Ish tavsifi Tizim ma'muri mehnat munosabatlarini tashkil qiladi. Hujjatda funktsional majburiyatlar ro'yxati, tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilash bilan bog'liq bo'limlar, mehnat sharoitlari mavjud. Tizim ma'muri turli mutaxassisliklarga ega bo'lishi, korxona/tashkilot ofisida, maktabda va boshqa joylarda ishlashi mumkin.

Tizim ma'muri uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Tizim administratori mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Ishdan bo'shatish yoki lavozimga tayinlash uchun asos bo'lib texnik direktor yoki tarkibiy bo'linma rahbarining tavsiyasiga binoan kompaniya bosh direktorining buyrug'i hisoblanadi.

3. Tizim ma'muri tarkibiy bo'linma boshlig'iga yoki texnik direktorga hisobot beradi.

4. Tizim ma'muri yo'qligi davrida uning funktsional vazifalarini bajarish tashkilot uchun buyruqda bildirilgan boshqa mansabdor shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

5. Oliy ixtisoslashtirilgan ma’lumotga va shaxsiy kompyuterlar bilan ishlash, tarmoqlarni yaratish va ularga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha kamida olti oy tajribaga ega bo‘lgan shaxs tizim administratori lavozimida ishlashga ruxsat etiladi.

6. Tizim administratori bilishi kerak:

• yuqori rahbarlarning me'yoriy hujjatlari: qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, faoliyat va foydalanish bilan bog'liq boshqa hujjatlar kompyuter uskunalari ma'lumotlarni qayta ishlashda;
• operatsion, texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari uskuna, uning maqsadi, ish rejimlari, foydalanish qoidalari;
• dasturiy ta'minot, apparat uskunalari;
• jihozni ta'mirlash tamoyillari apparat;
• dasturlashning asosiy tamoyillari, jumladan, sanoq tizimlari, shifrlar, kodlar, ma'lumotlar almashinuvi protokollari;
• kompleks axborot xavfsizligini ta'minlash usullari va unga ruxsatsiz kirishning oldini olish usullari;
• texnik hujjatlarni yuritish va tayyorlash tartibi;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnat qonunchiligi;
• xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish, yong'indan himoya qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi normalari va qoidalari.

7. Tizim ma'muri o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
• ushbu ish tavsifi;
• Jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari, bevosita boshliq va korxona rahbariyatining buyruqlari va ko'rsatmalari.

II. Tizim ma'murining majburiyatlari

Tizim ma'muri quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Kompyuterlarga, serverlarga, ish stantsiyalariga dasturiy ta'minotni o'rnatadi.

2. Sozlaydi tizim parametrlari serverda.

3. Ish stantsiyalarida, ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimi serverlarida, fayl serverlarida dasturiy ta'minot integratsiyasini amalga oshiradi.

4. Server apparat va ish stantsiyalarining operatsion holatini va texnik xizmat ko'rsatishini ta'minlaydi.

5. Identifikatorlar, parollar tayinlaydi va foydalanuvchilarni ro'yxatga oladi.

6. Foydalanuvchilarning so‘rovlariga javob beradi, onlayn rejimda ishlash va ma’lumotlar bazalarini yuritishni o‘rgatadi; bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqadi dasturiy ta'minot.

7. Hisoblash va tarmoq resurslarining taqsimlanishi va ishlatilishini nazorat qiladi.

8. Globalga kirishni o'rnatadi, mahalliy tarmoq.

9. Hisoblash resurslaridan foydalanish chegaralarini sozlaydi va belgilaydi.

10. Ma'lumotlarni muntazam nusxalashni amalga oshiradi.

11. Uskunaning noto'g'ri ishlashida texnik xizmatlarga murojaat qiladi.

12. Nosozliklar va uskunaning ishdan chiqishi vaqtida tizim funksionalligini tiklashda ishtirok etadi.

13. Tizim funksionalligini tiklaydi, foydalanuvchi va dasturiy ta'minot xatolarini topadi.

14. Tarmoq faoliyatini nazorat qiladi, uning infratuzilmasini rivojlantirish, uskunalarni almashtirish va takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritadi.

15. Tarmoq xavfsizligini ta'minlaydi.

16. Xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar xodimlari tomonidan jihozlarni o'rnatishni nazorat qiladi.

17. Uskunalardan foydalanish qoidalarini buzish holatlari to'g'risida bevosita rahbarga xabar beradi.

III. Huquqlar

Tizim administratori quyidagi huquqlarga ega:

1. Tarmoqdan foydalanish qoidalarini ishlab chiqish va o'zgartirishda ishtirok etish.

2. Bo‘lim rahbarlari va mutaxassislariga zarur hujjatlar va ma’lumotlarni taqdim etish bo‘yicha so‘rovlar kiritish.

3. Korxona rahbariyatining faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bo'yicha hujjatlar bilan tanishish.

4. Ishni takomillashtirish va tashkil etish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun kiritish.

5. Kompaniya rahbariyatidan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

5. O'z vakolatlaringiz doirasida qarorlar qabul qiling.

IV. Mas'uliyat

Tizim ma'muri quyidagilar uchun javobgardir:

1. Uskunani noto'g'ri, noto'g'ri boshqarish tufayli tarmoqning uzilishi.

2. Uskunaning ishlashi va tarmoqni suiiste'mol qilish holatlari bilan bog'liq hodisalar to'g'risida rahbariyatni kech xabardor qilish.

3. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z funktsional vazifalarini noto'g'ri bajarish.

4. O'z faoliyati davomida sodir etilgan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish.

5. Korxonaga moddiy zarar yetkazish.

6. Xavfsizlik standartlari va yong'in xavfsizligi choralariga, ichki mehnat qoidalariga va intizomga rioya qilmaslik.

V. Mehnat sharoitlari

1. Tizim ma'murining ish sharoitlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, muassasa rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Shunday qilib, bugun biz "Tizim ma'muri kim?" Degan savolga javob berishga harakat qilamiz. Bundan tashqari, biz bunday odam qancha maosh olishini, nima qilishini va uning ishi qanchalik yaxshi va muhimligini aniqlaymiz. zamonaviy dunyo. Zero, har bir kasbning o‘z o‘rni bor. Keling, bugungi mavzuimizni tezda tahlil qilishni boshlaylik.

Kontseptsiya

Tizim administratori - bu kim? Keling, bu savolga javob berishga harakat qilaylik, lekin avval biz shifrlaymiz bu tushuncha. Axir bugungi kunda kasbimiz nomi ruscha qisqartmalardan yiroq.

Gap shundaki, "sysadmin" "" degan ma'noni anglatadi. tizim administratori"Ya'ni, bu odam qandaydir tarmoqlar bilan shug'ullanadi. Va bu kompyuter kasbi bo'lgani uchun, siz taxmin qilganingizdek, bunday odamlar bu mashinalar bilan ishlaydi.

Tizim administratori - bu kim? Lavozimning to‘liq nomini o‘rganganimizdan so‘ng, uning mas’uliyati va umuman kasbini oshkor qilish bir necha barobar oson bo‘ladi. Shunday qilib, keling, buni qilishga harakat qilaylik. Axir, ishni boshlashdan oldin, oldinda nima bo'lishini bilish har doim muhimdir.

U nima ish qiladi?

Biz kontseptsiyani biroz tushuntirib, "Tizim ma'muri kim?" Degan savolni tushunganimizdan so'ng. - Bunday xodimlarning mehnat majburiyatlarini aniqlash kerak. Ayniqsa, bu kasbga qiziqsangiz. Ehtimol, ular sizdan "uchta terini yirtib tashlashadi" va katta hajmdagi ishni talab qilishadi?

Umuman yo'q. Aslida, "sisadmin" ishi deyarli har bir foydalanuvchi orzu qiladigan narsadir. Siz biroz sozlashni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi operatsion tizimlar, qayta o'rnatish, dasturiy ta'minotni o'rnatish va uskunani ulash. Bu shuningdek, Internetga ulanishni o'rnatish, kompyuteringizni viruslarga qarshi davolash va tizimni turli infektsiyalardan himoya qilishni o'z ichiga oladi. Umuman olganda, oddiy foydalanuvchi hozir qila oladigan hamma narsa.

Darhaqiqat, tizim ma'muri, dasturlar va kompyuterlar ushbu kasbning uchta ajralmas qismidir. Ba'zan ayniqsa rivojlangan tizim ma'murlari hatto dasturlash bilan shug'ullanishadi. Bu ularga boshqa ishchilarga nisbatan sezilarli ustunlik beradi. Keling, bu kasbning qanday ijobiy va salbiy tomonlari borligini ko'rib chiqaylik. Axir, hamma narsa yaxshi bo'lishi mumkin emas, shunday emasmi? Shunda hamma tizim administratori bo'lishga intiladi.

Minuslar

Xo'sh, keling, salbiy tomonlardan boshlaylik. Axir, ular, qoida tariqasida, bizni u yoki bu joy bizga mos keladimi yoki yo'qmi, deb o'ylashga majbur qiladi. "Tizim ma'muri yaxshi yoki yomonmi" eslatmalarini ko'pincha ish mavzusidagi ko'plab maqolalarda topish mumkin.

E'tiborga olish kerak bo'lgan birinchi narsa, insonda qat'iyatlilik bo'lishi kerak. Tizim administratori sifatida ishlaganingizda, ko'p vaqtingizni kompyuterdan uzoqlashtirmasdan o'tkazishingiz kerak bo'ladi. Yaxshiyamki, ko'pchilik zamonaviy foydalanuvchilar uchun bu bunday muammo emas.

Bundan tashqari, tizim ma'murlariga ulkan imkoniyatlar va natijada mas'uliyat yuklangan. Axir kompaniya ichidagi kompyuterlarda bajariladigan ishlar sizga bog'liq bo'ladi. Biror narsa buziladi - va siz uni tez va samarali tuzatishingiz kerak bo'ladi. Nima qilayotganingizni aniq bilgan hollarda qo'rqishning hojati yo'q.

Ishning monotonligi va uning monotonligi tanlangan kasbning yana bir muhim kamchiligidir. Har kuni hamma narsa kompyuterlarning ishlashini tekshirish, agar kerak bo'lsa, jihozlarni sozlash va keyin o'z ishingizga kirishingiz bilan bog'liq. ish joyi va kompyuterni sozlash bo'yicha xo'jayinning ko'rsatmalarini bajaring. Ko'pchilik bu jadvaldan juda charchagan.

pros

To‘g‘ri, hozirgi kasbimizning ham bir qator afzalliklari bor. "Sisadmin - yaxshi yoki yomon" eslatmalarini o'qiyotganda ular bilan tanishishingiz mumkin. Aslida, ijobiy tomonlari Bu erda ko'proq salbiy narsalar mavjud.

Birinchi nuqta - ish tartibi. Ko'pincha tizim ma'murlari moslashuvchan jadval bilan, ya'ni qo'ng'iroq bo'yicha ishga olinadi. Xizmatlar kerak bo'lmaganda, siz ish joyiga kelasiz, keyin barcha jihozlarning ishlashini tekshirib, ketasiz. Va ba'zan siz o'z ofisingizda qolasiz va xizmatlaringiz kerak bo'lmaguncha o'z biznesingiz bilan shug'ullanasiz. Ammo maosh hali ham kamayib bormoqda.

Ikkinchi nuqta - ko'pchilik foydalanuvchilar uchun ishlash qulayligi. Zamonaviy odamlar kompyuterda juda rivojlangan. Shuning uchun kompyuterlarda yuzaga keladigan qiyinchiliklarning aksariyatini hech qanday muammosiz hal qilishingiz mumkin. Agar ish "changsiz va oddiy" bo'lmasa, shuningdek, yaxshi daromad keltirsa, u holda xodim uni eng yuqori darajada bajaradi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, aksariyat hollarda tizim ma'murlari kundalik jihozlarni tekshirishdan so'ng o'zlariga qoldiriladi. Siz qahva ichishingiz, o'yin o'ynashingiz mumkin (ayniqsa, agar sizning xo'jayinlaringiz sizni kuzatmasa, lekin alohida ofis bilan ta'minlagan bo'lsa), Internetda ishlashingiz yoki do'stlaringiz bilan suhbatlashishingiz mumkin. Bularning barchasi hayot tarzingizga juda foydali ta'sir ko'rsatadi. Asosiysi, "juda uzoqqa bormaslik" va "zarar bilan ishlashni" boshlashdir.

Bundan tashqari, kompyuterda ishlash asosan aqliy mehnatdir. Siz g'isht ko'tarmasligingiz, yomon ob-havo sharoitida ishlashingiz va hokazo. Odatda, xodimlar choy ichishlari, isinishlari va o'zlarini qulay his qilishlari mumkin bo'lgan shaxsiy ofislari bilan ta'minlangan.

Agar siz odamlar bilan muloqot qilish tarafdori bo'lmasangiz, unda tizim ma'muri sizning kasbingizdir. Siz qiladigan yagona narsa kompyuterda ishlashdir. Bu erda tirik odamlar bilan minimal aloqa mavjud. Shunday qilib, bu introvert odamlar uchun oltin konidir.

U qancha pul topadi

Mana yana bir go'zal muhim nuqta. Axir har qanday kasb va lavozim qandaydir maosh bilan to'lanishi kerak. Tizim ma'murining ish haqi - bu, qoida tariqasida, inson ishining sifati bog'liq bo'lgan aloqa.

Gap shundaki, agar sizdan kichik maosh uchun ko'p ish qilish talab qilinsa, unda, albatta, siz rad qilishingiz kerak. Mustaqil tizim ma'muri (ular qo'ng'iroq qilishdi - ular kelib tuzatdilar, uyga ketishdi) oyiga 10 000 rubldan oladi. Ammo hatto eng kichik kompaniyalarning to'liq ish vaqti yoki moslashuvchan soatlari bo'lgan xodimlari - 20 000 rubldan.

Bularning barchasi bilan, ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, tizim ma'muri o'z vazifalarini yaxshiroq bajaradi. Axir, keyin uni qiziqtiradi. Shunday qilib, bugungi kunda bizning kasbimiz juda foydali kasb deb aytishimiz mumkin.

Xulosa

Suhbatimiz endi o'z nihoyasiga yetdi. Bugun biz tizim ma'murlari kimligini, ular nima bilan shug'ullanishini, bu kasbning ijobiy va salbiy tomonlari nimada ekanligini, shuningdek, bunday ishchilarning mehnatiga qanchalik yaxshi haq to'lanishini bilib oldik.

Ko'rib turganingizdek, bu "joy" eng ilg'or kompyuter foydalanuvchilari uchun mos bo'lishi mumkin. Rostini aytsam, siz tizim administratori bo'lishni o'rganishingiz kerak. Misol uchun, qo'shimcha ravishda, siz "qobiq" olish uchun maxsus kurslarni yakunlashingiz mumkin. Ammo ba'zida siz usiz ham qila olasiz. Bo'ldi shu.

Tizim ma'murining ishi ma'lum bir ish joyidan tashqariga chiqadi va butun tashkilot faoliyatiga ta'sir qiladi. Tizim ma'muri tomonidan eng kichik e'tiborsizlik nafaqat jamoa ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi, balki butun korxona ishini beqarorlashtirishi mumkin. Tizim ma'muriga yuklangan javobgarlik lavozim tavsifida ifodalanadi, uning mazmuni bilan huquqshunoslar, kadrlar bo'limi xodimlari va IT bo'limi boshlig'i ishlashi kerak.

Tizim ma'muri uchun odatiy ish tavsifi namunasi

Tizim ma'muri mutaxassis sifatida tasniflanadi, shuning uchun uning ish tavsifi hech qanday umumiy ma'lumotni o'z ichiga olmaydi. Barcha bandlarda undan talab qilinadigan majburiyatlar to'g'risida aniq ko'rsatmalar bo'lishi kerak. Tizim ma'murining ish ta'rifi, boshqa standart ko'rsatmalar singari, xodimning huquqlari va unga noqonuniy xatti-harakatlari yoki bevosita vazifalarini bajarmaganligi uchun yuklangan javobgarlik bo'limlarini o'z ichiga olishi kerak. Tizim ma'muri uchun asosiy narsa tezlik emas, balki uning harakatlarining samaradorligi va muammolarni bartaraf etish qobiliyatidir.

Umumiy holat

Tizim ma'muri lavozimiga faqat tasdiqlangan, tugallangan maxsus ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar qabul qilinadi. Nomzodlik tashkilot direktorining buyrug'i bilan qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi, ammo xodimni tasdiqlash IT bo'limining yuqori lavozimli xodimi rahbarligida amalga oshiriladi. Ushbu lavozim kompyuter va tashkiliy jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha bir yil yoki undan ortiq tajribani talab qiladi. Tizim ma'muri ishonchli uskunaning xususiyatlarini, xususiyatlarini, ta'mirlash va ishlatish qoidalarini bilishi kerak. U dasturlash tillarini yaxshi bilishi, axborot xavfsizligi haqida hamma narsani bilishi va tashqi va ichki kuchlar tomonidan tarmoq buzilishining oldini olish uchun qanday himoya usullaridan foydalanish mumkinligini tushunishi kerak.

Tizim administratori quyidagi lavozim majburiyatlariga ega :

• Operatsion tizimlarni o'rnatish va uzluksiz ishlashini ta'minlash va kompyuter dasturlari.
• Ichki tarmoq va pochta jo'natmalarining yangi foydalanuvchilarini ro'yxatdan o'tkazing, ularga identifikatsiya nomlari va parollarini bering.
• Dasturiy ta'minotni qo'llab-quvvatlash.
• Uskunalar va dasturlarning to'g'ri ishlashini tushuntirish uchun maslahat xizmatlarini ko'rsatish.
• Shaxsiy dasturlarga kirish huquqlarini berish va cheklash.
• Antivirus va tarmoq himoyasini o'rnating va ta'minlang.
• Uskunaning ishlashiga oid me'yoriy hujjatlarni tuzing.

Tizim ma'murining majburiyatlari korporativ fayllarni muntazam va o'z vaqtida arxivlash va ushbu ma'lumotlarning zaxira nusxasini yaratishni o'z ichiga oladi. Mutaxassis aniqlangan qoidabuzarliklar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z rahbariga tezkor va ishonchli tarzda etkazishi shart.

Tizim ma'muri huquqqa ega mahalliy tarmoqdan foydalanishni muvofiqlashtirish va kiritilayotgan o‘zgartirishlarni rasman tasdiqlovchi yo‘riqnomalar, qoidalar va boshqa me’yoriy hujjatlarni chiqarish orqali uning ishlash qoidalarini o‘zgartirish. Tizim ma'muri o'z faoliyati va vakolatlariga taalluqli ma'lumotlar va hujjatlardan foydalanish huquqiga ega. U korxonaning bevosita rahbari yoki direktoridan unga munosib tashkiliy va texnik mehnat sharoitlarini ta'minlashni talab qilishi mumkin.

Tizim ma'murining majburiyatlari

Tizim ma'muri javobgardir o'z vazifalarini yomon bajarish, butun tarmoqdagi nosozliklarni o'z vaqtida bartaraf etmaslik va shaxsiy kompyuterlar xususan, uskunaning noto'g'ri ishlashiga olib keladigan narsa. Ma'lumotlarga cheksiz kirish huquqiga ega bo'lgan holda, tizim ma'muri uning oshkor etilishi uchun javobgardir. Lavozim ta'rifiga ko'ra, mutaxassis ish jarayonida aniqlangan boshqa xodimlarning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida rahbarlarni o'z vaqtida xabardor qilmaganligi uchun javobgarlikka tortiladi.

Ish sharoitlari

Tizim ma'murining ish sharoitlari ish tavsifida ko'rsatilgan. Ish tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Mehnat kodeksi va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ko'rsatilgan vazifalarning to'liqligi va ularni bajarmaganlik uchun javobgarlik har qanday toifadagi IT-texnologiyalar bo'yicha mutaxassis ishini to'g'ri tashkil etishga yordam beradi.

Kasb-hunar tizimi ma'muri

Tizim ma'muri (aka IT administratori) - bu kompyuter texnikasi va dasturiy ta'minotining to'g'ri ishlashini ta'minlaydigan va shuningdek, javobgar bo'lgan mutaxassis. axborot xavfsizligi tashkilotlar. Barcha tijorat kompaniyalari va davlat idoralarini faol texnologiyalashtirish va kompyuterlashtirish tufayli tizim administratori kasbiga hozirda mehnat bozorida talab katta.

Ish joylari

Tizim ma'muri lavozimi ko'p sonli kompyuterlar qo'llaniladigan deyarli barcha kompaniya va muassasalarda mavjud. Kichik firmalar ko'pincha mustaqil mutaxassislarning xizmatlaridan foydalanadilar.

Tizim ma'murining majburiyatlari

Tizim ma'murining asosiy vazifalari:

• Kompyuter va orgtexnika, orgtexnika, ichki telefon stansiyasini o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish.
• Tizim dasturiy ta'minotining xatosiz ishlashini ta'minlash (Windows OS, Windows Server).
• Kompaniya tarmog'ining funksionalligi va xavfsizligini ta'minlash.
• Ofis va amaliy dasturlarni o'rnatish, sozlash va yangilash (MS Office, 1C va boshqalar).
• Ma'lumotlarning zaxira nusxasini yaratish (shuningdek, agar kerak bo'lsa, ma'lumotlarni qayta tiklash).
• Texnik yordam va foydalanuvchi yordami.
• Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni tuzish.

Shuningdek, tizim ma'muri ko'pincha kompyuter va ofis uskunalarini sotib olish bilan shug'ullanadi.

Tizim administratoriga qo'yiladigan talablar

Tizim ma'muriga qo'yiladigan asosiy talablar:

• Windows operatsion tizimini o'rnatish va qo'llab-quvvatlash tajribasi (turli versiyalar).
• Server dasturlarini o'rnatish va qo'llab-quvvatlash tajribasi.
• Umumiy dasturiy ta'minotni bilish (MS Office, 1C va boshqa dasturlar).
• Tarmoq protokollarining ishlash tamoyillarini, kompyuter tarmoqlarini qurish tamoyillarini bilish.
• Kompyuter uskunalarini bilish va muammolarni tashxislash va bartaraf etish qobiliyati.
• Masofaviy foydalanuvchilar bilan ishlash tajribasi.

Ba'zan, o'z funktsiyalarini bajarish uchun tizim ma'muri bilishi kerak:

• Texnik ingliz tili.
• Linux.
• Ba'zi dasturlash tillari kirish darajasida.

Tizim ma'muri rezyume namunasi

Qanday qilib tizim administratori bo'lish mumkin

Tizim administratori kasbi nisbatan yosh va uzoq vaqt Bu ishni "dala sharoitida" ushbu hunarning asoslarini o'zlashtirgan o'z-o'zini o'rgatgan odamlar amalga oshirdilar. Bugungi kunda ushbu kasbni mustaqil egallaganlar ham, maxsus (o‘rta maxsus yoki oliy) ma’lumotga ega bo‘lganlar ham tizim ma’muri bo‘lishlari mumkin. Bu ishda asosiy narsa diplom emas, balki kerakli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishdir.

Tizim ma'murining ish haqi

Tizim ma'murining ish haqi oyiga 20 dan 70 ming rublgacha o'zgaradi. Daromad ko'p jihatdan ishning geografik mintaqasiga (aniqrog'i, mutaxassislarga bo'lgan talabga) bog'liq. Tizim ma'murining o'rtacha ish haqi oyiga 45 ming rublni tashkil qiladi.

Treningni qayerda olish kerak

Bozordagi ko'plab variantlardan biri: Mintaqalararo qurilish va sanoat kompleksi akademiyasi va uning "Tizim ma'muri" kursi.

ish topish yoki kasb tanlash haqida? Siz ishlayapsizmi va qiyin ahvoldamisiz?

Mehnat muhofazasi

Tizim ma'muri - ish tavsifi

AXBOROT TARMOQI TIZIMI MA'MURINI ISH TA’RIFI

1.1. Asosiy funktsiya - dasturiy ta'minot va tizimning to'g'ri ishlashi axborot tarmoqlari, shaxsiy kompyuterlar, orgtexnika, telefonlarga texnik xizmat ko'rsatish.

1.2. Axborot tarmog‘i tizimi ma’muri lavozimiga tegishli kasbiy ta’lim yo‘nalishi bo‘yicha to‘liq oliy ma’lumotga (mutaxassis), mutaxassislik bo‘yicha kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Axborot tarmog‘i tizimining ma’muri yo‘q bo‘lganda (ta’til, kasallik, xizmat safari va h.k.) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu mansabdor shaxs tegishli huquqlarga ega va o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.

1.4. Kompaniya direktori boshqaruv kompaniyasi direktori bilan kelishilgan holda, axborot tarmog'i tizimining ma'muri lavozimiga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Axborot tarmog'i tizimi ma'muri bevosita bosh buxgalterga hisobot beradi.

1.6. Ishingiz quyidagilarga yo'naltirilishi kerak:

Ichki mehnat qoidalari;

Uskunaning texnik va ekspluatatsion xususiyatlari;

Ushbu ish tavsifi.

1.7. Axborot tarmoqlarining tizim administratori moliyaviy javobgar shaxs hisoblanadi. U quyidagilarga mas'uldir: asboblar, asboblar, apparatlar, jihozlar, unga ehtiyot qismlar va boshqa moddiy boyliklar.

1.8. Ish tavsifi quyidagilarga muvofiq ishlab chiqilgan:

Ukraina Davlat statistika qo'mitasining 2005 yil 26 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan DK 009:2005 va DK 003:2005 milliy tasniflagichlari. № 375;

Xodimlarning malaka tavsiflari ma’lumotnomasining sohaga oid nashri (“Sog‘liqni saqlash” bolalar madaniyat korxonasining 78-soni);

Ish ta'rifi shakli (Ukraina Mehnat xavfsizligini nazorat qilish davlat qo'mitasining xatiga ilova " Qoidalar va Ukraina mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi aktlar"-1-jild.

2.1. Axborot tarmog‘i tizimi ma’murining asosiy vazifasi korxona tarkibiy bo‘linmalaridagi shaxsiy kompyuterlar va ularning butlovchi qismlari, printer, faks, nusxa ko‘chirish va telefon apparatlariga sifatli texnik xizmat ko‘rsatish va o‘z vaqtida ta’mirlashdan iborat.

2.2. Axborot tarmoqlari tizim ma'muri lavozim tavsifiga muvofiq:

2.1. O‘ziga yuklangan vazifalarni amaldagi qonunchilik, me’yoriy hujjatlar, me’yoriy hujjatlar, ma’muriyat ko‘rsatmalari va farmoyishlari talablari asosida samarali va o‘z vaqtida bajarish.

2.2. Bo‘lim va tarkibiy bo‘linmalardan kelib tushgan murojaatlar bilan tanishing.

2.3. Xo'jalik xizmati boshlig'idan yoki ombordan ish uchun zarur bo'lgan moddiy boyliklarni (asboblar, asbob-uskunalar uchun ehtiyot qismlar, apparatlar va boshqalar) olish.

2.4. Arizangizni direktor o'rinbosariga topshiring umumiy masalalar ish uchun zarur bo'lgan materiallarni sotib olish uchun.

2.5. Serverlar va ish stantsiyalariga tarmoq dasturlarini o'rnating.

2.6. Serverda tizimni sozlang.

2.7. Fayl serverlarida, ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimi serverlarida va ish stantsiyalarida dasturiy ta'minot integratsiyasini ta'minlash.

2.8. Server dasturiy ta'minotini ish tartibida saqlang.

2.9. Foydalanuvchilarni ro'yxatdan o'tkazing, ID va parollarni tayinlang.

2.10. Foydalanuvchilarni onlayn ishlash va arxivlarni saqlashga o'rgatish; foydalanuvchilar bilan tarmoqda ishlash bilan bog'liq maslahat va tushuntirish ishlarini olib borish, tarmoq dasturiy ta'minoti bilan ishlash bo'yicha yo'riqnomalar tuzish va ularni foydalanuvchilarning e'tiboriga etkazish.

2.11. Tarmoq resurslaridan foydalanishni nazorat qilish.

2.12. Rejalashtirish, tejash tadbirlarini amalga oshirish, xarajatlar tahlilini o'tkazish telefon suhbatlari, Internet xizmatlari, faks aloqalari. Tarmoqni suiiste'mol qilish holatlarini rahbariyatga xabar qiling va tegishli choralarni ko'ring.

2.13. Mahalliy va global tarmoqlarga kirishni tashkil qilish.

2.14. Foydalanuvchilar uchun cheklovlarni o'rnatish:

Ish stantsiyasi yoki serverdan foydalanish;

Resurslardan foydalanish darajasi.

2.15. Ma'lumotlarni o'z vaqtida nusxalash va zaxiralashni ta'minlash.

2.16. Foydalanuvchi va tarmoq dasturlari xatolarini aniqlang va tizim funksiyalarini tiklang.

2.17. Tarmoqni monitoring qilish, tarmoq infratuzilmasini rivojlantirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

2.18. Ta'minlash tizim xavfsizligi(ma'lumotga ruxsatsiz kirish, ko'rish yoki o'zgartirishdan himoya qilish tizim fayllari va ma'lumotlar); Internet xavfsizligi.

2.19. Tarmoq uskunalarini modernizatsiya qilish va sotib olish bo'yicha takliflar tayyorlash.

2.20. Uchinchi tomon tashkilotlari mutaxassislari tomonidan jihozlarni o'rnatish ustidan nazoratni ta'minlash.

2.21. Tizim ma'lumotlari va boshqa texnik hujjatlar jurnalini yuriting.

2.22. Berilgan konfiguratsiyadagi shaxsiy kompyuterlarni yig'ing.

2.23. Ushbu spetsifikatsiyalarga muvofiq shaxsiy kompyuterlarni kompilyatsiya qilish uchun zarur bo'lgan moddiy va mehnat xarajatlarining miqdori va narxini o'rganing.

2.24. Dasturiy ta'minotga texnik xizmat ko'rsatish va yangi kompyuter dasturlarini apparat va mavjud tizim konfiguratsiyalariga ulang.

2.25. Dasturiy ta'minotni o'rnating: operatsion tizim, ofis qo'shimchalari, kontroller drayverlari va kompyuterga ulangan tashqi qurilmalar.

2.26. Dasturiy ta'minot va texnik usullardan foydalangan holda tarmoq uskunalari va shaxsiy kompyuterlardagi nosozliklarni bartaraf etish.

2.27. Shaxsiy kompyuterlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, komponentlar va nosoz bloklarni almashtirish, operatsion tizimlarni qayta o'rnatish, viruslarni aniqlash va yo'q qilish, diagnostika qilish.

2.28. Kompyuter tizimining konfiguratsiyasini o'zgartirish bo'yicha ishlarni bajaring.

2.29. Foydalanuvchilarning elektron va boshqa orgtexnika vositalaridan texnik foydalanish qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish.

2.30. Foydalanuvchilarga dasturiy ta'minotni o'rnatish va o'z vakolatlari doirasidagi boshqa muammolarni hal qilishda yordam ko'rsatish.

2.31. Mulk va moddiy boyliklarni to'g'ri saqlash va maqsadli foydalanish.

2.32. Moddiy boyliklarni maxsus ajratilgan joyda saqlang.

2.33. Ishning to'xtab turishi, baxtsiz hodisalar yoki boshqa zararlarga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar va shartlarni zudlik bilan bartaraf etish choralarini ko'ring, agar bu sabablarni mustaqil ravishda bartaraf etishning iloji bo'lmasa, bu haqda darhol bosh buxgalterga yoki boshqa mansabdor shaxsga xabar bering.

2.35. Mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha o'qitish, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, sanoat xavfsizligi, ekologik xavfsizlik bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha kirish, ish joyida birlamchi, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglardan o'tish.

2.36. OT qoidalari va qoidalariga rioya qilish, yong'in xavfsizligi va sanoat sanitariyasi.

2.37. O'zining va uning atrofidagi odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, uskunaning ishlashini to'xtating va bu haqda darhol bosh buxgalterga yoki boshqa mansabdor shaxsga xabar bering.

2.38. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalar talablariga rioya qilish va xavfsizlik texnikasi, jamoaviy va shaxsiy himoya vositalaridan foydalana olish.

2.39. Jamoa shartnomasida va ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarga rioya qilish.

2.40. N ko'rsatmalariga muvofiq ishlaganda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qiling.

2.41. O'z vaqtida (kamida yiliga bir marta) dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish.

2.42. Davlat mudofaa qo'mitasi va Favqulodda vaziyatlar qo'mitasining shtab boshlig'ini ob'ektlarda favqulodda vaziyat yuzaga kelishi uchun zarur shart-sharoitlar to'g'risida xabardor qilish.

2.43. Korxonaning fuqarolik mudofaasining shtatdan tashqari shakllanishi doirasida o'z vazifalarini bajarish. Fuqaro muhofazasi ogohlantirish signallari va ular bo'yicha harakat qilish tartibini bilish.

2.44. O'z mahoratingizni oshirish uchun ishlang doimiy o'rganish eng yaxshi ish tajribasi, seminarlarda qatnashish.

2.45. Umumiy axloqiy va axloqiy me'yorlar talablariga rioya qilish.

2.46. Ish tartibi va mehnat intizomini saqlang.

2.47. Ish joyida hushyor holatda va qoniqarli sog'liq holatida bo'ling, bu ularning funktsional vazifalarini bajarishiga xalaqit bermaydi.

2.48. Jamoaning ijtimoiy hayotida faol ishtirok eting. Korxona hududini obodonlashtirish bo'yicha sanitariya kunlari (soatlari), tozalash kunlarida qatnashish.

2.49. Unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash. Kompaniyaning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va zararni oldini olish uchun shoshilinch choralar ko'ring.

2.50. Kollektiv shartnoma talablariga rioya qiling.

3.1. Dasturlash usullari va ulardan foydalanish bilan bog'liq nizomlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlar kompyuter texnologiyasi axborotni qayta ishlash uchun.

3.2. Texnik va ekspluatatsion xarakteristikalar, konstruktiv xususiyatlar, jihozlarning maqsadi va ishlash rejimlari, shaxsiy kompyuterlar, orgtexnika va telefonlarni texnik ishlatish qoidalari.

3.3. Tarmoq apparat va dasturiy ta'minot.

3.4. Normallashtirilgan dasturlash tillari.

3.5. Amaldagi standartlar, hisob-kitoblar tizimlari, shifrlar va kodlar.

3.6. Dasturlash usullari.

3.7. Keng qamrovli axborot xavfsizligini tashkil etish tizimlari, axborotga ruxsatsiz kirishning oldini olish usullari.

3.8. Texnik hujjatlarni tayyorlash tartibi.

3.9. SHKni qurish va ishlash tamoyillari.

3.10. Kompyuter komponentlarining funktsiyalari va texnik tavsiflari.

3.11. Komponentlar va elektron komponentlarni (komponentlarni) o'rnatish tamoyillari va tartibi, ularni demontaj qilish usullari. Kompyuter texnikasini ta'mirlash tamoyillari.

3.12. Diagnostika va nosozliklarni bartaraf etish uchun dasturiy va apparat vositalari kompyuter tizimlari va individual tugunlar.

3.13. Dasturiy ta'minotni o'rnatish tamoyillari va mexanizmlari: operatsion tizim, tashqi va ichki shaxsiy kompyuter qurilmalari uchun drayverlar.

3.14. Operatsion tizim va boshqa kompyuter dasturlarini diagnostika qilish usullari.

3.15. Asboblar va ishchi asboblardan foydalanishning maqsadi va qoidalari.

3.16. Kompyuter qismlari va ofis jihozlarini tozalashda ishlatilishi mumkin bo'lgan kimyoviy moddalar ro'yxati.

3.17. Kabel yadrolarini almashtirish, ulash va lehimlash usullari.

3.18. Radioelektron komponentlarni lehimlash uchun talablar va qoidalar.

3.19. Elektronika, elektrotexnika va informatika asoslari.

3.20. Mehnat jamoasi yig'ilishlari, sanitariya kunlari, soatlari va boshqa ommaviy tadbirlarning sanasi, vaqti va joylari.

3.21. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha qoidalar, normalar va ko'rsatmalar.

3.23. Ukraina fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar uchun zarur bo'lgan minimal, korxona xodimlarini fuqarolik mudofaasi to'g'risida ogohlantirish sxemasi.

3.25. Ish tavsifi.

4.1. Tarmoqdan foydalanish qoidalarini o'rnating va o'zgartiring.

4.2. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlari va mutaxassislaridan zarur hujjatlar va ma'lumotlarni so'rash.

4.3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4.4. O'z faoliyati sohasidagi ishlarni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.5. Mehnat vazifalarini to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha korxona rahbariyatiga murojaat qiling.

4.6. Mansabdor shaxslardan yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, sertifikatlar va materiallarni olish.

4.7. Belgilangan vazifalarni o'z vaqtida bajarishga to'sqinlik qiladigan faktlar to'g'risida korxona rahbariyatini xabardor qilish.

4.8. Muammolar muhokama qilinadigan yig'ilishlarda qatnashing

Uning ishi haqida.

4.9. Boshqaruvdan xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratishni talab qilish; o'z vazifalarini bajarish uchun zarur materiallar va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.

4.10. Noto'g'ri jihozlarda, shaxsiy himoya vositalari bo'lmaganda va mehnatni muhofaza qilish, yong'in va elektr xavfsizligi va sanoat sanitariyasi bo'yicha o'qitish va tegishli ko'rsatmalarsiz ishlashni boshlamang.

4.11. Mashinalar, mexanizmlar, asboblar, asboblar va boshqa jihozlarning ishlashini to'xtating, shuningdek ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan binolarda ishlashni taqiqlang.

5.1. Ish tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. Faoliyatni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.4. Xavfsizlikni ta'minlamaslik uchun maxfiy ma'lumotlar va (yoki) korxonaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6. MONOSABAT BO'YICHA MUNOSABATLAR (MULOQOTLAR).

6.1. Bosh buxgalter va tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur og'zaki va yozma rasmiy ma'lumotlar, hujjatlar va materiallarni oladi.

6.2. Bosh buxgalterga o'z ishi haqida zarur og'zaki va yozma ma'lumotlarni taqdim etadi.

6.3. Iqtisodiy xizmat boshlig'i bilan moddiy-texnik ta'minot bilan bog'liq masalalarni hal qiladi.

6.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisdan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish ko'rsatmalarini oladi.

6.5. Buxgalteriya bo'limi hisobchisi, iqtisodchisi va xronometridan maoshi haqida ma'lumot oladi.

6.6. Tashkiliy-huquqiy va kadrlar bilan ishlash bo'limiga ishga kirishda mehnat daftarchasi, pasport va boshqa hujjatlarni (harbiy bilet, ma'lumot to'g'risidagi hujjat) taqdim etadi. OP va KR bo'limidan ish tajribasi, imtiyozlarning mavjudligi va boshqalar haqida ma'lumot oladi. Ro'yxatga olish ma'lumotlaridagi o'zgarishlar (oila tarkibi, uy manzili, harbiy ro'yxatga olish, pasport ma'lumotlari va boshqalar) va malaka oshirish (o'qitish) to'g'risidagi ma'lumotlar, taqdim etish qabul qilingan hujjatlarning asl nusxalari.

7. XODIM FAOLIYATINI BAHOLASH TARTIBI

Ishni baholashning asosiy mezonlari:

8.1. To'liqlik, o'z vaqtida va yuqori sifatli ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar va majburiyatlarni bajarish.

Men ish tavsifini tuzdim.

Tizim ma'murining ish tavsifi xodim va korxona rahbari tomonidan imzolanadi.

Tizim ma'murining ish tavsifi tasdiqlangan va kelishilgan bo'lishi kerak.

Tizim ma'murining ish tavsifi

Lavozim tizim ma'muri ko'rsatmalari shtat jadvalida bunday birlik nazarda tutilgan kompaniyalarda tuzilgan. Qanday qilib ma'lum bir xodim uchun ish tavsifini to'g'ri tuzish va unga qanday bo'limlarni kiritish mumkinligi maqolada keyinroq muhokama qilinadi.

Tizim ma'muri lavozimi - buning uchun ish tavsifini tuzish kerakmi?

Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida mustahkamlangan ommaviy lavozimlar ro'yxatida tizim ma'muri lavozimi ko'rsatilmagan. Biroq, ushbu kasb vakillari uchun Mehnat vazirligining 2015 yil 5 oktyabrdagi 684n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan professional standart allaqachon qabul qilingan. Lavozimning rasmiy nomi - “Axborot-kommunikatsiya tizimlarining tizim ma’muri”.

Kasbiy standartlar aksariyat tashkilotlar uchun maslahat xarakteriga ega bo'lganligi sababli, tizim ma'muri shtat jadvalida bo'ladimi yoki yo'qmi degan savolga javob faqat kompaniyaning kadrlar siyosatiga bog'liq. Bundan tashqari, in turli kompaniyalar Tizim ma'muri sifatida bir xil ish vazifalarini bajaradigan shaxslar boshqacha nomlanishi mumkin (masalan, dasturchi, ma'lumotlar bazasi ma'muri, muhandis, texnolog yoki oddiygina mutaxassis).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida lavozim yo'riqnomalarining mavjudligi uchun toifali talablar mavjud emasligi sababli, ish beruvchi boshqa har qanday shtat birligi kabi tizim ma'muri uchun ish tavsifini yozish yoki yozmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Bundan tashqari, Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xatida bu ta'kidlangan, garchi u erda bunday ko'rsatmalar hali ham tuzilishi kerakligi tavsiya etilgan bo'lsa ham.

Sababi oddiy: ish tavsifiga ega bo‘lish tizim ma’murining mas’uliyatini kompyuter sohasida ishlash bilan bog‘liq boshqa lavozimlardan farqlashni osonlashtiradi. Busiz, masalan, tizim ma'muri, dasturchi va ma'lumotlar bazasi ma'muri, agar ular kompaniyaning shtat jadvalida mavjud bo'lsa, faoliyat sohalarini ajratish juda muammoli bo'lishi mumkin.

Tizim ma'murining ish tavsifining taxminiy tuzilishi

Tizim ma'murining ish tavsifi 4 ta asosiy bo'limni o'z ichiga olgan quyidagi tuzilishga muvofiq tuzilishi mumkin.

Ushbu bo'limda ushbu lavozimning quyidagi xususiyatlari keltirilgan:

• lavozim nomi (tizim ma'muri);
• to'g'ridan-to'g'ri hisobot berish (shu jumladan, xodimni ishga olish va ishdan bo'shatish uchun kim javobgarligini aniqlash);
• lavozim toifasi (mutaxassis);
• malaka talablari, ular ta'lim darajasi, ish tajribasi, biz lavozimga nomzodda ko'rishni istagan ko'nikma va bilimlar tavsifini o'z ichiga oladi;
• bo'ysunuvchilarning mavjudligi;
• almashtirish tartibi.

Ish tavsifining afzalligi

Tizim ma'murining ish ta'rifi birinchi navbatda xodimning o'ziga yordam beradi, chunki kompaniyalarda tizim ma'muridan tashqari, IT sohasiga tegishli lavozimlar mavjud bo'lmagan holatlar mavjud. Natijada, tizim ma'muridan ko'pincha uning lavozim majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni bajarish talab qilinadi: buxgalteriya hisobi, ishda elektron hisobotdan foydalanish tartibini o'rnatish. pochta qutisi kompaniyalar va boshqalar. Hujjatlashtirilgan aniq ish majburiyatlari ro'yxatining mavjudligi boshqa xodimlarning ham, rahbariyatning ham bunday so'rovlarini bajarishni qonuniy ravishda rad etishga imkon beradi.

Shu bilan birga, boshqaruv uchun tizim ma'murining lavozim tavsifiga ega bo'lish ham foydalidir, chunki u nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan litsenziyasiz dasturiy ta'minotdan foydalanish uchun javobgarlikni belgilash imkonini beradi. Shunday qilib, tizim ma'muri lavozim tavsifiga ega bo'lish ikkala tomon uchun ham juda ma'qul.

Tizim ma'murining majburiyatlari

Tizim ma'muri (inglizcha so'zma-so'z "tizim menejeri" dan) yoki so'zlashuv jargonida "sysadmin" yaqinda paydo bo'lgan, ammo ma'muriy va ma'muriyatning barqaror, silliq ishlashi uchun ajralmas bo'lgan eng qiyin kasblardan biridir. ta'lim muassasalari, banklar, ishlab chiqarish, biznes, savdo va xizmatlar va boshqalar.

Tizim ma'murlari bilan bog'liq ko'plab latifalar, ularning tarmoq foydalanuvchilari bilan murakkab munosabatlari va tushunmovchiliklari haqida kulgili hikoyalar, sirli professional til, "g'alati" ish tartibi va xarakterli odatlar mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Kasbning tarixi

Dastlab, bu kasbni iqtidorli o'z-o'zini o'rgatgan odamlar, odatda, bilimlarning texnik, matematik va tashkiliy sohalarini ishonchli egallagan erkaklar egallagan. Bugungi kunda mukammal o'rta maxsus yoki olish mumkin Oliy ma'lumot ushbu mutaxassislik bo'yicha maxsus o'quv kurslarini o'ting. Biroq, tizim boshqaruvi sohasida amaliyot va zarur ko'nikmalarga ega bo'lish har doim nazariy hisob-kitoblardan ustun turadi.

Hozirgi vaqtda tarmoq texnologiyalarining jadal rivojlanishi, kompaniyalar va davlat idoralarini kompyuterlashtirish jarayonida tizim ma'muri kasbi aylanmoqda. juda dolzarb va talabga ega. Uzoq muddatli istiqbolda uni takomillashtirish va yanada rivojlantirish kutilmoqda.

Tizim ma'murlari kimligini bilish uchun quyidagi videoga qarang:

Xodimga qo'yiladigan asosiy talablar

Tizim ma'muri lavozimi bugungi kunda katta kompyuter tarmog'i mavjud deyarli barcha tashkilotlarda mavjud. Kichik kompaniyalar bunday mutaxassisni autsorsing xizmatlari orqali yollashga murojaat qilishlari kerak, bu esa to'la vaqtli lavozimni saqlab qolishdan ko'ra moliyaviy jihatdan foydaliroqdir.

Ko'pgina foydalanuvchilar tizim ma'muri kasbini tegishli kasblar bilan aralashtirib, uni kompyuter olimi yoki dasturchi deb atashadi. Shu sababli, ba'zida tizim ma'murining mas'uliyati oddiygina ishlaydigan tarmoqni texnik qo'llab-quvvatlashga toraytiriladi yoki kompyuterlar bilan bog'liq har qanday muammoni hal qila oladigan mutaxassis uchun nihoyatda kengaytiriladi.

Tizim boshqaruvidagi ixtisoslik ishning muayyan sohasiga bog'liq. Quyidagilar bo'lishi mumkin kasb turlari: hosting kompaniyasidagi veb-server ma'muri, ma'lumotlar bazasi administratori, tarmoq ma'muri, tizim muhandisi yoki tizim arxitektori va boshqalar.

Qoidaga ko'ra, tizim ma'muri o'z faoliyatini kichik kompaniyalarda boshlaydi, u erda nominal maosh evaziga tajriba orttiradi, so'ngra o'z sohasining mutaxassisi bo'lib, yirik istiqbolli kompaniyaga ishga kiradi.

Mutaxassisdan quyidagilar talab qilinadi: malaka talablari.

Tizim administratori bilishi kerak:

• dasturiy ta'minot asoslari (MS Office, 1C, grafik va boshqa kompyuter dasturlari) va uni ishlab chiqish usullari;
• zamonaviy shaxsiy kompyuterlar va kompyuterlar arxitekturasi, kompyuter texnikasining tarkibi;
• tarmoq protokollarining ishlash tamoyillari va kompyuter tarmoqlarini qurish;
• ma'lumotlarni tashkil etish asoslari, ularni boshqarish usullari va mexanizmlari;
• ekspert, operativ va tashkil etish tamoyillari fayl tizimlari;
• Linux tizimi va kirish darajasidagi ba'zi dasturlash tillari;
• Texnik sohalar uchun ingliz tili;
• oliy matematika va informatika asoslari, algoritmlar nazariyasi;
• axborot, mualliflik huquqi va turdosh huquqlar sohasidagi qonunchilik normalari;
• texnik hujjatlarni tayyorlash qoidalari;
• xavfsizlik va yong'indan himoya qilish, mehnatni muhofaza qilish standartlari;
• axborotni himoya qilish usullari, axborot xavfsizligi asoslari.

Ushbu mutaxassisga qodir bo'lishi kerak:

• Windows operatsion tizimining turli versiyalarini va server dasturlarini o'rnatish va ularga xizmat ko'rsatish;
• qurmoq korporativ tarmoq ofisda va uning ishini qo'llab-quvvatlash;
• tarmoq foydalanuvchilari bilan muloqot qilish va ularga maslahat berish;
• turli xil operatsion tizimlarda (Windows, Unix, Novell va boshqalar) tarmoqni boshqarish jarayonlarini bajarish;
• Internet, pochta va ATSga texnik xizmat ko'rsatishni qo'llab-quvvatlash;
• apparat, shaxsiy kompyuterlar va orgtexnika bilan ishlash, uskunalar bilan bog'liq muammolarni diagnostika qilish va nosozliklarni bartaraf etish;
• anglash zaxira ma'lumotlar;
• odat yaratish va yangilab turing Hisoblar;
• qo'llab-quvvatlash ishlari antivirus dasturlari.

Qanday qilib bosh buxgalter uchun ish tavsifini to'g'ri tuzishni ushbu maqolada topish mumkin.

Savdo menejerining funktsional majburiyatlari ushbu materialda ko'rsatilgan.

Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Vazifalar doirasi

Tizim ma'muri sifatida yirik korxona xodimlariga qo'shiling tayinlanishi mumkin oliy kasbiy ma'lumot va tajribaga ega bo'lgan nomzod Xizmat shaxsiy kompyuterlar va orgtexnika, mahalliy tarmoqlar asoslarini bilish.

Jarayonning o'ziga xos xususiyatlari Korxonada tizim boshqaruvi keng mahalliy tarmoqni saqlashni, ko'p sonli foydalanuvchilar bilan maslahatlashishni va ko'plab bo'limlar bilan o'zaro aloqani o'z ichiga oladi.

Bu yerda mutaxassis javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi serverlar va ish stantsiyalarida operatsion tizimlar va dasturiy ta'minotni o'rnatish, shuningdek ularni sozlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun. Shuningdek, u mahalliy tarmoq foydalanuvchilarini ro'yxatdan o'tkazadi va pochta serveri, parollar va identifikatorlarni tayinlash.

Yirik korxonada kadrlarni asoslar bo'yicha tayyorlash masalasi dolzarbdir. Kompyuter savodxonligi va amaliy dasturlar bilan ishlash. Tizim ma'murining funktsional maydoni o'z ichiga oladi texnik yordam foydalanuvchilar, ularning mahalliy tarmoq va dasturlarning ishlashi, dasturiy ta'minotning ishlashidagi xatolarni aniqlash va tuzatish bo'yicha maslahatlari.

Mutaxassis amalga oshiradi tarmoq infratuzilmasini monitoring qilish va rivojlantirish, uni modernizatsiya qilish bo‘yicha takliflar kiritadi, axborot-texnik masalalar bo‘yicha rahbariyat bilan hamkorlik qiladi. Shuningdek, u axborotni himoya qilish, internet xavfsizligi va virusga qarshi dasturlarni ta'minlaydi. Eng muhim mas'uliyat - uskunaning ishlashini ta'minlash va tizim muammolarini bartaraf etish.

Ofis muhitida ishlash uchun tizim administratori bo `lishi shart Oliy texnik ma'lumot va afzal bir yillik ish tajribasi. Mutaxassisning asosiy vazifasi kompaniya tarmog'ining uzluksiz ishlashini ta'minlash, maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish, ma'lumotlarni zaxiralash va har qanday xodimlarning - tarmoq foydalanuvchilarining aybi bilan ularni tiklashdan iborat bo'ladi.

Operatsion muammolarni o'z vaqtida tuzatish ham muhimdir. turli qurilmalar, kompyuter uskunalari va boshqa qurilmalarga texnik xizmat ko'rsatish (printer kartridjlarini almashtirish, skanerni sozlash), ichki telefon stansiyasi.

Ofis tizimi administratori tushunishda mukammal bo'lishi kerak tarmoq protokollarida, mahalliy kompyuter tarmoqlarini qurish va modernizatsiya qilishda, kompyuter ma'lumotlar bazalarini yuritishda. Uning mas'uliyatiga, shuningdek, tizim dasturlari va dasturiy vositalarni o'rnatish, sozlash va optimallashtirish kiradi.

Mutaxassisdan ofisda ijobiy axloqiy muhitni saqlash, ishonch va o'zaro yordamni o'rnatish talab qilinadi. U foydalanuvchilarga - kompaniya xodimlariga ishlashda har tomonlama yordam berishi kerak kompyuter uskunalari va dasturlar, shuningdek, masalalar bo'yicha ma'muriyat bilan o'zaro hamkorlik qiladi axborot faoliyati va kompyuter texnologiyalarini qo'llash.

Ofis tizimi ma'muri korxonani texnik jihozlash bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlari bilan shartnomalar tuzishga yordam beradi, ular bilan ma'lumot almashinuvini amalga oshiradi. tashqi tashkilotlar. Unga ofis uchun asbob-uskunalar sotib olish topshirilishi mumkin.

Tizim administratori sifatida ishlash uchun maktabga oliy ma’lumotli va kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan mutaxassislar tayinlanadi. Tizim ma'muri o'z faoliyatining huquqiy asoslarini bilishdan tashqari, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyani ham bilishi kerak, Federal qonun"Ta'lim to'g'risida", maktabning ustavi va mahalliy huquqiy hujjatlari.

Ishning o'ziga xos xususiyatlari ma'muriyat, pedagogik xodimlar va maktab o'quvchilari bilan doimiy aloqada bo'lishni talab qiladi, shuning uchun mutaxassis foydalanuvchi so'rovlariga sabr-toqatli bo'lishi, sezgir va ehtiyotkor bo'lishi kerak.

Tizim administratori bajaradi maktabda bunday funktsiyalar, masalan: maktab ichidagi kompyuter tarmog'ini yaratish va rivojlantirish, asosiy dasturiy va texnik vositalarni sozlash, maktabning tarmoq siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish, ta'lim muassasasi axborot tizimining barcha elementlarining normal ishlashini tashkil etish.

U uskunalarni texnik qo'llab-quvvatlaydi, Internetda ishlashda xavfsizlik uchun javobgardir, mahalliy tarmoq va Internet-serverning ishlashini ta'minlaydi va rivojlanishida nuqsoni bo'lgan talabalar uchun masofaviy o'qitish jadvalini tuzadi.

Mutaxassis maktabda ishlayotganda ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, xavfsizlik choralariga, yong'inga qarshi, o'quvchilar hayoti va sog'lig'iga rioya qilish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.

Maktabdagi tizim ma'murining ishiga misol uchun quyidagi videoga qarang:

Tizim administratori huquqlari

• Uning kasbiy huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, ish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish;
• Mahalliy kompyuter tarmog'idan foydalanish qoidalarini o'rnatish va sozlash;
• Tizimni boshqarish jarayonini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat bilan muhokama qilish;
• Kompaniya rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarish uchun tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish;
• Axborot tizimi foydalanuvchilarining dasturiy ta'minotni ishlatish yo'riqnomalariga rioya qilishlarini kutish;
• Kurslar, seminarlar, ilmiy tadbirlarda belgilangan tartibda malaka darajangizni oshirish;
• Professional sha'ni va qadr-qimmatini himoya qiling.

Birinchidan, tizim ma'muri - bu bilim sohasini yaxshi biladigan malakali foydalanuvchi, axborot tahlilchisi va ma'muri. Uning asosiy shaxsiy sifati - bu muloqot qobiliyatlari, oddiy xodimlarga aniq maslahat berish va korxonani axborotlashtirishning joriy va istiqbolli masalalarini hal qilish uchun menejment bilan samarali hamkorlik qilish qobiliyati.

Tizim ma'muriyati bo'yicha mutaxassis - bu tashkilot va dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchilari o'rtasidagi bog'lovchi bo'g'inning bir turi. U umumiy natija uchun ishlash orqali birlashgan foydalanuvchilar uchun optimal xavfsiz axborot muhitini yaratadi. Korxonaning u yoki bu avtomatlashtirilgan bo'limi qanchalik samarali ishlashi, umuman axborot tizimi qanday ishlashi unga bog'liq.

Ushbu kasb haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu video hisobotga qarang:

Hali ham savollaringiz bormi? Muammoingizni qanday hal qilishni aniqlang - hozir qo'ng'iroq qiling.

Tizim ma'muri kabi lavozim, kasb borligini ko'pchilik eshitgan. Ammo to'liq rostini aytsam, hatto barcha ish beruvchilar ham bu qanday odam bo'lishi kerakligini va unga qanday mas'uliyat yuklanishi kerakligini tushunishmaydi. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu sohada ba'zi cho'qqilarni qo'lga kiritganlar talabga ega mutaxassislar va yaxshi yirik kompaniyalar aqlli tizim ma'muriga juda yaxshi pul to'lashga tayyor, chunki bu ishning haqiqiy ustasi bugungi kunda oltinga arziydi. .

Bu kasb qanday paydo bo'ldi ...

Bundan o‘n-o‘n besh yil avval hech kim kelajakda tizim administratori kabi kasb paydo bo‘lishini tasavvur ham qila olmasdi. O'sha paytda kompyuter foydalanuvchilari ikkita katta toifaga bo'lingan: oddiy foydalanuvchilar (bir bo'lish uchun kompyuterni mustaqil ravishda yoqish va o'chirishni o'rganish, shuningdek, eng ko'p narsaning mohiyatini biroz tushunish kifoya edi. oddiy dasturlar) va haqiqiy dasturchilar (bular nafaqat dasturlarni qanday ochishni bilgan, balki kompyuterda qanday jarayonlar sodir bo'lishini ham tushunganlar).

Bugungi kunda bunday tasnif mutlaqo etarli emas, chunki hatto bola ham eng oddiy dasturlarni tushunishi mumkin. Jarayonlarni oddiy tushunish o'rniga, muhim xususiyatlarning birinchi bosqichi ularni ishlatish va boshqarish qobiliyatiga aylandi, shunda mutaxassis ishlayotgan kompaniya elektron formatda saqlangan barcha ma'lumotlarning saqlanishi va maxfiy bo'lishiga to'liq ishonch hosil qiladi. Yaxshi tizim ma'murini o'z orkestrini (ya'ni korxona yoki kompaniyaning kompyuter tarmog'i va uning jihozlarini) shunday sozlashi kerak bo'lgan dirijor bilan solishtirish mumkin, shunda ovoz va ishda biron bir nosozlik bo'lmaydi.

Tizim ma'murining mas'uliyati - biz buni bosqichma-bosqich tushunamiz

Aniq bo'lganidek, bugungi kunda barcha yirik kompaniyalar va korxonalarda tizim administratorini topishingiz mumkin. Kichik kompaniyalarning aqlli menejerlari, hali bunday to'liq kunlik xodimni sotib olishga qodir emaslar, tashqi mutaxassislar xizmatlaridan foydalanadilar va shu bilan korxona uchun butun boshqaruv tizimining uzluksiz ishlashini kafolatlaydilar.

Tizim ma'murining mas'uliyati ko'plab vazifalarni o'z ichiga oladi, ulardan eng muhimi:

• orgtexnika vositalariga texnik xizmat ko'rsatish, o'rnatish va qayta o'rnatish, uning yuqori samarali faoliyatini ta'minlash;
• yaxshi dasturiy ta'minotni izlash, uni o'rnatish, faoliyatini sozlash;
• kompaniya tarmog'ining doimiy uzluksiz ishlashini ta'minlash, ma'lumotlarning maxfiyligini kafolatlash;
• ma'lumotlarni nusxalash (zaxira);
• har qanday xodimning aybi bilan ma'lumotlarning bir qismi yoki barchasi yo'qolgan taqdirda ma'lumotlarni tez va to'liq tiklash;
• kompaniyaning kompyuter yoki boshqa orgtexnika vositalarini tushunish qiyin bo'lgan foydalanuvchi-xodimlariga yordam berish (bu erda inson omili juda muhim, tizim ma'murining bunday vazifalari foydalanuvchi uchun xotirjam va iloji boricha aniq bajarilishi kerak);
• boshqaruv uchun hisobot hujjatlarini yaratish.

Bunday lavozimga da'vogarga qo'yiladigan birinchi talablar

Tizim ma'muri nafaqat o'z vazifalarini bilishi, balki ularni bajarishi kerak, shuning uchun ko'plab kompaniyalar uchun tavsiyanomalar potentsial xodimning malaka darajasining asosiy xususiyatlaridan biridir. Tajriba bugungi kunda har qanday menejer o'z xodimida ko'rishni xohlaydi. Shuning uchun bir nechta yosh va g'ayratli tizim ma'murlari keyinchalik istiqbolli kompaniyada kerakli ishga kirishlari uchun nominal to'lov evaziga kichik korxonalarda o'z vazifalarini o'rganishni boshladilar.

Texnologiyaning o'zi qanday ishlashini tushunish ham muhimdir. Ya'ni, agar kerak bo'lsa, tizim ma'muri muayyan qurilmalarning ishlashidagi muammolarni tuzatishi kerak. Ofisdagi tizim ma'murining vazifalari printerdagi kartridjlarni almashtirish, skanerni sozlash va buxgalteriya bo'limida yomon ishlayotgan kompyuter quvvat manbaini ta'mirlashni o'z ichiga oladi.

Bu nafaqat nima ekanligini tushunish kerak tarmoq protokollari, balki mahalliy qurish ham mumkin kompyuter tarmoqlari. Yirik korxonalarda tizim ma'murining funktsional majburiyatlari, albatta, bunday tarmoqni qurish va kerak bo'lganda uni yangilashni o'z ichiga oladi.

Bugungi kunda ta'limsiz - hech qayerda

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday lavozimda yaxshi kompaniyada ishlash uchun siz tegishli ma'lumotsiz qilolmaysiz. Bugungi kunda asoslarni tushunishga yordam beradigan ko'plab onlayn treninglar mavjudligiga qaramay, bu haqiqiy mutaxassis bo'lish uchun etarli emas.

Garchi istisnolar mavjud bo'lsa-da - hatto kurslarni tugatmagan haqiqiy iste'dodlar tizim ma'muri vazifalarini bajaradilar, ammo bu hali ham katta tajriba va o'z-o'zidan olingan bilimlar boyligi bilan mumkin bo'lgan istisnolardir.

Katta shaharlar bu erda tizim ma'murlari ish qidirishlari kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, tizim ma'murining mas'uliyatiga ofis uskunalari va dasturiy ta'minotni o'rnatish kiradi. Shuning uchun yirik korxona va tashkilotlar tizim administratorlariga muhtoj. Ko'pincha ular megalopolislarda va shunga o'xshash tashkilotlar mavjud bo'lgan shaharlarda yashaydilar. Hududda mutaxassislarga talab qanchalik baland bo'lsa, maoshi jihatidan ham, mas'uliyat doirasi bo'yicha ham mos keladigan ish topish shunchalik realdir.

Bugungi kunda tizim administratorlari shifoxonalarda ham kerak...

Iqtisodiyot va biznes bilan bog'liq bo'lmagan ko'plab tashkilotlar hali ham o'z tizim administratoriga ega. Bu nafaqat tizimlashtirish va uzoq vaqt davomida saqlanishi kerak bo'lgan katta hajmdagi ma'lumotlar bilan bog'liq, balki uzoq vaqt o'ynamasdan va izlamasdan birinchi ehtiyojda foydalanish imkoniyatiga ega. Kasalxonada tizim administratori kabi lavozimlar shunday paydo bo'la boshladi. Uning vazifalari, masalan, tijorat korxonasining tizim ma'muridan bir oz farq qiladi, chunki bu erda iloji boricha mobil qilish kerak bo'lgan arxiv ma'lumotlar bazalariga alohida e'tibor beriladi.

Katta istiqbollar

Bugungi kunda tizim administratori talab qilinadigan kasb bo'lib, uning dolzarbligi yildan-yilga ortib bormoqda, shuning uchun ushbu sohada haqiqiy mutaxassis bo'lish qarori juda to'g'ri va kelajakda farovonlik keltiradi. Yaxshi tizim ma'muri bo'lish uchun siz korxonadagi tizim ma'murining odatiy mas'uliyatiga kompyuter tarmoqlarini boshqarish va o'zgartirish qobiliyati, yangi narsalarni o'rganish istagi va qobiliyatini kiritishiga tayyor bo'lishingiz kerak. odamlar bilan yaxshi muloqot qilish. Tizim ma'muri o'zining bevosita rahbarlari nimani xohlashini tushunishi va uni hayotga tatbiq eta olishi kerak.

Tizim ma'murining lavozim tavsifi ushbu toifadagi xodimlarning vakolatiga kiradigan majburiyatlarni tartibga soladi, shuningdek ularning huquqlari, majburiyatlari va boshqa mehnat sharoitlari haqida tushuntirishlarni beradi.

Tizim administratori uchun ish tavsifi namunasi

TASDIQ ETAM:
Bosh direktor
MChJ "Ulgurji materiallar"
Shirokov/Shirokov I.A./
2014 yil 12 avgust

Tizim ma'murining ish tavsifi

I. Umumiy holat

1.1. Ushbu hujjat tizim ma'murining mehnat funktsiyalarini, uning huquq va vakolatlarini, shuningdek, u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar va huquqbuzarliklarni belgilaydi.

1.2. Tizim ma'muri mutaxassis bo'lib, bevosita tashkilot rahbariga hisobot beradi.

1.3. Tizim ma'murini ishga olish va ishdan bo'shatish tashkilotning ichki qoidalarida belgilangan tartibda va faqat korxona direktorining alohida buyrug'i chiqarilgandan keyin amalga oshiriladi;

1.4. Tizim ma’muri quyidagi malaka talablariga javob berishi kerak: oliy ma’lumot (soha bo‘yicha texnik), kamida bir yillik ish tajribasi.

1.5. Tizim ma'muri ish joyida yo'qligi davrida uning vazifalari zarur darajadagi ma'lumot, malaka va ish tajribasiga ega bo'lgan va rahbarning maxsus buyrug'i bilan tayinlanadigan shaxsga o'tkaziladi.

1.6. Tizim ma'muri quyidagilarni bilishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasining fuqarolik va mehnat huquqi sohasidagi qonun hujjatlari;
• tashkilotning ichki qoidalari, me'yoriy hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, sanitariya sharoitlariga rioya qilish;
• korxona rahbariyatining shaxsan o'zi va umuman korxona faoliyatiga tegishli buyruqlari, farmoyishlari, ko'rsatmalari.

1.7. Tizim ma'muri quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

• ichki tuzilishi, dizayn xususiyatlari haqida ma'lumot, texnik xususiyatlar kompyuter texnikasi, aloqa tizimlarining maqsadi va maqsadi;
• kompyuter texnikasi va orgtexnika vositalarining ishlash qoidalari, ish rejimlari;
• kompyuter aloqalari va aloqa qurilmalarining ishlash tamoyillarini bilish;
• kompyuter tarmoqlarini yaratish va saqlash qoidalari;
• dasturiy ta'minot;
• himoya qilish usullari raqamli ma'lumotlar va ularni amaliy amalga oshirish usullari;
• kompyuter texnikasi, tizimlari, uskunalarini diagnostika qilish, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash usullari, usullari;
• dasturlash asoslari;
• texnik hujjatlar va hisobotlarni tayyorlash tartibi.

II. Tizim ma'murining majburiyatlari

2.1. Tizim ma'murining ish funktsiyalari ro'yxati quyidagi vazifalar va muammolarni hal qilishni o'z ichiga oladi:

• korxonada kompyuter va orgtexnika vositalarining uzluksiz ishlashini ta'minlash;
• ofis kompyuterlari o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri aloqani ta'minlash, mahalliy tarmoqni o'rnatish;
• Internet tarmog'iga uzluksiz kirishni ta'minlash (uning imkoniyatlari doirasida);
• kompyuter dasturlarini o'rnatish, ish stantsiyalari va serverlar bilan ishlash;
• kompyuterlar va jihozlar bilan bog'liq aniqlangan muammolarni bartaraf etish;
• yangi foydalanuvchilarni ro'yxatdan o'tkazish, parollar va identifikatorlarni yaratish;
• kompyuter va internetdan foydalanish qoidalarini nazorat qilish; ichki korporativ tsenzurani ta'minlash;
• cheklovlarni o'rnatish va sozlash (faqat rahbariyatning ko'rsatmalari asosida);
• xodimlarni dasturlardan foydalanish, ma'lumotlar bazalarini saqlash, tarmoqda ishlashga o'rgatish;
• dasturiy ta'minot bilan ishlash bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish, paydo bo'lgan masalalar bo'yicha hamkasblar va rahbarlarga maslahat berish;
• o'zaro ta'sir texnik xizmatlar yangi asbob-uskunalarni o'rnatish, muntazam texnik xizmat ko'rsatish, shuningdek, buzilish va aloqa uzilishlari holatlarida;
• eskirgan va yaroqsiz uskunalarni o'z vaqtida almashtirish;
• hisobot uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan zarur qismlar, ehtiyot qismlar, asboblar va jihozlarni sotib olish;
• o'z faoliyati bilan bog'liq yig'ilishlarda, muhokamalarda, yig'ilishlarda ishtirok etish;
• barcha g'ayritabiiy, xavfli, nostandart vaziyatlar haqida rahbariyatni xabardor qilish.

III. Huquqlar

Tizim ma'muri quyidagi huquq va vakolatlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlashni talab qiling, shuningdek, o'zingizning va umuman korxonaning ishini yaxshilash va optimallashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.2. Yo'riqnomalarni ishlab chiqishda, ichki texnik hujjatlarga tuzatishlar kiritishda ishtirok etish.

3.4. Taklif qiling turli yo'llar bilan o'z vakolatlari doirasida tizimlar va jihozlarning aniqlangan buzilishlari, nosozliklari, nosozliklarini bartaraf etish.

3.5. O'z faoliyatiga tegishli barcha buyruqlar, ko'rsatmalar, qoidalar to'g'risida ma'lumot olish.

3.6. Kasbiy darajangizni oshiring, o'xshash yoki undan yuqori malakaga ega bo'lgan boshqa tashkilotlar vakillari bilan maslahatlashing va tajriba almashing.

3.7. Eskirgan yoki yaroqsiz asboblar, qurilmalar, uskunalar, uskunalar va tizimlarni o'z vaqtida almashtirishni talab qilish.

3.8. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish, shuningdek hujjatlarni imzolash.

3.9. Korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan ularning dolzarb kasbiy muammolarini hal qilish uchun aloqaga kirishing.

3.10. Tashkilotning mulki, inventarlari va undan foydalanish uchun ishonib topshirilgan hujjatlarning saqlanishini ta'minlashni talab qilish.

3.11.. Tizim ma'muri sog'liq yoki hayotga xavf tug'dirsa, o'z mehnat funktsiyalarini bajarishdan bosh tortishi va ish joyini tark etishi mumkin.

IV. Mas'uliyat

4.1. Tizim ma'muri quyidagi holatlar va holatlar yuzaga kelganligi uchun intizomiy jazoga tortilishi mumkin:

• xizmat vazifalarini bajarishga beparvolik qilish, ularni bajarishdan bo'yin tovlash;
• xavfsizlik standartlari, mehnat qoidalari, intizom, bo'ysunish, mehnat va dam olish tartibini buzish;
• korxona rahbariyatiga zarur ma'lumotlarni bila turib yolg'on yoki ishonchsiz taqdim etish;
• maxfiy ma'lumotlarni, tijorat sirlarini oshkor qilish;
• ishonib topshirilgan asbob-uskunalar va mexanizmlar bilan noto'g'ri ishlash;
• tashkilotga, mijozlarga va xodimlarga moddiy zarar etkazish;
• korxona rahbariyatining buyruqlari, qarorlari, buyruqlarini bajarmaslik;
• o'z vakolatlaridan oshib ketish.

KUZILILGAN
Texnik bo'lim boshlig'i
MChJ "Ulgurji materiallar"
Ushkin/Ushkin T.V./
2014 yil 12 avgust

MEN KO'RSATMALARNI O'QIB ETDIM
Mitkov Ivan Ivanovich
Supply Wholesale MChJda tizim administratori
Pasport 9875 No 876574
Perm viloyatining Leninskiy tumani Ichki ishlar boshqarmasi tomonidan chiqarilgan
09/14/2012 bo'lim kodi 123-425
Imzo Mitkov
2014 yil 17 avgust

FAYLLAR

Tizim ma'murining roli ish tavsifi

Xodim ushbu hujjat zarur, chunki u uchun bu, aslida, harakatga qo'llanma, chunki tizim ma'muri o'z ish funktsiyalarini bajarishi mumkin bo'lgan chegaralarni aniq belgilaydi. O'z navbatida, u o'z rahbarlariga ishlab chiqarish jarayonlarini ma'lum darajada tizimlashtirish va qo'l ostidagilar faoliyatini nazorat qilish imkoniyatini beradi.

Shuningdek, ish ta'rifi sudda mehnat nizolarini ko'rib chiqishda talab qilinadi, shuning uchun uning rivojlanishiga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak.

Tizim ma'murining ish tavsifini kim ishlab chiqadi

Hujjatni tayyorlash odatda xodimning bevosita rahbariga yoki kadrlar bo'limi boshlig'iga yoki kompaniyaning advokatiga topshiriladi. Ammo buni kim amalga oshirayotganidan qat'i nazar, ko'rsatmalar kompaniya direktori tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Ish tavsifini yaratishning asosiy qoidalari

Rasmiy namunaviy ish tavsifi yo'qligiga qaramay, uni yozish unchalik qiyin emas. Asosiy qoida - qonunning harfiga rioya qilish va xodimga yuklangan vazifalar ro'yxati uning ish jadvaliga mos kelishini qat'iy ta'minlashdir.

Qoida tariqasida, tizim ma'murining ish tavsifi va shunga o'xshash boshqa hujjatlar bir nechta asosiy bo'limlarni o'z ichiga oladi.

• Xodimga qo'yiladigan umumiy talablar;
• shaxsan unga tegishli bo'lgan ish majburiyatlari,
• xodimlarning huquqlari,
• mas'uliyat,
• ish sharoitlari.

Agar kerak bo'lsa, ushbu ro'yxat boshqa moddalar bilan to'ldirilishi mumkin.

Yo'riqnomalar o'z vazifalari doirasida tizim ma'muri tomonidan o'ziga yuklangan ish masalalari va topshiriqlarining bajarilishini nazorat qilishlari shart bo'lgan xodim tomonidan imzolanishi muhimdir. Xuddi shu tarzda, xodimning o'zi hujjatni imzolashi kerak, uning imzosi unga yuklangan funktsiyalar va huquqlar bilan tanishligini va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan buzilishlar va xatolar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga tayyorligini tasdiqlaydi.

Lavozim ta'rifi bitta nusxada chop etiladi va agar kompaniyada bir nechta bunday mutaxassislar ishlayotgan bo'lsa, ularning majburiyatlari takrorlanmasligi uchun, har bir ish tavsifi unga tegishli bo'lgan xodim tomonidan imzolanishi sharti bilan unga ba'zi tuzatishlar kiritilishi mumkin. tuzilgan edi.

Ish tavsifi bo'limlari

Birinchidan, hujjatda sarlavha tuziladi. Uning nomi satrning o'rtasiga yoziladi, so'ngra o'ng tomonda tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadigan ko'rsatma uchun bir nechta qatorlar ajratiladi. Buning uchun uning lavozimi, kompaniya nomi, familiyasi, ismi, otasining ismini ko'rsating. Ikki qator bo'sh qoldiriladi - biri imzo uchun, ikkinchisi tasdiqlangan sana uchun.

Asosiy qoidalar

Ish tavsifining birinchi bo'limi "Asosiy qoidalar". Unda tizim ma’muri qaysi xodimlar guruhiga mansubligi (ishchi, mutaxassis, xodim, rahbar va boshqalar), uni lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish tartibi, bevosita kimga bo‘ysunishi, yo‘qligida uni kim almashtirishi kerakligi ko‘rsatilgan. Keyin ta'lim darajasi va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar kiritiladi.

Bundan tashqari, xuddi shu bo'limda tizim ma'muri tanish bo'lishi kerak bo'lgan qonunlar, qoidalar, qoidalar, texnik qo'llanmalar va qo'llanmalar, shuningdek, dasturiy ta'minot va uskunalar bilan ishlash tamoyillari va usullarini bilish talablari mavjud. Nihoyat, ushbu mutaxassis o'z faoliyatida amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlar bu erda keltirilgan.

Ish majburiyatlari

Bobda "Ish majburiyatlari" tizim ma'muri vakolatiga kiradigan funktsiyalarning to'liq ro'yxatini ko'rsatadi. Bu erda siz hech narsani o'tkazib yubormasdan, u ish paytida hal qilishi kerak bo'lgan vazifalar va muammolarni batafsil tasvirlab berishingiz kerak - hujjatning ushbu qismi xodimga qarshi da'volar yuzaga kelganda ish beruvchi tomonidan kuchli dalil bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Tizim administratori huquqlari

"Huquqlar" tizim ma'muri o'z ishini maksimal samaradorlik bilan bajarishi kerak bo'lgan vakolatlar doirasini belgilash. Bunga turli tashabbuslarni bildirish, mustaqil qarorlar qabul qilish, kompaniya rahbariyati va boshqa tarkibiy bo'linmalar bilan o'zaro hamkorlik qilish va h.k.lar kiradi.

Administrator javobgarligi

Bobda "Mas'uliyat" Eng yaxshi oldini olish mumkin bo'lgan holatlar batafsil tavsiflangan, chunki ular turli xil intizomiy jazolarga olib kelishi mumkin. Ko'rsatmalarning ushbu qismida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish ayniqsa muhimdir.

Ish sharoitlari

Oxirgi bo'lim chaqirildi "Mehnat sharoitlari" mazmuni aynan shu shartlarni tartibga soluvchi hujjatlarni ko'rsatadi.

Va nihoyat, ish ta'rifi unda ko'rsatilgan fikrlarga rioya etilishini nazorat qilish majburiyatini olgan mas'ul xodim (bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'limi xodimi va boshqalar), shuningdek tizim ma'murining o'zi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Shundan so'ng, hujjat tashkilot direktoriga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.