vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin.

Bir holatda, bu allaqachon tashkil etilgan jamoa bilan ishlaydi, negadir oldingi rahbarini yo'qotgan. Bunda guruhning eski an’analarini chuqur anglash va tushunish, xonandalar tomonidan to‘plangan ijobiy tajribani asos qilib olish zarur.

Yana bir holat - yangi xor guruhi tashkil etilganda. Xormeyster xorni kadrlar bilan ta'minlash masalalarini mustaqil hal qiladi, uning badiiy va ijodiy yo'nalishini belgilaydi, ya'ni. Uning yelkasida xorni yaratish paytida yuzaga keladigan barcha tashkiliy va ijodiy vazifalar - har qanday ijodiy guruh va ayniqsa havaskorlar hayotidagi eng mas'uliyatli, mehnat talab qiladigan va mashaqqatli daqiqadir, chunki havaskor ijodkorlik asosiga qurilgan. ixtiyoriy asos.

Bolalarni qiziqtirish mahorat, katta sabr va qat'iyatni talab qiladi.

Shunday qilib, maktab, klub va Madaniyat uyi ma'muriyatining ko'magiga ega bo'lgan holda, xor yaratish g'oyasini keng miqyosda targ'ib qilish tavsiya etiladi. Buning uchun siz xor san'ati uchun tashviqot vositalarining butun arsenalidan foydalanishingiz kerak:

• mahalliy va devorga bosib chiqarish;
• mahalliy radio;
• plakatlar;
• e'lonlar.

Potentsial ishtirokchilar bilan shaxsiy suhbatlar ham samarali bo'lishi mumkin. Natijada, ishqibozlar guruhi shakllanishi kerak - kelajakdagi jamoaning yadrosi.

Xor qo'shiqchiligiga qiziqish uyg'otishga yordam beradigan muayyan tadbirni tashkil qilish foydalidir, masalan, xor yoki qo'shiq ansamblining chiqishi. Konsertdan so'ng tinglovchilar va ijrochi guruh a'zolari o'rtasida suhbat o'tkazish tavsiya etiladi. Bu xor kuylash uchun eng samarali targ'ibot bo'lishi mumkin. Bir so'z bilan aytganda, rahbardan jamoa yaratishda katta tasavvur va tashabbus talab etiladi.

Yaratish jarayoni haqiqiy sharoitlarga qarab bir haftadan ikki haftagacha davom etadi. Bu muddatni cho‘zmaslik, xalqni xor ijodiga jalb qilish va uning ta’sirini albatta safarbar etish maqsadga muvofiq, albatta.

“Vesna” bolalar xor maktabining badiiy rahbari A.Ponomarev xorni tashkil etishda strategik ahamiyatga ega bo‘lgan qator masalalarni tushuntiradi.

Avvalo, xorning madaniyat, ijod, ma’naviyat markazi sifatida butun tashkilot (maktab, klub) tizimidagi o‘rnini tushunish.

Xor tashkilotning g'ururiga aylanishi, uning hayoti barcha xizmatlar tomonidan himoya qilinishi kerak, unda qandaydir sir, noziklik va romantizmni ko'rish va qadrlash kerak.

Xorni o'stirish vazifasini yodda tutgan holda, uning kundalik faoliyatining rejim tamoyillariga rioya qilish, ya'ni uning doimiy o'sishi va rivojlanishi uchun sharoit yaratish kerak.

Xor o'z joyiga ega bo'lishi kerak - darslar zali, direktorning ish xonalari, turli ijodiy guruhlar, notalar, aksessuarlar, albomlar, yodgorliklar va boshqalar.

Bo'lishi kerak sizning devorlaringiz stendlar, e'lonlar, taklifnomalar uchun umumiy koridorda.

Darslar muntazam bo'lishi kerak. Muntazamlikni ta'minlash har doim ham oson emas. Rejalashtirilgan xor mashg'ulotlarining kunlari va soatlari ma'muriyat uchun daxlsiz bo'lishi kerak. Ma'muriyat va xor rahbarlarining jadvalga munosabati ularning jiddiyligi va malakasini tavsiflaydi va xorning vakolatiga va uning rolini tushunishga bevosita mos keladi.

Xor to'garagining tarkibi hech qanday ramka yoki ishtirokchilarga qo'yiladigan talablar bilan cheklanmaydi. Deyarli hamma unga kiritilgan. Bizning maqsadimiz barchani darslarimizga qiziqtirishdir. Bu oson ish emas; uning muvaffaqiyati ko'pincha xorda qo'shiq aytish qanchalik qiziqarli va hayajonli ekanligini bilmaydigan bolalarni o'ziga jalb qilish qobiliyatiga bog'liq. Axir, ko'pchilik qiziquvchanlikdan, faqat qiziqarli vaqt o'tkazish uchun keladi.

Muvaffaqiyatli kontsert tadbirlari yoki gastrol safarlari va'dalari bilan ishtirokchilarni xorga jalb qilishning hojati yo'q. Birinchidan, jamoa yuksak ijodiy cho'qqilarga ko'tarilishiga kafolat yo'q. Ikkinchidan, mahalliy sharoit va jamoaning imkoniyatlarini hisobga olish kerak. Va, albatta, ko'pincha erishib bo'lmaydigan bo'lib chiqadigan yuksak badiiy natija uchun maqsad qo'yish ishtirokchilarning hafsalasi pir bo'lishi mumkin va jamoa parchalanadi. Bu mening amaliyotimni hozirgacha har doim boshqargan.

409-umumta’lim maktabi negizida xor guruhi tashkil etilgani bizni chora ko‘rishga majbur qildi. Maktab va Madaniyat uyidagi deyarli barcha to‘garak va mashg‘ulotlarga jalb etilgan bolalarni ajablantirish qiyin bo‘lib chiqdi. Va ular ajablanib, asosan bir xil savolga ijobiy javob olish bilan javob berishdi:

• “Biz kontsert beramizmi? »
• “Konsertlar bilan chiqish-chi? »
• "Men yolg'iz qo'shiq aytsam bo'ladimi? »

Ko'rib turganingizdek, ba'zida siz super vazifani qo'yishingiz mumkin, lekin uni diqqat bilan va mohirona hal qiling va uni to'g'ri yo'nalishga yo'naltiring. Albatta, masalani bu tarzda hal qilish katta mehnat va ijodiy faollikni talab qiladi.

Qo'shiq aytmoqchi bo'lgan odamlar kontingentiga qarab, yaratilgan xor erkak, ayol yoki aralash bo'lishi mumkin. Xor ishtirokchilarining optimal soni, qoida tariqasida, 20-30 bola. Ammo katta xor paydo bo'lishi mumkin. Bunday jamoa jiddiy ma'naviy va moddiy jihatdan yaratilgan texnik yordam boshqaruv.

Xorga qo'shilishni istagan bolada qanday fazilatlarni aniqlash kerak va buni qanday qilish kerak?

Avvalo, bolaning har tomonlama sog'lom ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Surunkali vokal apparati bo'lgan bolalarni xorga qabul qila olmaysiz - "kuch orqali" qo'shiq aytish ularga quvonch keltirmaydi; psixikasi buzilgan bolani xorga qabul qilish masalasini juda ehtiyotkorlik bilan hal qilishingiz kerak - axir u soatlar va kunlar juda og'ir ish va ikki barobar yuk (maktab va xor!) bo'ladi. Ba'zi hollarda ota-onalar bilan jiddiy suhbat kerak.

Xorga da'vogarlarni tinglashdan oldin, siz bola o'zining eng yaxshi ko'rinishini xohlaydigan muhitni yaratishga harakat qilishingiz kerak. Xor rahbarlari bu kunga yaxshi tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Toza, oqlangan xona, samimiylik va tantanavorlik, xotirjamlik va samaradorlik. Ota-onalarning mavjudligi tavsiya etilmaydi. Xor rahbari va uning yordamchisi, boshqa o'qituvchilar ham ishtirok etishlari mumkin.

Bolalardagi tabiiy uyatchanlik va qattiqqo'llikni yo'qotish uchun birinchi sinflarni jamoa bilan tanishishga bag'ishlash, ularga bir-birlarini yaxshiroq bilish imkoniyatini berish tavsiya etiladi. Xormeyster har bir bolani o'z navbatida bilishi kerak: u bilan suhbatlashing va musiqiy qobiliyat darajasini aniqlang.

Tinglash paytida bola bilan muloqot har doim juda individualdir. Siz ayniqsa sezgir, insonparvar va xushmuomala bo'lishingiz kerak, chunki kimdir rad etishga majbur bo'ladi va agar siz bunday bolada boshqa qobiliyatlarni ko'rsangiz va uni boshqa doiraga ko'proq qiziqtirishiga ishontirsangiz yaxshi bo'ladi.

Siz tanishishdan boshlashingiz kerak:

• ismi nima?
• Bola qo'shiq aytishni va musiqa tinglashni yaxshi ko'radimi?
• Qaysi qo'shiq sizga boshqalarga qaraganda ko'proq yoqadi?
• u endi nima kuylaydi?

Siz qo'shiqni oxirigacha tinglashingiz kerak, uni yiqitib yubormang, balki ijroda ishtirok etishingiz kerak. Har bir bola uyatchanlik, kamtarlik, chalkashlik va hatto qo'rquv tufayli o'zini darhol "ko'rsata olmaydi"; u undan nimani xohlashlarini tushunmasligi mumkin. Bunday hollarda, uning xorga kirish imkoniyatlarini aniqlab, ba'zi, hatto sezilmaydigan, musiqiy sifatni aniqlash va unga yopishib olish, silkitish, ijodiy moyillikni qo'zg'atish tavsiya etiladi.

Tajriba shuni ko'rsatadiki, bir yildan so'ng dastlab ko'zga tashlanmaydigan, oddiy ma'lumotlarga ega bo'lgan bolalar birdan shu qadar tez rivojlana boshlaydilarki, ular boshida shunday tuyulgan, ammo, afsuski, bunga loyiq bo'lmagan boshqa "bolalar vunderkindilari" ni ortda qoldiradilar. umidlar.

Birinchi xor darsidan oldin xor a'zolarining ota-onalari bilan uchrashuv o'tkazilishi kerak. Buning uchun siz yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Agar kelajakdagi xor sinflari uchun joy - zal yoki katta sinf allaqachon tayyorlangan bo'lsa, unda ota-onalarni xor o'rindiqlariga o'tirish yaxshi bo'ladi. Yig'ilish o'z vaqtida boshlanishi uchun uni o'tkazish sanasi va vaqti ota-onalarning ishdagi bandligini hisobga olgan holda belgilanishi kerak.

Albatta, ular ko'pincha bobo va buvilar bilan almashtirilishi mumkin,

Biz tabriklar bilan boshlashimiz kerak. O'zingizni yana bir bor tanishtiring va ota-onangizni hamkasblaringiz, hamkasblaringiz va o'qituvchilaringiz bilan tanishtiring.

Iloji bo'lsa, ota-onalarga san'at va musiqaning inson hayotidagi o'rni, farzandlarimizning jamoaviy ijodida shaxsiy ishtirokining katta ahamiyati haqida gapirib berish osonroq va tushunarli bo'ladi; ularda go‘zallik, mehnatga muhtojlik, do‘stlikka sadoqat, ideallarga sadoqat tuyg‘ularini singdirishga hissa qo‘shadi, dunyoqarashini kengaytiradi, tarbiya va madaniyatiga foydali ta’sir ko‘rsatadi.

Ota-onalarga maqsadimiz “doira” yaratish emas, balki san’at ibodatxonasi yaratish ekanligini, bolalar bu yerda maza qilib o‘tirmasligini, balki ma’naviy jihatdan boyib, poklanishini tushuntirishimiz kerak.

Ota-onalarning birinchi yig'ilishida faqat xor shakllanishining dastlabki davrida muhim bo'lgan ba'zi asosiy qoidalarga to'xtalib o'tish tavsiya etiladi. Bu, birinchi navbatda, intizom va o'zaro hurmat. Xorda intizom hamma uchun bir xil!

Bolalar uchun - rejim masalalarida kichik va katta yoshdagilarning xor oldidagi to'liq tengligi va teng javobgarligi:

• kechikish;
• kamchiliklar;
• tashqi ko'rinish;
• ijtimoiy ish.

Bir-biringizga g'amxo'rlik qilishdan zavqlaning (ular buni o'rgatishlari kerak!), o'rtoqlar, kattalar bilan muloyim munosabatda bo'lishga odatlaning.

Ota-onalar uchun - bolangizni bir marta bo'lsa ham, alohida holatga keltirishga, masalan, uni asossiz sabablarga ko'ra darsni o'tkazib yuborishga majburlashga urinishlarga yo'l qo'yilmasligi:

• Tug'ilgan kun;
• kino chiptalari;
• itoatsizlik uchun jazo;
• mehmonlar;
• qishloq uyi;
• sovuq havo;
• yomon kayfiyat.

Ma'muriyat uchun- jadvalning daxlsizligi, xorga ajratilgan hududni hurmat qilish (buzmaslik!), xor bilan bog'liq har qanday harakatlarni uning rahbarlari bilan muvofiqlashtirish.

Yuklab oling:

Ko‘rib chiqish:

DAVLAT BUDJETLI TA'LIM MASSASASI

409-son O‘RTA TA’LIM MAKTABI

TASHKILOT

BOLALAR

XOR

yosh mutaxassislar uchun,

musiqa o'qituvchisi tomonidan ishlab chiqilgan

SHIROKOVA SVETLANA LVIVNA

2010 yil

BOLALAR XORI

Bu tirik organizm. Bu tirik mavjudot, ajoyib mavjudot, doimo o'sib borayotgan, o'zgaruvchan va doimo yosh.

Xor nafaqat yaratilishi, balki uni yosh boladek tarbiyalashi, uni o‘rgatib, o‘stirishi – bilim olishi, yuksak ma’naviyatga ega bo‘lishi kerak”.

A. PONOMAREV

IZOH

Havaskor xor ijrosi badiiy xalq san'atining uzviy qismi - ommaviy madaniy harakat g'oyasini va, albatta, san'atni o'zida mujassam etgan keng omma faoliyatining o'ziga xos shakli.

Bu ikki tomon – ijtimoiy-siyosiy va estetik – uning mohiyatini tashkil etadi va yaqin dialektik munosabatdadir.

Xor kuylash xalq musiqa madaniyatining asosidir. Xor qo'shiqchiligi o'z tabiatiga ko'ra, ommaning jamoaviy ijodining namoyon bo'lishining tabiiy shakli bilan ajralib turadi, ular uchun eng qulaydir.

Xor guruhining asosiy vazifasi xonandalarni g‘oyaviy-estetik tarbiyalashdan iborat. Bolalar xorda kuylash yordamida xalq og‘zaki ijodi xazinalari, rus milliy klassikasi merosi, sovet kompozitsiyasi ijodi bilan tanishadi va ularni o‘zlashtiradi.

Xor jamoasi malakali musiqa tinglovchilarini tayyorlaydi, badiiy idrok va talabchanlikni tarbiyalaydi, bu esa kelajak shaxsini shakllantirishda katta ahamiyatga ega. Shu boisdan ham xormeysterning badiiy rahbar, tarjimon, o‘qituvchi va tarbiyachi roli yildan-yilga katta bo‘lib bormoqda.

xormeysterlar

Ushbu maslahatlar yangi boshlovchilarga bolalar xorini tashkil qilishni osonlashtirishga yordam beradi va bir qator savollarga javob beradi:

1. Xor direktori qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?
2. Xor guruhini tashkil qilishni qaerdan boshlash kerak?
3. Butun tashkilot tizimida xorning roli.

1. Uning kundalik faoliyatining rejim tamoyillari.

1. Xor to'garagiga jalb qilish usullari.
2. Xorga abituriyentlar uchun tinglov.
3. Ba'zi tezislar aksiomadir:

1. boshqaruv uchun;
2. ota-onalar uchun;
3. Bolalar uchun.

Qayerdan boshlash kerak?

Xo'sh, qaerdan boshlash kerak?

Ehtimol, o'zimdan. Biz o'zimizni butunlay tanlagan biznesimizga bag'ishlashga tayyormizmi? Buning uchun zarur sevgi va fidoyilik bormi? Axir, siz tunda hushyor turishingiz, ko'pincha dam olish kunlaridan voz kechishingiz, tez-tez ijodiy muvaffaqiyatsizliklarni boshdan kechirishingiz va muvaffaqiyat va e'tirofning kamdan-kam ko'tarilishlari va tushishlaridan mamnun bo'lishingiz kerak bo'ladi. Va nihoyat, bizda, afsuski, yo'limizga kelgan inertsiya, jaholat va byurokratiyaga qarshi kurashish uchun kuchimiz bormi?

Agar siz o'zingizni engishga tayyor ekanligingizni, sabr-toqat va sabr-toqatga ega ekanligingizni tan olsangiz, biznesga kirishingiz mumkin.

Xor guruhini tashkil qilishdan oldin, buning uchun qulay muhit yaratish kerak. Bolalar ijodiy jamoasi istiqomat qila boshlagan muassasa rahbarlari bilan o‘zaro hamjihatlikka erishish xor yetakchilari faoliyatidagi eng muhim vazifa bo‘lib, ular muammolarni muhokama qilishda, taklif va iltimoslarni bildirishda malakalilik, tezkorlik namunasi bo‘lishi shart. , va professionallik.

Haqiqiy mutaxassisning o'ziga xos xususiyati uning bilim darajasidan norozilikdir. O'z biznesingizni bilish va uni ijodiy hayotingiz davomida bilishni davom ettirish muhimdir.

Havaskor xor rahbari nafaqat xormeyster o‘qituvchi, balki yaxshi tashkilotchi, zukko,

faol. Bu xislatlar, ayniqsa, jamoani yaratish vaqtida zarur.

Bizning ijodiy faoliyatimizni boshlagan vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin.

Bir holatda, bu allaqachon tashkil etilgan jamoa bilan ishlaydi, negadir oldingi rahbarini yo'qotgan. Bunda guruhning eski an’analarini chuqur anglash va tushunish, xonandalar tomonidan to‘plangan ijobiy tajribani asos qilib olish zarur.

Yana bir holat - yangi xor guruhi tashkil etilganda. Xormeyster xorni kadrlar bilan ta'minlash masalalarini mustaqil hal qiladi, uning badiiy va ijodiy yo'nalishini belgilaydi, ya'ni. Uning yelkasida xorni yaratish paytida yuzaga keladigan barcha tashkiliy va ijodiy vazifalar - har qanday ijodiy guruh va ayniqsa havaskorlar hayotidagi eng mas'uliyatli, mehnat talab qiladigan va mashaqqatli daqiqadir, chunki havaskor ijodkorlik asosiga qurilgan. ixtiyoriy asos.

Bolalarni qiziqtirish mahorat, katta sabr va qat'iyatni talab qiladi.

Shunday qilib, maktab, klub va Madaniyat uyi ma'muriyatining ko'magiga ega bo'lgan holda, xor yaratish g'oyasini keng miqyosda targ'ib qilish tavsiya etiladi. Buning uchun siz xor san'ati uchun tashviqot vositalarining butun arsenalidan foydalanishingiz kerak:

1. mahalliy va devorga bosib chiqarish;
2. mahalliy radio;
3. plakatlar;
4. e'lonlar.

Potentsial ishtirokchilar bilan shaxsiy suhbatlar ham samarali bo'lishi mumkin. Natijada, ishqibozlar guruhi shakllanishi kerak - kelajakdagi jamoaning yadrosi.

Xor qo'shiqchiligiga qiziqish uyg'otishga yordam beradigan muayyan tadbirni tashkil qilish foydalidir, masalan, xor yoki qo'shiq ansamblining chiqishi. Konsertdan so'ng tinglovchilar va ijrochi guruh a'zolari o'rtasida suhbat o'tkazish tavsiya etiladi. Bu xor kuylash uchun eng samarali targ'ibot bo'lishi mumkin. Bir so'z bilan aytganda, rahbardan jamoa yaratishda katta tasavvur va tashabbus talab etiladi.

Yaratish jarayoni haqiqiy sharoitlarga qarab bir haftadan ikki haftagacha davom etadi. Bu muddatni cho‘zmaslik, xalqni xor ijodiga jalb qilish va uning ta’sirini albatta safarbar etish maqsadga muvofiq, albatta.

“Vesna” bolalar xor maktabining badiiy rahbari A.Ponomarev xorni tashkil etishda strategik ahamiyatga ega bo‘lgan qator masalalarni tushuntiradi.

Avvalo, xorning madaniyat, ijod, ma’naviyat markazi sifatida butun tashkilot (maktab, klub) tizimidagi o‘rnini tushunish.

Xor tashkilotning g'ururiga aylanishi, uning hayoti barcha xizmatlar tomonidan himoya qilinishi kerak, unda qandaydir sir, noziklik va romantizmni ko'rish va qadrlash kerak.

Xor - bu maktab (yoki klub) bolasi, lekin navbatchi ijrolar uchun gramofon yozuvi emas.

Xorni o'stirish vazifasini yodda tutgan holda, uning kundalik faoliyatining rejim tamoyillariga rioya qilish, ya'ni uning doimiy o'sishi va rivojlanishi uchun sharoit yaratish kerak.

Xor o'z joyiga ega bo'lishi kerak - darslar zali, direktorning ish xonalari, turli ijodiy guruhlar, notalar, aksessuarlar, albomlar, yodgorliklar va boshqalar.

O'z devorlari bo'lishi kerak stendlar, e'lonlar, taklifnomalar uchun umumiy koridorda.

Darslar muntazam bo'lishi kerak. Muntazamlikni ta'minlash har doim ham oson emas. Rejalashtirilgan xor mashg'ulotlarining kunlari va soatlari ma'muriyat uchun daxlsiz bo'lishi kerak. Ma'muriyat va xor rahbarlarining jadvalga munosabati ularning jiddiyligi va malakasini tavsiflaydi va xorning vakolatiga va uning rolini tushunishga bevosita mos keladi.

Xor to'garagining tarkibi hech qanday ramka yoki ishtirokchilarga qo'yiladigan talablar bilan cheklanmaydi. Deyarli hamma unga kiritilgan. Bizning maqsadimiz barchani darslarimizga qiziqtirishdir. Bu oson ish emas; uning muvaffaqiyati ko'pincha xorda qo'shiq aytish qanchalik qiziqarli va hayajonli ekanligini bilmaydigan bolalarni o'ziga jalb qilish qobiliyatiga bog'liq. Axir, ko'pchilik qiziquvchanlikdan, faqat qiziqarli vaqt o'tkazish uchun keladi.

Muvaffaqiyatli kontsert tadbirlari yoki gastrol safarlari va'dalari bilan ishtirokchilarni xorga jalb qilishning hojati yo'q. Birinchidan, jamoa yuksak ijodiy cho'qqilarga ko'tarilishiga kafolat yo'q. Ikkinchidan, mahalliy sharoit va jamoaning imkoniyatlarini hisobga olish kerak. Va, albatta, ko'pincha erishib bo'lmaydigan bo'lib chiqadigan yuksak badiiy natija uchun maqsad qo'yish ishtirokchilarning hafsalasi pir bo'lishi mumkin va jamoa parchalanadi. Bu mening amaliyotimni hozirgacha har doim boshqargan.

409-umumta’lim maktabi negizida xor guruhi tashkil etilgani bizni chora ko‘rishga majbur qildi. Maktab va Madaniyat uyidagi deyarli barcha to‘garak va mashg‘ulotlarga jalb etilgan bolalarni ajablantirish qiyin bo‘lib chiqdi. Va ular ajablanib, asosan bir xil savolga ijobiy javob olish bilan javob berishdi:

1. “Biz kontsert beramizmi? »
2. “Konsertlar bilan chiqish-chi? »
3. "Men yolg'iz qo'shiq aytsam bo'ladimi? »

Ko'rib turganingizdek, ba'zida siz super vazifani qo'yishingiz mumkin, lekin uni diqqat bilan va mohirona hal qiling va uni to'g'ri yo'nalishga yo'naltiring. Albatta, masalani bu tarzda hal qilish katta mehnat va ijodiy faollikni talab qiladi.

Qo'shiq aytmoqchi bo'lgan odamlar kontingentiga qarab, yaratilgan xor erkak, ayol yoki aralash bo'lishi mumkin. Xor ishtirokchilarining optimal soni, qoida tariqasida, 20-30 bola. Ammo katta xor paydo bo'lishi mumkin. Bunday jamoa ma'muriyat tomonidan jiddiy ma'naviy va moddiy-texnikaviy yordam bilan yaratilgan.

Xorga qo'shilishni istagan bolada qanday fazilatlarni aniqlash kerak va buni qanday qilish kerak?

Avvalo, bolaning har tomonlama sog'lom ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Surunkali vokal apparati bo'lgan bolalarni xorga qabul qila olmaysiz - "kuch orqali" qo'shiq aytish ularga quvonch keltirmaydi; psixikasi buzilgan bolani xorga qabul qilish masalasini juda ehtiyotkorlik bilan hal qilishingiz kerak - axir u soatlar va kunlar juda og'ir ish va ikki barobar yuk (maktab va xor!) bo'ladi. Ba'zi hollarda ota-onalar bilan jiddiy suhbat kerak.

Xorga da'vogarlarni tinglashdan oldin, siz bola o'zining eng yaxshi ko'rinishini xohlaydigan muhitni yaratishga harakat qilishingiz kerak. Xor rahbarlari bu kunga yaxshi tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Toza, oqlangan xona, samimiylik va tantanavorlik, xotirjamlik va samaradorlik. Ota-onalarning mavjudligi tavsiya etilmaydi. Xor rahbari va uning yordamchisi, boshqa o'qituvchilar ham ishtirok etishlari mumkin.

Bolalardagi tabiiy uyatchanlik va qattiqqo'llikni yo'qotish uchun birinchi sinflarni jamoa bilan tanishishga bag'ishlash, ularga bir-birlarini yaxshiroq bilish imkoniyatini berish tavsiya etiladi. Xormeyster har bir bolani o'z navbatida bilishi kerak: u bilan suhbatlashing va musiqiy qobiliyat darajasini aniqlang.

Tinglash paytida bola bilan muloqot har doim juda individualdir. Siz ayniqsa sezgir, insonparvar va xushmuomala bo'lishingiz kerak, chunki kimdir rad etishga majbur bo'ladi va agar siz bunday bolada boshqa qobiliyatlarni ko'rsangiz va uni boshqa doiraga ko'proq qiziqtirishiga ishontirsangiz yaxshi bo'ladi.

Siz tanishishdan boshlashingiz kerak:

1. ismi nima?
2. Bola qo'shiq aytishni va musiqa tinglashni yaxshi ko'radimi?
3. Qaysi qo'shiq sizga boshqalarga qaraganda ko'proq yoqadi?
4. u endi nima kuylaydi?

Siz qo'shiqni oxirigacha tinglashingiz kerak, uni yiqitib yubormang, balki ijroda ishtirok etishingiz kerak. Har bir bola uyatchanlik, kamtarlik, chalkashlik va hatto qo'rquv tufayli o'zini darhol "ko'rsata olmaydi"; u undan nimani xohlashlarini tushunmasligi mumkin. Bunday hollarda, uning xorga kirish imkoniyatlarini aniqlab, ba'zi, hatto sezilmaydigan, musiqiy sifatni aniqlash va unga yopishib olish, silkitish, ijodiy moyillikni qo'zg'atish tavsiya etiladi.

Tajriba shuni ko'rsatadiki, bir yildan so'ng dastlab ko'zga tashlanmaydigan, oddiy ma'lumotlarga ega bo'lgan bolalar birdan shu qadar tez rivojlana boshlaydilarki, ular boshida shunday tuyulgan, ammo, afsuski, bunga loyiq bo'lmagan boshqa "bolalar vunderkindilari" ni ortda qoldiradilar. umidlar.

Birinchi xor darsidan oldin xor a'zolarining ota-onalari bilan uchrashuv o'tkazilishi kerak. Buning uchun siz yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Agar kelajakdagi xor sinflari uchun joy - zal yoki katta sinf allaqachon tayyorlangan bo'lsa, unda ota-onalarni xor o'rindiqlariga o'tirish yaxshi bo'ladi. Yig'ilish o'z vaqtida boshlanishi uchun uni o'tkazish sanasi va vaqti ota-onalarning ishdagi bandligini hisobga olgan holda belgilanishi kerak.

Albatta, ular ko'pincha bobo va buvilar bilan almashtirilishi mumkin,lekin birinchi uchrashuvda ona va dadani ko'rish yaxshidir.

Biz tabriklar bilan boshlashimiz kerak. O'zingizni yana bir bor tanishtiring va ota-onangizni hamkasblaringiz, hamkasblaringiz va o'qituvchilaringiz bilan tanishtiring.

Iloji bo'lsa, ota-onalarga san'at va musiqaning inson hayotidagi o'rni, farzandlarimizning jamoaviy ijodida shaxsiy ishtirokining katta ahamiyati haqida gapirib berish osonroq va tushunarli bo'ladi; ularda go‘zallik, mehnatga muhtojlik, do‘stlikka sadoqat, ideallarga sadoqat tuyg‘ularini singdirishga hissa qo‘shadi, dunyoqarashini kengaytiradi, tarbiya va madaniyatiga foydali ta’sir ko‘rsatadi.

Ota-onalarga maqsadimiz “doira” yaratish emas, balki san’at ibodatxonasi yaratish ekanligini, bolalar bu yerda maza qilib o‘tirmasligini, balki ma’naviy jihatdan boyib, poklanishini tushuntirishimiz kerak.

Ota-onalarning birinchi yig'ilishida faqat xor shakllanishining dastlabki davrida muhim bo'lgan ba'zi asosiy qoidalarga to'xtalib o'tish tavsiya etiladi. Bu, birinchi navbatda, intizom va o'zaro hurmat. Xorda intizom hamma uchun bir xil!

Bolalar uchun - Rejim masalalarida kichik va katta yoshdagilarning xor oldidagi to'liq tengligi va teng javobgarligi:

1. kechikish;
2. kamchiliklar;
3. tashqi ko'rinish;
4. ijtimoiy ish.

Bir-biringizga g'amxo'rlik qilishdan zavqlaning (ular buni o'rgatishlari kerak!), o'rtoqlar, kattalar bilan muloyim munosabatda bo'lishga odatlaning.

Ota-onalar uchun

Yaxshiroq amalga oshirib bo'lmaydigan loyiha yo'q. Har qanday veb-saytda siz yaxshi rivojlangan tomonlarni ham, yaxshilashni talab qiladigan elementlarni ham ajratib ko'rsatishingiz mumkin.

Agar sizning saytingiz foydalanuvchilar uchun foydali bo'lsa, ular uchun qiziqarli bo'lsa va qimmatli ma'lumot yoki imkoniyatlarni taklif qilsa, qidiruv tizimlari uchun ham shunday bo'ladi. O'z joylarida eng yaxshisi har doim yaxshi optimallashtirilgan meta teglar yoki ko'p sonli belgilarga ega maqolalar emas, balki maqsadli auditoriya uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan resurslardir.

Agar veb-saytingizni raqobatchilaringizdan yaxshiroq qilishni va qidiruv natijalarida yuqori o'rinni egallashni istasangiz, uni foydalanuvchilar uchun yaxshiroq qilishdan boshlang. Bunga erishishning bir necha isbotlangan usullari mavjud.

Interaktivlikni qo'shing

Trafikdan tashqari, yana bir muhim ko'rsatkich mavjud - jalb qilish. To'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita, jalb qilish darajasi ko'plab ko'rsatkichlarga, xususan, konversiya stavkalariga va xatti-harakatlar omillariga ta'sir qiladi.

Saytdagi katta miqdordagi trafikka qaramay, uning qanday o'zgarishi aniq qulaylik sifatiga va tashrif buyuruvchilarning resurs bilan o'zaro aloqada ishtirok etish darajasiga bog'liq.

Interaktiv elementlar eng ko'p amalga oshirilishi mumkin oddiy usullar, masalan, video qo'shish orqali ochilish sahifalari yoki maqolalarga so'rovlar qo'shish va murakkabroq formatlardan foydalanish. Masalan, kalkulyator yoki mini-o'yinni ishlab chiqishga buyurtma bering va keyin ularni veb-saytda amalga oshiring.

Ba'zilarga dangasalik, boshqalarga esa qo'shimcha byudjet mablag'larini sarflashga to'sqinlik qilishini hisobga olsak, ushbu elementni raqobatchilardan ajralib turishning ajoyib usuli deb hisoblash mumkin.

Harakatga chaqiruvlar bilan tanishtiring

Tijorat loyihalari uchun muhim nuqta. O'ylab ko'ring: foydalanuvchilar saytingizga kirganda, ular keyin nima qilish kerakligini bilishadimi? CTA elementlari (Call To Action) bir xil qo'llanmalar bo'lib, foydalanuvchi sahifada bajarishi kerak bo'lgan keyingi qadamni ko'rsatadi.

Mana bir nechta misollar:

Veb-saytingizga tashrif buyuruvchilar siz xohlagan harakatlarni o'zlari bajarishlarini kutmang. To'g'ridan-to'g'ri ularga taklif qiling! Bunga muhtoj bo'lmaganlar hali ham bunday qo'ng'iroqlarni e'tiborsiz qoldiradilar, ammo qiziqqan foydalanuvchilar uchun konvertatsiya tezligi oshadi.

Bu ko'proq sotuvlar, etakchilar yoki shunchaki sahifani ko'rish uchun ajoyib imkoniyatdir. Va eng muhimi, bunday harakatlarning ta'sirini kuzatish oson va muntazam tajribalar orqali siz o'zingiz uchun maqbul echimni topishingiz mumkin.

Mobil uchun hamma narsani optimallashtiring

O'sib borayotgan ulush sharoitida mobil trafik deyarli barcha bo'shliqlarda, har qanday saytni ko'rish uchun yuqori sifatli optimallashtirish mobil qurilmalar ob'ektiv zaruratdir.

Google qidiruv algoritmlarini bosqichma-bosqich mobil-birinchi indeksga o'tkazishni tayyorlamoqda va statistika ma'lumotlariga ko'ra, saytga tashrif buyuruvchilarning 60% dan ortig'i u bilan bog'liq muammolarga duch kelgan. mobil versiyasi, ular yana unga qaytishlari dargumon. Va bu auditoriyaning 40% dan ortig'i shunchaki raqobatchilarning saytlariga boradi.

Hali ham sezgir dizaynga ega bo'lmagan veb-sayt egasi sifatida men hech bo'lmaganda tashvishlana boshlagan bo'lardim. Shunday qilib, Iloveadaptive.ru va Mobil veb-sayt tezligini tekshirish kabi xizmatlardan foydalanib, sizda hamma narsa yaxshi yoki yo'qligini tekshiring va agar kerak bo'lsa, xatolarni tuzating.

Ro'yxatda keltirilgan xizmatlardan foydalanish bilan bir qatorda, smartfoningizda veb-sayt manzilini terish va u bilan ishlashning qulayligini shaxsiy tajribadan sinab ko'rish yaxshi bo'lardi.

Odamlarni saytni tark etishga nima majbur qilayotganini bilib oling

Foydalanuvchilarni saytda ushlab turish ularni jalb qilishdan kam emas. Agar siz reklama byudjetingizni bir necha bor oshirsangiz, buning nima keragi bor, lekin yuqori chiqish tezligi va odamlarni yaxshiroq hayot izlash uchun sahifani yopishga va qidiruv natijalariga qaytishga majbur qiladigan boshqa omillar tufayli savdo hali ham yomon bo'ladi.

Saytingiz sahifalarini chiqish tezligi va tashrif buyuruvchilarning turish vaqti kabi koʻrsatkichlar boʻyicha tartiblang va bu borada qaysilari eng zaif ekanligini aniqlang:

Keyin ularga tashrif buyuruvchining ko'zi bilan qarashga harakat qiling - ular optimallashtirilgan savollarga etarlicha batafsil javoblarga egami? Axborot va vizual dizayn taqdimoti qulaymi? Ularni TOP qidiruv natijalaridagi o'xshash sahifalar bilan solishtiring va nimani yaxshilash mumkinligi haqida o'ylang.

Men Metrica-da Webvisor-ni faollashtirishni va muhim qo'nish saytlariga tashriflar haqidagi bir nechta yozuvlarni ko'rib chiqishni tavsiya qilaman, bu ham muammoni aniqlashga yordam beradi. Masalan, muammo umuman foydalanish imkoniyati yoki matn haqida emas, balki ba'zi texnik xatolar haqida bo'lishi mumkin.

Shaxsiyatingizni ko'rsating

Ham oflayn, ham onlayn biznesga tegishli oddiy haqiqat bor: odamlar odamlar bilan ishlashni xohlashadi. Tijoriy veb-saytingiz bo'lsa, ayniqsa xizmatlar segmentida, unga shaxsiylashtirishni qo'shing.

Kengaytirilgan "Kompaniya haqida" sahifasini yarating, unda siz o'z biznesingizni yaratish va rivojlantirish tarixi, missiyasi va kelajak rejalari bilan o'rtoqlashasiz. Ofis / ishlab chiqarish, ish joyidagi xodimlarning fotosuratlarini qo'shing, qiziqarli voqeadan keyin fotoreportaj qiling. Kimligingizni ko'rsating.

Hatto bu kichik ko'rinadigan harakatlar orqali ham, siz monoton korporativ saytlar fonida sifat jihatidan ajralib turishingiz mumkin, bu sizning resursingizni yanada atmosfera qiladi.

"Biz" va "bizning" so'zlarini "siz" va "sizniki" bilan almashtiring

Potentsial mijozlarni hayratda qoldirmoqchi bo'lgan holda, veb-sayt uchun matnlar yaratishda ko'pchilik narsisizmning xavfli tuzog'iga tushadi. “Biz N sanoatda yetakchimiz...”, “Bizning afzalliklarimiz qatoriga...” va hokazo... Bunday misollarni ko‘p keltirish mumkin.

Gap shundaki, sizning xizmatlaringizga muhtoj bo'lganlar sizdan ularning o'ziga xos ehtiyojlarini tushunishingizni va yechim taklif qilishingizni xohlashadi. Shuning uchun, "biz" va "bizning" ga havolalarni minimallashtiring, ularni "siz" va "sizniki" bilan almashtiring.

Mijozlarga qaratilgan amaliy tadqiqotlar yordamida qiziqqan foydalanuvchilar muammolarni qanday hal qilishingizni ko'rishlari va mijozlaringizga amalda yordam berishlari mumkin.

Bu o'zgarish bir qarashda juda kichik bo'lib tuyulishi mumkin, ammo ongsiz ravishda odamlar sizni va biznesingizni qanday qabul qilishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Boshqa sohalardan ilhom oling

Haddan tashqari qizib ketgan bozorda "Men raqobatdagi kabi qilaman" o'yini oxir-oqibat ajoyib natijalarga olib kelmasligi mumkin. Ko'proq qiziqarli yo'l boshqa o'yinchilardan bir qadam oldinda bo'ling - boshqa sohalarning etakchilarini o'rganing. Innovatsiyalar va ular uchun ishlagan xususiyatlar uyda to'liq yoki qisman qo'llanilishi mumkin.

Agar siz smartfonlar uchun aksessuarlar onlayn-do'konining egasi bo'lsangiz, bu xuddi shu 220-volt.ru saytidan hech narsa o'rgana olmaysiz degani emas. Ko'pgina veb-sayt egalari deyarli barcha mumkin bo'lgan sxemalarni amalda sinab ko'rish va ishlaydiganlarini aniqlash uchun Internetda etarlicha uzoq vaqt ishladilar.

Biz SEO-Reports.ru (raqamli hisobotlarni avtomatlashtirish uchun) xizmatimiz uchun saytning keyingi versiyasi ustida ishlayotganimizda, biz nafaqat shunga o'xshash mahsulotlarni, balki boshqa tegishli bo'shliqlarning xizmatlari va startaplarini ham o'rgandik. Shunga asoslanib, saytga qaysi bloklarni qo'shish to'g'risida qaror qabul qilindi va keyin ularni joylashtirish tartibi bilan tajriba o'tkazdilar.

Albatta, qarzga olingan g'oya natija bermasligi uchun ma'lum bir xavf mavjud. Ammo hatto yirik biznes va transmilliy korporatsiyalar dunyosida ham bu sxema ishlaydi. Bunga ishonch hosil qilish uchun messenjerlar yoki smartfonlar bozorini ko'rib chiqish kifoya.

Juda ko'p veb-saytlar o'zlarining raqobatchilari bilan bir xil ko'rinadi. Agar siz foydalanuvchilar sizni eslab qolishlariga ishonch hosil qilishni istasangiz, olomondan qanday ajralib turish haqida o'ylashingiz kerak.

Dizayn haqida nima deyish mumkin?

Sizningcha, dizayn muhim emasmi? Keyin hashamatli shokoladni yorqin qopqoq o'rniga tualet qog'ozi rulosiga o'rash orqali sotishga harakat qiling. Aynan o'sha paytda odamlar tarkibni tekshirmasdan, kiyimiga qarab baho berishadi.

Veb-saytingizni keyingi bosqichga olib chiqish uchun global qayta loyihalash volanini ishga tushirishingiz shart emas. Siz uni estetik jihatdan sezilarli darajada yaxshilaydigan bir qator o'zgarishlarni amalga oshirishingiz mumkin:

• qo'shish yuqori sifatli tasvirlar ular tegishli bo'lgan, ammo etishmayotgan va eskirgan va yomon bo'lgan joylarni almashtiring;
• shriftlar va ularning parametrlari bilan tajriba o'tkazish - to'g'ri tanlangan shrift resurs ko'rinishiga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin;
• piktogramma va har xil turdagi CTA (harakatga chaqiruv) kabi yorqin vizual elementlardan foydalaning;
• Belgilar foydalanuvchilarga nima qilish kerakligini yoki ularni nima kutayotganini ko'rsatish uchun so'zlar o'rniga ham ishlatilishi mumkin;
• rang sxemalari bilan tajriba o'tkazing - ba'zida bir nechta yorqin soyalarni qo'shish saytni samarali ravishda "yangilashi" mumkin.

Umuman olganda, dizayn alohida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan masala. Ba'zan siz kosmetik o'zgarishlar bilan shug'ullanishingiz mumkin, ba'zan esa hamma narsani noldan qayta tiklash arzonroq bo'ladi.

Foydalanish auditiga buyurtma bering

Buning uchun ixtisoslashgan agentlikka murojaat qilish shart emas, ayniqsa byudjet bunga haqiqatan ham ruxsat bermasa. Oddiyroq va bor tezkor usullar kerakli fikr-mulohazalarni oling, masalan, ixtisoslashgan xizmatlardan foydalangan holda:

1. AskUsers.ru - bu siz olishingiz mumkin bo'lgan xizmat fikr-mulohaza dan haqiqiy foydalanuvchilar skrinshotlar, videolar va o'zaro ta'sir tajribasining matnli tavsiflari bilan so'rovnoma shaklida. Sizning maqsadli auditoriyangizga imkon qadar o'xshash odamlardan fikr-mulohazalarni olish uchun baholovchilar turli xil ijtimoiy-demografik parametrlarga ko'ra tanlanishi mumkin;

2. Usabilityhub.com kontseptsiyasi bo‘yicha o‘xshash ingliz tilidagi xizmat bo‘lib, u bir qancha variantlarda farqlanadi. Bir nechta test variantlari mavjud: Besh soniya, Sinovni bosish, Savol testi, Navigatsiya testi, Afzallik testi. Har bir element bo'yicha tafsilotlarni veb-saytning o'zida o'qish mumkin.

Hech bo'lmaganda, bunday testlarning natijalari har qanday resurs egasi uchun qiziqarli bo'lishi kerak. Va eng muhimi, ular uni chindan ham yaxshilashga yordam beradi. Foydalanuvchi tajribasini yaxshilashning mumkin bo'lgan foydalari juda katta.

Qiyin ishlarni qiling

Qancha mijozlar buyurtma qilingan SEO auditini amalga oshirishi haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Agar bu ko'rsatkich 20% darajasida bo'lsa, hayron bo'lmayman, bundan ortiq emas. Odamlar doimo oson yo'llarni izlaydilar, ular qo'shimcha kuch talab qiladigan ishlarni yoqtirmaydilar.

Siz o'nlab oddiy sahifalar bilan veb-sayt yaratishingiz mumkin yoki siz xuddi shunday qilishingiz mumkin, lekin unda to'liq huquqli blogni ishlab chiqishingiz mumkin. Siz uni biron bir joyda yuklab olishingiz mumkin bepul shablon, yoki siz premium mavzuni sotib olishingiz yoki noldan ishlab chiqishga buyurtma berishingiz, amalga oshirishingiz mumkin moslashuvchan dizayn Va yuqori sifatli optimallashtirish mobil uchun. Va eng oddiy yo'l ko'pincha tanlanganda bunday misollar ko'p.

Vaqt va pulning jiddiy sarmoyasini talab qiladigan veb-saytni yaxshilashning ko'plab usullari mavjud. Bu narsalarni uyda qanchalik ko'p amalga oshirsangiz, sizning raqobatchilaringizdan ustunligingiz shunchalik yuqori bo'ladi. Eng qizig'i shundaki, ko'p hollarda bu bir martalik ish, lekin uni amalga oshirish uzoq muddatda foyda keltiradi.

Raqobatchilaringizni o'rganing

Ularning kuchli va zaif tomonlarini aniqlang, strategiyani o'rganing va harakatlaringiz bilan solishtiring. Avtomatlashtirilgan xizmatlar yaxshi, lekin siz ham o'z qo'llaringiz bilan ishlashingiz kerak. Siz Excel/Google Docs-da oddiy fayl yaratishingiz mumkin, unda siz raqobatchilarning veb-saytlarini (yoki ma'lum sahifalarini) bitta ustunga joylashtirasiz, qolgan ustunlar esa tahlil o'tkaziladigan narsalarni o'z ichiga oladi.

Xizmatlar sahifasi uchun bunday jadvalga misol:

Tahlil qilish uchun vaqt sarflagandan so'ng, aniq nimani yaxshilash mumkinligi aniq bo'ladi. Xuddi shu jadvalni misol sifatida ishlatib, bir nechta xulosalar chiqarish mumkin:

• dizayn unchalik muhim emas, lekin u sizni ajralib turishingizga yordam beradi;
• Hamma ham afzalliklar va fotosuratlar ro'yxatiga ega emas, garchi bu ma'lumot potentsial mijoz uchun qiziqarli bo'lishi mumkin;
• videolar va sharhlar bizning ro'yxatimizda hech kimda mavjud bo'lmagan xususiyatdir, shuning uchun buni qilishga arziydi;
• yaxshi ish portfeli ham kam uchraydi;
• variantdan tashqari qayta qo'ng'iroq qilish, raqobatchilarning veb-saytlarida boshqa interaktiv elementlar ishlatilmaydi. Hatto oddiy xarajat kalkulyatorini yaratganingizdan so'ng, siz allaqachon yaxshi javobga ishonishingiz mumkin.

Amalga oshirishga harakat qilganda qo'shimcha elementlar sahifada, ma'lumotni ortiqcha yuklamaslik uchun buni ehtiyotkorlik bilan bajaring. Va o'ringa qarab, belgidagi narsalar ro'yxati misolga qaraganda sezilarli darajada katta bo'lishi mumkin.

Veb-saytingizni ishlab chiqayotganda, nafaqat uni optimallashtirish haqida o'ylang qidiruv tizimlari, balki odamlar uchun qanday qilib yaxshiroq qilish haqida ham. Axir, sizning biznesingiz muvaffaqiyatli bo'ladimi yoki yo'qmi, sizning mijozlaringizdir. Va umid qilamanki, mening maqolam sizga bu borada yordam beradi.

Sizning veb-saytingizni raqobatchilaringizdan yaxshiroq qilishning yana qanday yo'llari bor deb o'ylaysiz? Izohlarda fikringizni baham ko'ring!

2. Vizual ierarxiya tamoyillariga amal qiling

To'g'ri ochilish sahifasi va noto'g'ri sahifa o'rtasidagi farqni bilasizmi? Birinchisi juda puxta o'ylangan va siz uni tartibsiz emas, balki izchil qabul qilasiz. Yaxshi misol - havola. Bir nuqtadan ikkinchisiga bir so'zni o'tkazib yubormasdan qanchalik silliq o'tayotganingizga e'tibor bering.

3. Nima qilish kerakligini ko'rsating - harakatga chaqiruvlar bilan tugmalarni qo'shing

Siz odamning ochilish sahifangizga qarashini, yelkalarini qisib, hech narsasiz ketishini xohlamaysizmi? Shunday qilib, unga nima qilish kerakligini tushuntiring - harakatga chaqiruvlar bilan tugmalarni qo'shing. Sizga eslatib o'tamizki, ushbu tugmalarning matnlari qisqa va aniq bo'lishi kerak - masalan, ushbu sahifada.

4. Dizayn ustida ishlash - odamlar sizning ochilish sahifangizni yoqtirishi kerak

Ochilish sahifalari qiziqish, hamdardlik va tugmani bosish istagini uyg'otishi kerak. Bunga qanday erishish mumkin? Biz bir nechta tasdiqlangan usullarni bilamiz: chiroyli fotosuratlar, fon sifatida videolar yoki original tushunchalar - masalan, shunga o'xshash.

5. Oxirigacha o'qishni xohlaydigan matnni o'ylab toping

Siz, albatta, matn juda muhim ekanligini va uning rolini bo'rttirib aytish qiyinligini bilasiz. Ochilish sahifasi veb-sayt emas; sizda juda ko'p joy yo'q, shuning uchun so'zlarni diqqat bilan torting va faqat eng keraklilarini qoldiring. Mana, ilhomlantiradigan, o'zingizga ishonadigan va harakat qilishni boshlaydigan ajoyib yozilgan matnning juda yaxshi namunasi.

6. Bir nechta yuqori sifatli va chiroyli fotosuratlarni qo'shishni unutmang

Yaxshi ochilish sahifasi soniyalarda o'qilishi va insonda ijobiy his-tuyg'ularni uyg'otishi kerak, shuning uchun bizga kerak chiroyli tasvirlar V yuqori aniqlik. Qarang, ko'zni qamashtiruvchi kadrlar strelkalar bilan birgalikda ishlaydi va siz sahifaning pastki qismiga o'tishni xohlaysiz. Sizning oldingizda yana bir ajoyib misol:

7. O'quvchiga foyda nima ekanligini tushuntiring.

Siz odamdan biron bir harakatni bajarishni so'raysiz: sotib olish, obuna bo'lish, yuklab olish, ro'yxatdan o'tish va hk. Buning evaziga u nima oladi? Esingizda bo'lsin: yaxshi ochilish sahifasi odamga uning afzalliklari nimada ekanligini tushuntirishi kerak. Ajoyib misol - Wix-da yaratilgan haqida sahifa. Siz o'qiysiz va bu qulay va foydali ekanligini tushunasiz, chunki u bepul va komissiya yo'q. Aniq, qisqa, jozibali.